【経営企画スタッフ(サステナビリティ推進、ESG対応)】◆福利厚生充実◆安定した経営基盤と事業規模の大きさを持ちつつ革新・挑戦する総合デベロッパー

• 経営企画・IR

※所属は当社ですが、グループへの出向を想定しております。

【業務内容】
《東証プライム市場上場企業でサステナビリティ推進、ESG対応のご経験が活かせる!》
ミラースホールディングス グループ経営企画部サステナビリティ推進課にてサステナビリティやESGに関連する幅広い業務をご担当いただきます。
2022年4月に立ち上げたばかりの部署ですので、自分で仕事を創り出し、達成していくという意欲のある方を歓迎します!

【具体的には…】
・サステナビリティ戦略の策定、KPI/目標設定
・サステナビリティ施策の企画、運用
・サステナビリティ教育/社内浸透
・コーポレート部門(人事、経営管理等)と連携した情報開示の設計
・ESGに関わる非財務情報の社内外コミュニケーションや、ESGスコアの向上のための取組み
・サステナビリティサイトの運用、統合報告書の制作等、サステナビリティに関する情報開示対応
・カーボンニュートラル宣言の具体化、コミットメント実現に向けた対応
・生物多様性/自然資本、人権尊重、人的資本などを含む社会課題テーマへの対応、戦略・施策の立案と推進
ご経験を鑑み、できるところからお任せしていく予定です。

【仕事の魅力】
サステナビリティ推進課は、2022年4月に経営企画部内に新設された部署です。
持続可能な社会への貢献に向け、自社の課題を特定し、それを社内へ展開・推進・実行していく役割を担っています。
企業のサステナビリティへの取り組みは、近年非常に重要度が増してきており、外部評価機関や社会が企業に求められる内容も多岐に渡ります。
組織立ち上げから間もないこともあり、型にはまったやり方・ルールはありません!
社内他部門やグループ会社、取引先等、多様なメンバーと協同して、自発的に業務を進めていくことが出来ます。
東証プライム市場上場企業である、MIRARTHホールディングスグループの全社方針やサステナビリティ推進体制の構築など、サステナビリティ推進に関わる多様な業務に携わることができ、業務を通してサステナビリティ・非財務リスク領域における幅広い知見を身に付けられることも魅力の一つです。

【業態】
設立以来マンション・戸建など、住宅の用地取得からプランニング、販売までを一貫して自社で行ってきました。
近年では、年々事業領域やエリアを広げ、ホテル、オフィスビル、商業施設など、住宅のみならず幅広い領域で総合デベロッパーとして存在感を発揮しています。
事業の多角化に伴い、グループ会社も年々増加しています。
グループ全体で、エネルギー事業、不動産賃貸・管理・流通事業、買取・再販事業、アセットマネジメント業、不動産業界のあらゆるビジネスに対応しています。

(記入なし)

【募集の背景】
2021年5月に発表した中期経営計画で「ESGの積極対応」を掲げ、2022年4月にサステナビリティ推進の専門部門として立ち上がったばかりの部署です。
立ち上げ期ということもあり、これまで2名という少人数体制で業務にあたっておりました。
しかし、東証プライム市場上場企業として対応すべき指針や提言が日々更新される中、2050年カーボンニュートラルに代表される気候変動に対する取り組みや、非財務情報の開示等、対応すべき業務は増加しています。
また、ESG・サステナビリティの推進、非財務情報の開示については、投資家のみならず従業員、求職者、地域社会、行政、協業取引先等からの注目度も高く、今後も業務範囲が拡大し続けることが予想されます。
そのため、今回採用する方と共に組織体制を強化していきたいと考えております。

【応募資格】
■大学卒業以上
■事業会社にてサステナビリティ、ESG関連分野の業務経験がある方

【歓迎するご経験・スキル】
■金融機関、コンサル、行政でのESD/SDGsに関わる業務経験がある方
■気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向に関する知見がある方
■様々な社内関係者を巻き込みながら提案を形にしていくことができる方(会社として初めての取り組みを進めていくことが多いため)
■情報収集や分析が得意な方
■計画力・実行力・提案力に自信のある方
■資料作成の得意な方
■社内外問わず様々な方とコミュニケーションをとることに抵抗のない方
■英語を使ってのメールのやり取りが可能な方(稀に発生します)
■経営企画業務経験のある方
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◎こんな方を求めています!
■サステナビリティや環境・社会課題に興味・関心のある方
■社会課題の解決と自社の成長につながる業務にやりがいを感じる方
■前向きで未来志向の方