【採用リーダー候補】MVVを軸とした組織で新卒採用・中途採用の企画～実行までをお任せします

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■配属部署のミッション
「一人ひとりが自分の『will』に向き合い応援し合う文化を育み、価値を創造する舞台をつくる」
すべての『will』には、実現のための物語があります。私たちは、あらゆる可能性や選択肢をもち、メンバー全員が物語の演者・演出の一人として最大限のパフォーマンスが発揮できるようにしたいと思い、組織づくりをおこなっています。

■業務内容
▼新卒採用／中途採用
・採用戦略立案
・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト
・エージェントとのリレーション作り
・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行
・面接/面談対応
・採用に関するイベント参加や企画立案・運営
・採用におけるブランディングの企画立案、運営
・その他採用に関するイベント参加や、企画立案・運営
・採用後のオンボーディングと育成プログラム策定　など
▼その他
適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能
・採用広報ーコンテンツ企画やディレクション、コンテンツマーケティング
・社内コミュニケーション設計／運営ー組織活性のためのイベントや制度の企画～運用
・育成ー社員の中長期での成長を見据えた育成・研修制度の整備

• 東京都

週4日テレワーク・週1日オフィス
※新型コロナウィルスの感染状況に合わせてフルテレワークを実施

※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

• 正社員

賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】

諸手当：通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当

上記に記載されている「諸手当」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。

＜人事制度＞
▼成長を支援
副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール）

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度（エンジニアのみ）、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学）

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談、コロナ関連特別休暇

上記に記載されている「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。

上記に記載されている「休日・休暇」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。