本社人事(課長候補) 【業界トップクラスのバッテリーパックメーカー】

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

・充電式バッテリーパック、充電器の開発・設計・生産・販売
・半導体・電子部品の販売
・ストロボ、ハウジングの開発・設計・生産

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 人事
配属部署 総務部
配属部署詳細 7名:部長(50代)-総務課長(不在)-係長1名(50代)-スタッフ/3名(20~40 代)
仕事内容 ノートパソコンや携帯電話などのポータブル機器の移動に欠かせない小型電池の製造・販売を行う同社にて、総務部人事課の管理職候補としてメンバーの育成などをお任せいたします。

【具体的には】
★マークは業務のウェートが高い項目となります。
★採用業務(新卒・中途)
L新卒 営業職毎年1~2名、技術職(白石工場)2~3名 他高卒5-8名程度
L中途 年間15名程度(主な採用背景は自然減対策。営業、製造、間接部門)
★人事制度の管理・運用・改善
L資格等級制度・評価制度・報酬制度の管理・運用全般をお願いします。
2020年に新人事制度を立ち上げましたが、本制度の管理運用責任者としてお仕事をお願いしたいと思います。
★働き方改革の推進
L過去の事例:時間単位年休の導入、子育て社員の在宅勤務制度導入 など
□人員配置・人事異動対応
L期中・期末における人員配置の対応
□人件費の予算と実績の差異分析
L年度末における中期経営計画における人件費(本社部門)とりまとめ
L月次ベースで人件費の予算と実績の差異分析
□階層別研修の企画・立案
□安全衛生対応
L産業医との連携、安全衛生委員会対応、休職・復職者対応
□給与・社会保険関連実務の管理監督
L実務はメンバーが対応していますので、当該実務の管理監督をお願いします。
□D&I対応
L 障碍者雇用、女性管理職登用、定年再雇用対応、外国人採用 など
□その他 海外出向者とのコミュニケーション、入社退社対応手続き、各種労使協定対応

【歓迎経験】
総務業務
L不動産、その他設備の管理業務及び不動産の税金に関する事
L式典、儀礼、会議及び宴席の準備等に関する事項
L交通事故に対する処置、車両保険、強制賠償保険及び自動車税等車両管理に関連する事項
L保険契約の締結に関する事項

【同社について】
二次電池(充電式電池)をメインに取り扱う電池パックメーカーです。商品をそのまま卸すのではなく、自社工場で設計し、製品に合わせたデザインの電池のパック、充電器を製造しています。国内外に自社工場を持ち、大量生産はもちろん、小ロットにも対応可能です。製品開発に向けて設計~生産までを一貫して担い、営業・技術部門と共に付加価値のある製品提供を行っています。また、車載用バッテリーや住宅用電源など、新たなビジネスも展開しています。

募集背景 【募集枠:1名】

必須・歓迎要件

必須要件 ■採用業務・人事制度の管理運用経験のある方
歓迎/尚可 ■給与・社会保険関連の実務経験 産業医対応

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都大田区北千束1-4-6

【アクセス】
東急目黒線「洗足」駅 徒歩3分
東急大井町線「北千束」駅 徒歩:6分

喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中の雇用条件の変更なし
就業時間 09:00〜17:45
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均10時間程度
入社時想定年収 500 万円〜650 万円
賃金制度 日給月給制
月給 340,000円〜460,000円
裁量労働制固定残業代制 どちらでもない
待遇条件・昇給賞与 月給制 基本給 35万円 ~ 46万円
※昇給年1回、賞与年2回(2022年度実績)/2.2ヶ月分(7月、12月)
※入社当初は非管理職にて入社いただく可能性がございます。
※上記年収は残業手当(月/10~25時間程度)を含みます。
※その他通勤手当、退職金(確定給付)制度あり
※小学校3年生までのお子様がいらっしゃりかつ夫婦共働きの場合、週2回まで在宅勤務が可能です。
※在宅勤務手当は1日100円の支給となります。

【就業時間詳細】
時差勤務あり(08:00 ~ 16:45 or10:00~18:45)

福利厚生 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、交通費(会社規定に基づき支給/月上限5万円)、住宅手当(5,000円/月 ※世帯主である場合に限る)、退職金制度あり(勤続3年以上)

研修:階層別研修、社内/社外研修、eラーニングなど

休日休暇 年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) 祝祭日 夏季・年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 1時間単位の時間休制度

選考プロセス

選考プロセス 面接回数:2回、適性試験(パーソナル診断、15分程度
1次面接:総務部長その他人事→2次面接:副社長・専務→内定

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