企業情報
| 事業内容 |
サマリー クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。 主力製品・サービス ・経費精算システムで累計導入社数ランキング1位 ・ ・ ・ ・ 収益モデル ・利用人数課金+オプション 主要顧客 全業界、中小企業、管理部門 |
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | クラウド事業本部 |
| 配属部署詳細 | ・マネージャー：1名 ・マーケター：10名（オンライン担当4名、オフライン担当4名、ナーチャリング担当：2名）★こちらの配属となります ・インサイドセールス：12名 |
| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ クラウド型販売管理システムの販売数増を目的に、マーケティング担当としてイベント（展示会やオンラインセミナーなど）のプロモーションまたは見込み顧客の検討意欲促進を目的としたイベント施策やメルマガ施策を行っていただきます。＜扱うサービス＞ クラウド型の業務システム構築ツールです。現在Excelやスプレッドシートで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができます。高い柔軟性と豊富な機能、そして低コストを強みとしており、10年以上の安定したサービス提供により2500社以上の企業様に選ばれています。＜仕事内容（詳細）＞ 具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・展示会・セミナー・カンファレンスイベントの企画・運営 ・新聞・雑誌への広告出稿業務 ・長期戦略立案 ・メルマガ施策の企画・実施 ・その他各種プロモーション及び販売促進施策の立案・実施 ※母集団を集めるだけでなく有効リード（見込み顧客）獲得と既存見込み顧客の掘り起こしをミッションに施策の企画・実施を行います。まずはオフライン・ナーチャリング施策の企画をご担当いただきますが、ご志向に合わせ、将来的にオンライン含む他施策担当へとキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 入社後はご経験に応じて、現メンバーと協業しながらイベント施策やナーチャリング施策の業務をお任せしたいと考えております。 |
| 募集背景 | 【募集枠：若干名】 事業拡大に伴い施策の幅を増やすべく組織強化のための増員となります。 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 【必須要件】 ・大卒以上 下記いずれかに該当される方・toB営業経験（無形商材）：1年以上 ・プロモーションのご経験（展示会やイベントの企画運営、メルマガ施策のご経験など） |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | 【歓迎要件】 ・法人向け業務改善システムの知見 ・施策に対する費用対効果の算出経験やプロモーション計画の立案のご経験 ・サブスクリプションビジネスのご経験 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 |
| 喫煙環境 | その他
屋内禁煙 |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
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|---|---|
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り |
| 入社時想定年収 | 431 万円〜585 万円 |
| 賃金制度 | （記入なし） |
| 裁量労働制固定残業代制 | （記入なし） |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 4,319,928 円 – 5,856,409円 （例）年収431万の場合 月額276,344円（基本給209,000円＋時間外手当37,344円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません昇給：年1回（5月） 賞与：年2回(6月・12月)【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金■交通費支給 上限10万円／月■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■スマイル制度 ■その他就労支援 ■受動喫煙防止措置 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接（2～3回）※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。 ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています） |
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