【総務マネージャー】IPO準備業務に携われる環境<上場準備中/年間休日120日以上/土日祝休み>

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

あらゆる営業活動の起点は<アポイントメント>にアリ。
…といっても過言ではありません。

私たち『株式会社ディグロス』は
<アポイント獲得>に特化した営業代行会社です。
新宿・川崎に拠点を構え、コールスタッフ130名を擁し、
顧客企業に代わって質の高い商談の場をセッティング。

低リスク・低コストで利用可能な成果報酬型、
また個社ニーズに細やかに寄り添うことで
確実な成果へとつなげる当社サービスは、
クライアント企業より高く評価いただき、
大手企業からスタートアップ企業まで
約1000社以上の企業にご利用いただいております。

今後当社はさらなる拡大フェーズに突入。
来年4月を目途に東京港区に新拠点を立ち上げ、
コールスタッフ60名を増員予定。

新たなポジションが続々と誕生する当社で
ご自身のキャリアアップと共に
組織・事業の拡大を肌で感じられる環境です!

主力製品・サービス

◆事業内容
・成果報酬型テレアポ代行

◆社員数
220名(コールスタッフ200名、管理部門20名)

◆主要取引先
ソフトバンク株式会社、株式会社ゼロイン、株式会社DMM.com
株式会社テクノスマイル、丸紅情報システムズ株式会社
三井物産株式会社、三菱地所レジデンス株式会社、LINE株式会社
ランサーズ株式会社、株式会社リブセンス

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 総務
  • 法務・コンプライアンス・知的財産
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 ◆職場情報
・安定した経営基盤
・テレワークOK
・フレックスタイム制度あり
☆ワークライフバランス充実

◆会社の特徴
☆創業以来一貫して営業支援サービスを提供
・当社顧客:B to Bビジネスを展開する企業様
・累計1500社以上との取引実績あり
・提供サービス:
営業支援/インサイドセールスの代行
<高い価値を顧客に提供>
◎必要商談数の達成率94%以上
◎顧客企業リピート率94%以上
◎成約率平均30%以上
→クライアントのセールス・マーケティングにおいて
高い価値を提供し、重要なポジションを獲得しています!
<今後の展望>
・上場準備中
・新たな事業立上げ
└現在はアポイント獲得における代行を行ってきましたが
今後はその先のインサイドセールス部分を担う
アウトソーシング事業の立上げを推進していきます!

【働く社員より!職場紹介】
=距離の近い仲間たち===================
取締役含め20~40代、30代中心の年齢層。
距離感は…かなり近いです(笑)

冗談が好きな、気取らないフランクな人ばっかり。
日頃からリモート飲み会で人狼ゲームをやったり、
去年の年末は画面越しに競馬観戦をして盛り上がったり。
肩の力を抜いて、ワイワイできる仲間たちです。

ちなみに私は「ワイワイした職場がイイ!!」とは
入社前はまったく望んでいなかったんですけど、
一緒にプライベートな時間を共有して盛り上がるようになると、
社員同士で相談しあったり、情報共有が本当にしやすい…!
やっぱり信頼関係って大事なんだなってしみじみ思います。

=家庭を大切に===================
僕が入社して3ヵ月目くらいのときに、
付き合っていた彼女の親御さんが上京してきていて、
休憩時間にご挨拶に行かせてほしいっていう
お願いをしたことがあったんですけど

取締役が「休憩時間じゃなくていいから!」って
業務中に行かせてくれて。それから彼女の誕生日には
16時くらいに上がらせてくれましたね。取締役は
「社員も社員の家庭も大切にしたい」と話してくれます。
ちょっと照れくさいけど、嬉しかったですね。

=ちょっとマジメな話===================
うちの取締役、ふだんはフランクで
真剣な顔をそんなに見せないんですけど、
実は従業員のことをすごく考えてくれています。

話が私の採用面接までさかのぼるんですが…

オペレーター(アルバイト)さんのお給料など、
コールセンター運営でコストを抑える取り組みの話を、
面接の場で私がしたんです。

「いやいや、うちはお給料を
皆にたくさんあげたいんだよね!」
「ディグロスで働く人の生活を豊かにしたい!!」

そう取締役は話してくれました。
経営陣にそうした想いがあるからこそ、
うちではオペレーターさんの給料は
相場に比べてとても高く設定されています。
(ちなみに社員の月給も高めで始まることが多いです)

仕事内容 総務マネージャーとして上場に向けた幅広い総務業務の推進や
総務部門の立上げ・整備などを担っていただきます。

◆POINT
・IPO準備業務や総務部門の立上げに携わる
・総務マネージャーポジション

◆業務内容
・株主総会/取締役会の企画、運営
・社内規程の制定、管理
・稟議等の社内申請のフロー構築
・契約、取引先、印章管理
・文書、備品管理
・ファシリティー、オフィス、固定資産の管理
・BCPの策定

