企画・グロース担当/プロジェクトマネジャー【不動産売却】

企業情報

事業内容	サマリー掲載物件数国内No.1 不動産サイトの運営を行っている企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業総掲載物件数No.1の不動産、住宅情報サイトの運営・その他事業家具、インテリアECサイトの運営収益モデル基本は送客数の課金モデルとなっています。

仕事内容

職種		マーケティング
職種内容		マーケティング戦略 Webマーケティングリサーチ・データ分析・市場調査 SEO・SEM関連その他
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		正社員2名(マネジャー含む) ※同ミッションの隣接グループ(企画・事業戦略・エンジニア・デザイナー)と連携して業務を進めていただきます
仕事内容		サービスの中でも、ここ5年連続で前年の売上から120%増、直近2年間では売上200%増という成長率を誇る「不動産売却査定」領域において以下のような業務を担っていただきます。 ■サービス戦略の立案・推進・事業のKPI(反響数・成約率・収益など)を達成するための戦略を策定・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討・サービス拡大のための新規施策の立案 ■ユーザー体験の設計・改善(UX/UI改善) ・サイト改善やEFO(エントリーフォーム最適化)・LPO(LP最適化)を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る・ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、査定依頼者のニーズを把握・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装 ■集客施策の企画・実行・SEO(検索エンジン最適化)を活用した流入数の増加施策・SNS・広告・コンテンツマーケティングなどを用いた集客戦略の策定・各チャネルのパフォーマンス分析と最適化 ■データ分析・効果検証・BIツールを活用したデータ分析・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進・売上やユーザー行動データを基にした意思決定 ■新規事業・サービスの立ち上げ・既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画・立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP(最小限のプロダクト)開発・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進 <今抱えている課題> チームのミッションを達成するために以下の課題を解決したいと考えています。・データ分析を用いたCVRの改善・SNSや広告運用など、新たな流入経路の獲得・既存事業の枠を超えた売上の獲得 <チームのミッション(ビジョン)> 不動産・住宅情報サイトでは賃貸、不動産購入や売却、注文住宅などに関する住み替えにまつわる情報を提供しています。本チームでは、「より良い住生活のために、安心して不動産売却できる世界を創る」というビジョンのもと、不動産売却査定のプロダクトグロースを担当しております。 <チームのビジョン> 「より良い住生活のために、安心して不動産売却できる世界を創る」 <ビジョンの背景> ユーザー、クライアント、関係パートナーetc…我々が価値を提供したいターゲットをしっかりと認識し、一人一人に最適な取引、体験、結果が不安なく得られるよう、またその結果に満足し幸せになっていただくこと。そして、それらを志を同じくする部門を超えたメンバー達や関係パートナー、クライアント含めたステークホルダー達と共創して実現すること。そういった思いを一つ一つの言葉に込めています。
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景		【募集枠:1名】
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	以下すべての項目を満たされている方 ■データ分析能力何らかのサイト解析ツールを使ってユーザー行動や市場動向をデータから読み解き、効果的なマーケティング戦略を立案するための分析スキル ■コミュニケーション力多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進するための高いコミュニケーション能力 ■プロジェクトマネジメント及びグロース経験ウェブサービス・メディア・アプリにおいて、規模・内容に関わらず、企画からサービスインまでのディレクション実務経験。また、プロダクトをグロースさせた経験
歓迎/尚可	■デジタルマーケティングの知識と実践力 SNS、オンライン広告、コンテンツマーケティングなど、デジタルチャネルを活用した集客手法の理解と実践経験 ■不動産業界の知識業界特有の市場動向や顧客ニーズを理解し、適切なマーケティング施策を展開するための知識

必須要件

以下すべての項目を満たされている方
■データ分析能力
何らかのサイト解析ツールを使ってユーザー行動や市場動向をデータから読み解き、効果的なマーケティング戦略を立案するための分析スキル

■コミュニケーション力
多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進するための高いコミュニケーション能力

■プロジェクトマネジメント及びグロース経験
ウェブサービス・メディア・アプリにおいて、規模・内容に関わらず、企画からサービスインまでのディレクション実務経験。また、プロダクトをグロースさせた経験

歓迎/尚可

■デジタルマーケティングの知識と実践力
SNS、オンライン広告、コンテンツマーケティングなど、デジタルチャネルを活用した集客手法の理解と実践経験

■不動産業界の知識
業界特有の市場動向や顧客ニーズを理解し、適切なマーケティング施策を展開するための知識

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		■東京本社東京都千代田区麹町1-4-4 ■アクセス地下鉄半蔵門線半蔵門駅 3b出口より徒歩2分地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
喫煙環境		その他屋内の受動喫煙対策:有 (東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙)
転勤の有無		有り当面なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		【メンバーとしての採用の場合】フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間) ※全社平均残業時間:20時間/月(2023年9月期) 【マネジャー(管理監督者)としての採用の場合】始業(09時00分)～終業(18時00分)を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	643 万円〜708 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	【メンバー採用の場合】月額給与:424,700円～468,200円 (基本給:324,500円～357,700・固定残業代:100,200円～110,500円) 想定年収:643万円～708万円【マネジャー(管理監督者)採用の場合】月額給与:547,800 円想定年収:829万円応相談 [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による ■交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ対象)
福利厚生	■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ対象) ■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス <挑戦と成長の機会> 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ■社内大学社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 ■そのほかの学習支援・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ■新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。 ■クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ■社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ■グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ■社会貢献活動支援制度「OneP’s」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。 ■多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。　①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。　②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 ■当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン) 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ■D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 ■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ■ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、当社休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇　※有休取得率:80.6%(2023年9月期)