【新卒採用領域】リテール営業／【東海ブロック／名古屋】

• ルートセールス（法人向け）

[仕事内容]
■メディアや合同企業説明会等のイベントを活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。
「新卒採用は初めてなので、不安。」「より自社にマッチした学生を採用するにはどうしたらいいのか？」というお悩みをもつ人事担当者や経営者に対峙いただきます。一人当たり60社ほどの顧客の納品や効果出し、それを通したリピート提案を担っていただきます。より顧客に効果のある媒体であることを認識していただけるように、オンラインでの商談での課題提示・原稿修正のアドバイスや定期的なメールでのマーケット情報提供・新商品のご紹介などを行っていただきます。
■ミッション（評価指標）は掲載社数と売上になります。

【ビジネスプロセス】
本ポジションは下記の流れを繰り返しながら企業の採用支援をします。
ヒアリング（課題把握）→課題の特定・施策検討（他社事例の収集など）→ご提案→受注・納品（原稿等納入物の品質管理、校閲等含）→ナビサイトへの掲載開始→伴走
※納品とは、受注した商品の掲載内容を決めたり、入稿作業をすることです。
※伴走とは、顧客の採用成功のために、受注した施策活用のアドバイスや掲載効果の振り返り、追加施策のご提案などをすること。

【具体的には】
■網羅的な顧客サポート・ご提案（オンライン面談・電話・メール）
既存担当顧客に対し、企業の魅力や特徴を引き出し、会いたい学生と会うための課題設定をし、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考えながら、メディアやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。また、メディアの原稿改善やシステム利用に向けたフォローなどを行いながら、企業と学生の「出会い」を支援していただきます。いかに、継続してお客様より「リピート」頂けるかが重要な指標として置かれています。

■マーケティングオートメーションメールを活用した伴走
既存担当顧客に対して、マーケット情報や季節商品情報などを自動生成メール活用し、定期的な接点を取っていただきます。適切なタイミングでご採用支援ができるよう顧客状態を把握し、メールだけでなくオンライン商談や電話での接点も取りながら、伴走いただきます

■新規顧客のフォロー伴走
担当顧客数に応じて、新規で顧客を引継ぎます。事業状況・採用目的を理解し、必要な伴走を行っていただきます。（新規開拓ミッションはございません）

※チームでの仕事なので、同じ職種の先輩が様々教えてくれます。そのため、職種経験や業界経験は不問です。
※既存顧客の引継ぎがメインとなります。一緒に企業様の採用に向き合って頂くメンバーを大募集中です！ご応募お待ちしています！

■顧客志向の強い方
・企業に長く伴走する仕事に興味のある方
・お客様からの期待にまっすぐ向き合える方
・「ありがとう」が嬉しいと思える方

■成長意欲・学習意欲のある方
・成長したいという意欲のある方
・変化を楽しみ、チャレンジしていける方

■チームワークを大事に働きたい方
・人との活発なコミュニケーションが好きな方
・チームメンバーと強みを生かし合って働きたい志向の方

※営業・サービス業など、顧客折衝経験があると尚可

ブライダル/旅行/マスコミ/アパレル/教育等、様々な業界からご入社頂いています。

• 岐阜県
• 静岡県
• 愛知県

• 三重県

※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。

• 正社員

地域・職種限定正社員
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。

・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　他

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

【その他諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか