【大阪】既存顧客リテンション営業（人材育成コンサルティング）※第二新卒歓迎

• ルートセールス（法人向け）

＜具体的には＞
最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。
店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。
どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、
ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。
また、当たり前のことですが、わたしたちは事前準備も大切にしています。
営業経験はまだ足りなくても、基本となるようなことに愚直に取り組める方を歓迎いたします。

＜提案するサービス例＞
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

＜営業の特徴＞
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、
お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。

派遣営業→広告→当社
当時28歳の女性。当社で約2年勤務中。2年目と同時に主任昇格。年末で産休・育休へ。

• 大阪府

【アクセス】
地下鉄御堂筋線「本町」駅7番出口より徒歩3分
地下鉄堺筋線「堺筋本町」駅15番出口より徒歩5分

• 正社員