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【テクノロジー本部/事業部紹介】
当社では、
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”
というミッションを掲げ、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指しています。
ミッション実現に向け、2019年にテクノロジーを活用した事業推進や、新規事業開発、など、全社のテクノロジー推進リードをミッションとした専任組織として<テクノロジー本部>を立ち上げました。
転職というタイミングだけではなく、生涯に渡る「はたらく」をテクノロジーで支援するため、従来のサービスに加え、新たな領域のサービスの企画・開発を進めている部署です。新しい時代とはたらく人の価値観に則した「はたらく」の創造とその支援を目指しています。

<テクノロジー本部>では、dodaなどの既存サービスや業務システムなどの基幹システムの内製開発エンジニアや、プロジェクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニア、UI/UXデザイナー、UXリサーチャー、サービス企画担当など、幅広い職種の約400名のプロダクト開発職が活躍しています。
そして、プロダクト開発職のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。

【全社IT・テクノロジー推進担当(リーダー)/募集ポジションについて】
現在の日本の「はたらき方」や「はたらく」価値観が、急激な変化にある中、
デジタルワークプレイスというテーマで様々なツールやソリューションが登場し、目まぐるしい勢いで進化を遂げています。

弊社も、環境に適したITソリューションへ積極投資し、様々なツールを導入してきました。
しかし、今、社内でIT・テクノロジーを推進する私たちが直面しているのは、
「従業員の満足度・生産性は本当に上がったのか?」
という、自らへの問いです。

これからも有効なツールは導入を継続していくつもりですが、
今後は、より従業員エクスペリエンスを高めていく事にチャレンジしていきます。

つまり、多様化してしまったツールをシームレスに統合して、ITツールを使いこなせるような環境整備を行うことや、従業員のデジタルリテラシー教育に今まで以上に注力したいと考えています。
日本国内の、お互いが離れた場所にいる社員が、テクノロジーを活用して自らの業務をよりよくしたり、働きやすい環境を自ら創り出すきっかけを提供したりすることで、本当の意味でのテクノロジードリブンな事業推進をしたいと考えています。

こちらの「全社IT・テクノロジー推進担当」は、
ITやテクノロジーの便利さに感動しそれらを業務に積極的に取り入れる事で、社員ひとりひとりに気づきやきっかけを与え、多様なはたらき方の実現を支援していくポジションです。

まだまだ課題は山積みではありますが、当社がグループのはたらく環境を牽引し、人材企業として日本のはたらく環境づくりを牽引したい、そんな思いで日々業務に当たっています。

<お任せしたい業務>
1,全社IT環境に対する中長期戦略の立案、実行、評価
2,全社横断のITソリューション導入案件に対するITプロジェクトマネジメント、ITサービスマネジメント

<具体的なプロジェクト例>
・クラウドストレージ(box)全社展開Pjtの企画、プロジェクトマネジメント
・オンラインコミュニケーションツール(Slack)の導入推進
・仮想オフィスツールの全社導入に向けた企画立案、ツール選定、導入、運用改善
・デジタル人材育成プログラムの企画立案、プログラムの運営、改善
・MacOS端末標準化対応の企画、グループIT部門の調整、運用改善

<プロジェクトに関する記事>(参照:オウンドメディア「techtekt(テックテクト)」)
・IT環境推進
・デジタル人材育成プログラム

会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

【募集枠:若干名】

(以下いずれも必須)
・ITプロジェクトでの企画やプロジェクトマネジメント経験のある方
・業務効率化を実現するプロジェクト企画や全社展開の推進に積極的に取り組んでいただける方

・あらゆるステークホルダーを巻き込んで推進してきたご経験
・システム開発のご経験
・最新のIT、DX事例に関する知見
・「テクノロジーの利活用で会社・事業貢献していきたい」という強い想いをお持ちの方