【大阪】大規模修繕保険の提案営業◆残業平均月25時間／事業の安定性◎

• 新規開拓（法人向け）
  • 無形商材
  • 顧客巡回
  • 集客・セミナー型
• ルートセールス（法人向け）
  • 無形商材
  • 顧客巡回
  • 集客・セミナー型

■業務詳細：
マンションの管理組合、設計事務所、施工会社、各定型団体（NPO法人、一般社団法人）へ大規模修繕工事瑕疵保険（任意）の販売や提案営業を行います。

マンション管理会社、施工会社、設計事務所等の大規模修繕工事関連の勤務経験がある方を優遇しますが、入社後は、ベテランメンバーがトレーナーとしてOJT 教育を行いますので、業界未経験、営業未経験の方もご安心ください。また、ゆくゆくはメイン担当として、業務を任せていきたいと考えています。

■営業スタイル：
既存の顧客ルート7割、新規3割を目指し開拓していきます。説明会や研修会での説明会の実施、セミナーのブース出展等もあります。営業エリアは日本の各主要都市となります。担当エリアは個人で分けており、意向・住所・地縁等を踏まえて決定します。

■営業手法：
セミナー・研修会での説明や広告発信・キーマンへの個別訪問を通し、
瑕疵保険の必要性について提案していただきます。

■評価制度について：
実績評価と行動評価と合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。

■課の特徴・魅力：
特定商品のみを扱う専門部隊です。工事会社が加入する保険ですが、ターゲットは幅広くマンションに関わる様々な関係者にアプローチしていきます。そのため、多角的な営業手法を実践しており、それがやりがいでもあります。

■瑕疵（かし）保険とは：住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険です。2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により新築住宅を供給する事業者には資力の確保が義務付けられました。

• 大阪府

入社後、半年～1年ほどは東京で研修を行います。研修中はマンスリーマンションを会社が手配いたします。

• 正社員

月給制。前職年収・経験・年齢を考慮して優遇。

■昇給年1回（4月）
■モデル年収：以下はあくまで一例です。
30歳…450万円／40歳…580万円／管理職（課長）…700万円以上／管理職（部長）…900万以上

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当：上限50,000円／月（別途、出張手当あり）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修体制：
社内外への研修会へ参加／教育担当者によるフォロー／先輩社員同行／社内ロープレ実施／入社後1週間の研修カリキュラム有
■自己啓発用書籍代（2000円／月）など

＜その他補足＞
■職場積立ＮＩＳＡ会社奨励金有
■長期所得補償保険：事故・病気等による休職の際には給与の約60％を保証

■会社カレンダーによる。年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、その他