ECサイト運営(共同運営のECモール)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

消費者と企業をつなぐをビジョンに、2004年11月19日に設立以来、コンシューマー領域の「サンプリング事業」「コマース事業」「マーケティングソリューション事業」を手掛けています。

■主力サービス
“有料サンプリング”サービスを通じて、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへ提供、
感想等をフィードバックすることでクライアント企業のマーケティング活動を支援するサービスです。
主婦・OLを中心に累計利用者数は300万人を突破しています。

共同運営する総合通販サイト。顧客基盤やポイントを活用したECサービスです。

東京都内のホテル等の会場に、2000人規模の会員が集まり開催していたプロモーションの第75回76回開催が、昨年3月コロナ感染対策のため中止となったのをきっかけに、
昨年6月より生まれ変わり、YouTubeでの開催を続けています。
全国各地から居住地を限定されず、外出せずに自宅から参加いただけるため、会員の皆様に人気のイベントです。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 販促・宣伝
配属部署 サービス企画部
配属部署詳細 部長 40代男性
マネジャー1名(40代女性)
チーフ1名(30代男性)
メンバー3名(20~30代女性)
派遣スタッフ3名

計9名

仕事内容 サービスの販促企画の立案~実行、推進するメンバーとしてトータルに活躍していただきます。

2020年7月より、共同運営を開始した同サービス。
自分自身で企画~検証、改善まで行うことができる業務の幅の広さがあり、販促企画職として業務領域を広げて多くの経験を積めるためには最適なポジションです。

中心メンバーとして、ご自身の企画を大勢のユーザーに発信し、ムーブメントを仕掛けることも可能。
打ち出した企画の成果がダイレクトに、売上・集客という数字で返ってくるのが、この仕事の難しさであり面白さです。
アライアンスを活用しながら、タイムリーなフィードバックで、スピーディーに次の戦略立案に動けるのも、当社ならではの醍醐味といえます。

【業務内容】
・販促企画立案、進行
-ポイントを使った販促キャンペーンの企画、実行、検証
-イベント毎の企画、実行、検証
-オウンドメディアを利用したWeb集客 等

・売上KPI指標の設計、運用、それぞれの実績集計、分析業務
・売上、粗利の管理(レポーティング)
・予算策定
・掲載調整
・サービス改善

募集背景 事業拡大による増員

必須・歓迎要件

必須要件 EC業界経験は不問となります。
ECを普段利用するなど興味関心が高く、成長中のEC業界でキャリアを積まれたい方を募集いたします。

下記すべて満たす方
・BtoCのバリューチェーンの理解がある方
(食品、飲料、日用品、ヘルス&ビューティケア商品のご経験がある方歓迎)
・予算管理、PL管理の経験
・顧客折衝、交渉業務の経験(toB)

【求める人物像】
・社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、スピード感を持って仕事を進められる方
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

歓迎/尚可 下記いずれか
・EC業界での事業企画経験
・販促キャンペーンの企画立案のご経験(ポイント販促等)

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 本社/東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南3階

<アクセス>
JR恵比寿駅 東口 徒歩5分

喫煙環境 禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 450 万円〜700 万円
賃金制度 年俸制
月給 375,000円〜583,334円
裁量労働制固定残業代制 固定残業代制

基本給
294,456円〜458,077円
固定残業代
80,544円〜125,257円
固定残業時間
35時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与 ※給与詳細は経験・能力、前職給与を考慮の上決定します。
■成果連動型報酬(半期ごと見直し/月給※毎月)

※35時間相当額の超過勤務手当が月例給与に含まれるものとする。
※上記については、超過勤務の有無に関わらず支給されます。
試用期間3ヶ月(本採用の採否については試用期間に総合的に判断して決定)
通勤手当(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
在宅勤務制度有
休日休暇 【年間休日数:124日】
毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏期休暇(6~9月、1~5日、年間カレンダーにより異なる)、年次有給休暇(入社から半年後10日間発生)、その他の休暇(従業員就業規則による)

選考プロセス

選考プロセス 【ステップ1】 書類選考

【ステップ2】 一次面接
サービス企画部部長がお会いします。

【ステップ3】 筆記試験
WEB上でSPIを受検いただきます。

【ステップ4】 最終面接
代表取締役社長、事業部長がお会いします。

※面接回数は前後する可能性があります。

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