<ご経験や適性に応じ、以下業務もお任せします>
◇法務業務
└契約書作成/管理
└弁護士/司法書士の窓口対応
└社内コンプライアンス関連
◇情報システム関連業務
└IT資産/機器管理
└PCキッティング
└システム導入/運用
└社内ネットワーク構築/セキュリティ対策
※当社はベンチャー企業ですので、
部門を超えて協業しながら
多様な業務を進めていく必要があります。

◆ミッション
急激な事業成長に対応するため、当社では抜本的な
「総務機能」の見直しと再構築が欠かせません。
ぜひ今まで培った総務領域でのご経験を活かし、
事業成長を支えてください。
当社のビジョンである「挑戦のための必要リソースに
自由にアクセスできる社会」を一緒に創っていきましょう。

◆ポジションの魅力
当社初の総務部門マネージャーとして
裁量を持って総務部門の立上げを担うことができます。
またIPO準備業務を牽引するメンバーのひとりとして
幅広い経験を積む事ができるポジションです。
将来的には全社の環境整備や管理体制の強化など、
コーポレート体制の強化に向けて様々な取り組みを
裁量高く取り組んでいただくことを期待しています。

募集背景 事業の急激な成長と上場準備のための
総務マネージャー募集。

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大手上場企業からスタートアップ企業まで、
多彩な企業のインサイドセールスを代行する
私たち【株式会社ディグロス】。

成果に結びつく質の高いサービスが好評を呼び、
毎年約130%以上の売り上げアップを遂げるとともに、
今後もBPOサービスの需要拡大も見込まれる現状です。
当社は上場に踏み切り、加速度的な成長フェーズへ突入。

上場準備経験のあるCFOのもと、
管理部門体制を強化し、上場準備を進めていきます。
また2023年5月には港区六本木の
アークヒルズサウスタワーへ本社オフィスを移転。

加速度的な成長を要因として今回採用するのは、
総務チームのマネジメントをはじめ、
上場や組織拡大に対応すべく総務部門の立上げと
環境整備や管理体制の強化を担っていただくポジションです。
ぜひ事業成長を総務領域から支え、
新たなキャリアを築いてください!

必須・歓迎要件

必須要件 ◆年齢不問

◆応募資格
・上場もしくは上場準備企業での総務実務経験/3年以上

歓迎/尚可 ◆歓迎するご経験・スキル
上場企業、もしくは上場準備企業において
以下の仕組みづくりをしたご経験を特に歓迎しております。
・株主総会/取締役会の企画、運営
・稟議等の社内申請のフロー改善
・社内規程の制定、管理

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 <転勤なし>※2023年5月オフィス移転
◆本社(2022年12月現在)
東京都新宿区歌舞伎町2-2-15 ヒルコート東新宿ビル7F
◆アクセス
◇副都心線/都営・大江戸線【東新宿駅】徒歩3分
◇丸の内線/都営新宿線【新宿3丁目駅】徒歩5分
◇JR・京王・小田急【新宿駅】徒歩12分
◇西武新宿線【西武新宿駅】徒歩10分
◆リモート/在宅
制度あり

<オフィス移転>
2023年5月よりアークヒルズサウスタワーへの
本社オフィス移転が決定しています。
◆住所
東京都港区六本木1丁目4−5
◆アクセス
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」
日比谷線「神谷町駅」徒歩9分
大江戸線・日比谷線「六本木駅」徒歩9分

喫煙環境 禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中の労働条件に変更はありません。
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度
入社時想定年収 600 万円〜800 万円
賃金制度 年俸制
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 <勤務時間補足>
・標準的な勤務時間帯/9:00~18:00
・フレックスタイム制
・コアタイム:11:00~16:00
・休憩時間:60分
・時間外労働:月平均30時間

<給与補足>
・想定年収:600万円~800万円
・賃金形態:年俸制
・月収50万円~66万6,667円
※給与詳細は、経験を踏まえて決定いたします(応相談)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<昇給賞与>
・昇降給:年2回
└能力・勤務成績等を考慮し決定
・業績に応じた決算賞与あり

<その他>
・ストック・オプション制度構築予定
・リモート勤務可能

福利厚生 ・社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当:規程に基づき全額支給
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・育休取得実績あり
・定年60歳
休日休暇 <年間休日120日>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・有給休暇
└年間有給休暇10日~
※有給下限日数は、入社半年経過後の付与日数です。
・年末年始休暇(10日間※昨年度実績)
・夏季休暇(4日間※2022年度実績/タイミングは状況による)
・慶弔休暇
・配偶者の出産休暇(2日間)
・結婚休暇(5日間)
・育児休暇/取得実績あり
・介護休職

選考プロセス

選考プロセス 書類選考→面接(2回の場合あり)→内定
※WEB面接OK

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