【WEB広告運用／リスティング・ディスプレイ】東証一部上場企業／ニッチトップ人材サービスの集客を担う

企業情報

事業内容	サマリー株式会社MS-Japan（エムエスジャパン）はプロフェッショナル人材に特化したエージェント事業を展開し、 30年を超えて連続黒字経営・経常利益率40％という盤石の経営基盤を誇ります。経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・IR といった管理部門におけるプロフェッショナル職種と、弁護士・公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁理士といった士業に特化した人材紹介という独自性の高いビジネスモデルと 1990年より築き上げたネットワークとノウハウにより、独自の検索項目やUIで企業と候補者をマッチングし専門エージェントとして高い認知度とシェアを獲得しています。またWEB上におけるプロフェッショナル人材に向けたコミュニケーションプラットフォームを構築し、転職や採用時以外にも役立つ存在としてのポジションを確立。人材事業との相乗効果も生み出してます。今後も真に有益な情報を提供する情報プラットフォームを提供し、「人と情報のマッチング」というビジネスキーワードのもと、多様な形で社会に貢献しつづけていきます。主力製品・サービス ◆事業内容 ◇管理部門職種／士業への特化型転職サービスを展開総合転職サービス「MS Career」人材紹介サービス「MS Agent」スカウトサービス「MS Jobs」 ■管理部門特化型No.1エージェント ■弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント ※株式会社楽天リサーチ調べ「人材紹介企業のブランディングに関する調査」2017年3月「弁護士・公認会計士・税理士を対象とした人材紹介主要4社に関する調査」2016年7月 ◇メディア（サイト運営）事業・「Manegy」 └士業資格者と管理部門の為の国内最大級コミュニティーサイト・「Manegy toB」 └管理部門領域向けのサービス掲載サイト・その他 └J-ing/LEGAL NET/KAIKEI FAN など主要顧客 ◆主要提携先ベンチャーキャピタル、関東関西の主要会計事務所 ◆取引先上場企業、国内優良企業、外資系企業、会計事務所、監査法人、法律事務所

事業内容

サマリー

株式会社MS-Japan（エムエスジャパン）は
プロフェッショナル人材に特化したエージェント事業を展開し、
30年を超えて連続黒字経営・経常利益率40％という
盤石の経営基盤を誇ります。

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・IR
といった管理部門におけるプロフェッショナル職種と、
弁護士・公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁理士
といった士業に特化した人材紹介という
独自性の高いビジネスモデルと
1990年より築き上げたネットワークとノウハウにより、
独自の検索項目やUIで企業と候補者をマッチングし
専門エージェントとして高い認知度とシェアを獲得しています。

またWEB上におけるプロフェッショナル人材に向けた
コミュニケーションプラットフォームを構築し、
転職や採用時以外にも役立つ存在としてのポジションを確立。
人材事業との相乗効果も生み出してます。

今後も真に有益な情報を提供する情報プラットフォームを提供し、
「人と情報のマッチング」というビジネスキーワードのもと、
多様な形で社会に貢献しつづけていきます。

主力製品・サービス

◆事業内容
◇管理部門職種／士業への特化型転職サービスを展開
総合転職サービス「MS Career」
人材紹介サービス「MS Agent」
スカウトサービス「MS Jobs」
■管理部門特化型No.1エージェント
■弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント
※株式会社楽天リサーチ調べ
「人材紹介企業のブランディングに関する調査」2017年3月
「弁護士・公認会計士・税理士を対象とした人材紹介主要4社に関する調査」2016年7月

◇メディア（サイト運営）事業
・「Manegy」
└士業資格者と管理部門の為の国内最大級コミュニティーサイト
・「Manegy toB」
└管理部門領域向けのサービス掲載サイト
・その他
└J-ing/LEGAL NET/KAIKEI FAN など

主要顧客

◆主要提携先
ベンチャーキャピタル、関東関西の主要会計事務所
◆取引先
上場企業、国内優良企業、外資系企業、
会計事務所、監査法人、法律事務所

仕事内容

職種	クリエイティブ・広告・マスコミ
職業	サイト運営 SEO・SEM関連
配属部署	事業統括本部　事業企画Division　マーケティングGroup
配属部署詳細	◆部門構成・執行役員：1名 └リーダー1名／メンバー3名＋業務委託、派遣・年齢層：30歳前後固定のルーティンワークをこなす体制ではなく、社員はそれぞれ好奇心をもって守備範囲広く様々なチャレンジに取り組む風土。そのため主体的・能動的に自ら仕事を取りに行ける方が活躍できる環境です。 ◆働き方穏やかで気さくな社員が多く、コミュニケーションがとりやすい環境。リモートワークも併用できますのでワークライフバランスも整えやすいです。
仕事内容	弊社人材サービスweb広告のインハウス化に伴う、広告運用業務をお願いします。当社人材サービスへの登録数、稼働者数の増加がミッションです。ご経験やご希望に応じて、SEOやCRMなどにも携われます。 ◆業務詳細まずは以下をお任せしていきます。 ◇Google広告／Yahoo!広告の運用 └サーチとディスプレイなど ◇Criteoの運用 ◇アグリケーション系サイトの広告運用 └Indeed・求人ボックスなど ◇各媒体のレポーティング・分析 ◇バナーやLP、サイト内の導線改善 ◆人材サービスの特徴＜プロフェッショナル人材に特化した人材サービス＞経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・IR といった管理部門におけるプロフェッショナル職種、弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士といった士業領域への人材紹介事業を展開。ニッチトップの地位を築いています。＜自社メディアと連携＞創業より培ったデータベースと顧客基盤を活かし、国内最大級の経営管理メディア「Manegy（マネジー）」をはじめ、 WEB上でのBtoBプラットフォームを構築。人材紹介事業とメディア事業を連携させながら事業を拡大しています。 ◆こんな取り組みも！当社には人材事業・メディア事業がありますが、縦割りではなく横断的に様々な部門と連携できる風通しの良い風土。プロフェッショナル人材へのノウハウ提供を行うメディア事業部門と連携し、転職者以外の層にリーチする施策の企画など、幅の広いチャレンジが可能です。
募集背景	体制強化のための増員募集

必須・歓迎要件

必須要件	・大学院、大学卒以上 ◆必須条件広告運用の業務経験やスキルは不要、未経験大歓迎。・webマーケに対する興味がある方・企画・分析・実施の作業が好き・得意な方・自学自習でスキルを習得できる方
歓迎/尚可	◆歓迎条件・Web業界や広告代理店での勤務経験・Web広告、SEO、SNSなどの運用経験

必須要件

・大学院、大学卒以上

◆必須条件
広告運用の業務経験やスキルは不要、未経験大歓迎。
・webマーケに対する興味がある方
・企画・分析・実施の作業が好き・得意な方
・自学自習でスキルを習得できる方

歓迎/尚可

◆歓迎条件
・Web業界や広告代理店での勤務経験
・Web広告、SEO、SNSなどの運用経験

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	◆本社東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F ◆アクセス各線／飯田橋駅 ◆転勤なし ◆在宅勤務・リモートワーク相談可（在宅） ◆オンライン面接可
喫煙環境	原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	※試用期間中の労働条件に変更はありません。
就業時間	09:00〜18:00
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均20時間程度
入社時想定年収	450 万円〜600 万円
賃金制度	完全月給制
月給	300,000円〜390,000円
裁量労働制固定残業代制	（記入なし）
待遇条件・昇給賞与	＜給与補足＞ ※月給には固定残業代月8万円～／固定残業時間45時間/月を含みます ※固定残業代は残業が発生しない場合も支給し、超過分は追加支給 ※予定年収は経験によって変動します。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（毎年7月・12月）＜勤務時間補足＞ ◆フレックスタイム制・標準的な勤務時間帯 9:00～18:00 ・コアタイム：11:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～22:00 ・休憩時間：60分（12:00～13:00）・残業10～30時間程度を想定
福利厚生	・社会保険完備 └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・通勤手当：月額上限5万円・社員持株会・家族手当・住宅手当：転勤となった場合のみ支給・退職金制度：企業型確定拠出年金(４０１Ｋ)制度・定年：60歳・育休取得実績あり・入社時研修／OJT ・社外研修・各種階層別研修・公認会計士・コンサルタント等による各種社内講習会等・報奨金制度（個人・チームごとの達成賞、四半期・年間MVP賞等）・企業型確定拠出年金・Benefit Station（福利厚生サービス）
休日休暇	＜年間休日123日＞・完全週休2日制（土日休み）・祝日・有給休暇：年間10日～20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります・夏期休暇・年末年始休暇・産前産後休暇（申請制）・育児休暇（申請制）＜年間休日実績＞・128日（2019年度）・123日（2020年度）

選考プロセス

選考プロセス	書類選考→面接→内定 ※面接回数2～3回（選考内容によっては増減の可能性があります） ◆オンライン面接：可