人事労務 ※残業少・転勤無し・グループ経営

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うグループのホールディングス会社です。
グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、
グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

主力製品・サービス

飲食・小売・教育・福祉など幅広くサービス業を顧客に、店舗開発、物件賃料の適正化、内装工事、撤退支援、人材育成、人事コンサルティング、海外進出支援など、出店から退店までワンストップで支援するコンサルティンググループです。タイ、フィリピン、中国に進出。
また自社でも飲食店の経営、こども食堂の運営を行っています。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 人事
    • 労務
    • 人事制度
配属部署 人事総務部
配属部署詳細 人事総務部は、「採用教育課」「労務課 ※今回の募集部署」「総務課」の3課に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。男性4名、女性6名。年齢層:30~54歳。中途入社比率100%。
労務課は大阪に課長1名とメンバー1名、東京にメンバーが1名在籍。
仕事内容 主に給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを中心に、
経験に応じて業務をお任せしていきます。

また、一部繁忙状況等によって、
総務関連業務のサポートをお願いすることがあります。

<業務例>
入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
給与計算、年末調整
勤怠管理
社会保険手続き
401K制度運用
人事考課運用管理
労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
労務問題への対応(顧問社会保険労務士事務所との連携や相談)
法改正対応・就業規則の改定
事業免許申請・管理(人材派遣業など)
その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

募集背景 国内外11社で構成されるグループ各社の社員を支える人事労務担当の募集です。

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労務課の課長(他社引き抜き)が1月末で退職予定となり、募集開始することとなりました。
課長退職後は、人事総務部長が当面は労務課長、総務課長を兼務。
大阪、東京にそれぞれ女性のメンバーが1名ずつ在籍するのみとなります。

必須・歓迎要件

必須要件 ・基本要件
短大・専門学校卒以上
社会人経験3年~10年程度の方

◎経験
給与計算や勤怠管理など何かしら労務関連業務のご経験がある方(年数が浅かったり、未経験の業務があっても構いません)

◎スキル
一般的なPCスキルがある方

歓迎/尚可 ・中小企業やベンチャー企業での勤務経験があり、労務、総務関連で幅広いご経験がある方
・マルチタスクが得意な方
・業務効率化を意識して、デジタルツールの活用に抵抗がない方

勤務地

勤務地
  • 大阪府
勤務地住所 〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F
喫煙環境 禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ■試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均20時間程度
入社時想定年収 320 万円〜400 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ■想定年収:320万~400万
■賃金形態:年俸制(12分割にてお支払)
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■残業手当:有(45h分を上記に含む)
福利厚生 社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生:慶弔手当(結婚/出産/弔事)、401k、出張手当、ベネフィット・ワン、ドリンクサーバー、常備薬、マッサージチェア

<表彰制度>
「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」

<人事制度>
・Onboarding Program(入社時から半年後までのオンボーディングプログラム)
・Boarding 1on1(人事によるフォローアップ面談)
・グループ横断キャリアパス制度
チャレキャリ…主体的なグループ横断転属希望制度
ユニキャリ…新規事業・社内ベンチャー公募制度
バイキャリ…プロジェクト単位のグループ内複業
エフキャリ…社員のキャリア開発支援およびグループシナジー促進

<グループ共通の教育プログラム / 組織開発プログラム>
・経営者/次世代経営者育成
・キャリア開発支援 / 組織開発
・グローイング・アカデミー(集合型 / オンライン / オンデマンドの研修)
・グローイング・モバイル(e-learning)
・その他目的別 / 階層別研修

休日休暇 休日:2021年度 年間128日(土曜・日曜・祝日)
※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇:入社半年経過後10日付与(その後10月一斉付与)

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

一次面接::WEB

通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
(面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません)

二次面接:大阪本社にて実施

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