【未経験から可】ＩＴプロジェクト・マネジメント・オフィス

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システム開発のプロジェクトはもちろん、コンサルティングのフェーズにおいても、コンサルタントとジョイント参画。顧客の課題の解決を推進します。

【なぜ未経験ＯＫなのか】
本来、ＩＴのＰＭＯにはシステムエンジニアの経験が必要です。このこと自体は変わりませんが、ＩＴの経験のみが重視された結果、本来のＰＭＯの適性が軽視され、ろくにプロジェクトの運営に貢献しないＰＭＯ職の人材も増えています。

弊社では逆のアプローチで、本来のＰＭＯの適性を重視。ＰＭＯの経験を詰んでいくなかで、並行でＩＴ知識を得る手法を取っています。

■入社後
ジュニアのITコンサルタントとして、まずはPMOからスタートします。
プロジェクトマネジメントの教科書であるPMBOKや、データ集計など学習。
PMOとしてのプロジェクトアサインまでは、学習と並行して経営企画的な立ち回りで、主に社内側の施策の実行や支援を担当します。

■PMOチームへ参画・プロジェクトを推進
コンサルティングやシステム開発と言ったプロジェクト内のPMOチームへ参画。
まずはPMOとしての実務経験を積んでいきます。

PMOは、あらゆるプロジェクトに対して進行が円滑になるように立ち回るプロフェッショナルです。様々な課題の把握や、解決の実行等が【プロジェクト制】で実行されるます。
コンサルタントとして改善案を提案したとしても、実行が行われないのであれば、顧客はムダ金だけ払ったことになります。この実行が円滑に行われるようコンサルするスキルをまず、得ます。

PMOとして1年～3年ほどで独り立ち。いくつかのプロジェクトを兼任する様になってきますと、個人ごとに得意な分野ができてきています。この得意分野に合わせて、その後のキャリア先鋭化が行われます。

【職種の種類】
・PMO
プロジェクトが円滑に進行する様、支援する専門家です。
支援するプロジェクトはシステム開発にとどまらず、様々なプロジェクトが対象になります。ITが専門の方は、主にITコンサルのフェーズ。システム開発のフェーズで活躍しています。

・PM補佐（PL）
PMはプロジェクトの責任者であり、PMOから見れば顧客・支援対象に当たる立場です。
特にエンドユーザーではPMの経験者などは少ない訳でして、この顧客PMを直接的に支援したり、役割の部分的な代行を行うポジションがこちらです。ケースによっては、プロジェクトマネジメントのコンサルティング的な要素も発生します。

・PO補佐（POA）
プロダクトオーナー補佐。現在は会社によってプロダクトオーナーの定義が違う為、このPOAにも明確な定義はありません。スクラム開発では、POが顧客のユーザー部署の実現したい事やその背景を読み取り、優先順位をつけてスクラムチームに伝達しなくてはいけません。これはそれなりの難易度の話になりますので、我々としてはそれを支援する必要があります。スクラムチームとの連携確保はスクラムマスターが主に担当しますが、対ユーザー部署に関しては、こちらのPO補佐が支援を担当する事になります。
ユーザー部署・スクラムチーム間での情報伝達経路の確保。お互いの背景がお互いに伝達される状態を確立して仕組み化し、最後は不要になる事が望ましい役割です。

【自社向けの業務】
ＢＡＭＶは現在10期目の会社ですが。当事業部はそのなかの新規の事業部となります。
事業部のメンバーはまだ10名弱と、会社で言えばベンチャーの段階にあると言えます。

市場内でのポジションを上げ、事業部のメンバーを増やし、マネジメントし、次々に管理職を生み出していかなくてはいけません。

コンサルセクションのメンバーの特性は『仕事ができる』である為、採用業務・広報業務・社内プロジェクトのＰＭ・子会社の社長、などなど、様々な役割が期待されます。

〇需要が常にある状態
なんだかんだで常に需要があり、適格者を雇用さえできれば育成までスムーズに実行できています。むしろ採用活動自体が課題と言えます。（エンジニアより大変）

【解説】
本職種は、日本のエンドユーザー内で不足しているという【高度IT人材】にあたります。
よく言われる『プログラマーの不足』はかなり怪しい話で、実際は過剰供給されていると考えていますが、この高度IT人材層に関しては構造的要因による不足で、簡単に解決する事は無いでしょう。

（営業系 職歴）
・法人営業で、顧客のニーズを推測し、課題を解決する様な商品を販売している経験。
・社内・社外のリソース調整を行いながら納品まで追いかけるような業務だと、もっと良い。

▼求める人物像（例）
〇『マネジメント』や『仕組みづくり』を自身のキャリアの軸にしたい。
〇大手よりはベンチャーで、成果で勝負したい
〇レベルの高い人物たちと一緒に仕事したい
〇会社を作る様なフェーズに参加したい。

■27歳女性　未経験（入社時）　　※人材紹介
高校生の時に生徒会長を務めた経験有。
前職は塾の事務を行っていたが、子供の面倒を見るだけでなく、営業も実施経験有。

■33歳女性　未経験（入社時）
前職でユーザーサポート業務を経験。
マニュアル作成などをメインで推進した経験有。

■35歳男性　未経験（入社時）　※人材紹介
前職で船の管理を経験。
スケジュール管理や人員調整、各部署への提案、業務システムの要件調整を実施した経験有。

■30歳男性　経験者（入社時）
コンサルティングファームでPMO経験有。
前職で総合広告代理店のプロデューサーとして企画提案～運用までを実施経験有。

• 東京都

【アクセス】
プロジェクトによる
東京メトロ銀座線　末広町駅より徒歩3分

• 正社員

・コロナの影響もあり、だいたい半分くらいがリモートワークになる。

・2次面接（最終面接）
コンサルタントたちとの面接になります。採用権限は彼らが有しており、これが本番の面接と言えます。
1次で説明された内容と、求職者様自身の人生計画やキャリアパスが折り合うかどうか。
コンサルタントらしい立ち回りができそうかどうかなどを判断しています。