【バックオフィス全般(管理職候補)】安定基盤×キャリアアップ/チームやメンバーの成長を支える重要ポジション!ゆくゆくは業務改革にも挑戦/DX・業務効率化推進中の老舗企業でSDGsにも貢献!100年企業を目指して成長中

• 経理
• 人事

管理部門は、経理・人事・総務・経営企画を統括する部署です。
現在、6名のメンバーが在籍しており、各自が専門分野を持ちながらも、チームとして協力し合い業務を遂行しています。
　　
あなたには、管理部門の通常業務を引き継ぎつつ、部門内の育成と業務効率化を推進する役割を担っていただきます。
　　
◎若手メンバーの指導・育成
現在、バックオフィス部門には20代の若手社員が2名在籍しており、彼らの成長をサポートする役割もお任せしたいと考えています。業務の進め方を教えながら、将来的に自走できる体制を整えていくために力を貸してください。
　　
◎通常業務の引き継ぎと業務効率化
現在通常業務を担当している上長が今後DX推進や経営企画に専念するため、経理・人事・総務の通常業務を引き継ぎたいと考えています。ご経験を活かして、部門全体の運営を円滑に進める役割を担っていただけると嬉しいです。

◆カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する当社にて、事務系総合職として経理、人事、総務等の幅広い業務に携わっていただきます。
前職でのご経験をもとに、できる業務からお任せしていきますのでご安心ください。
※業務比率:経理が約60%、その他業務が約40%
　　
【具体的な業務内容】
<経理>
◆月次・年次決算補助(決算は会計事務所と連携)
◆支払業務・仕訳入力・売掛金/買掛金の管理
◆入金管理・債権管理・経費精算などの経理業務全般
　　　
<人事労務>
◆給与計算、社会保険手続き、年末調整
◆採用業務(新卒・中途)
◆入退社手続き
◆労務管理(就業規則の改定、三六協定対応など)
　　
<総務>
◆リース物件の管理、車両・携帯電話の管理
◆社内設備の管理・整備
　　
<経営企画>
◆予算作成・予実管理
◆経営層向けの資料作成
◆経営戦略の策定サポート
　　
小規模な組織のため、業務の範囲を決めず、チームで協力してすべての業務を対応しています。狭く深く業務を突き詰めていくというよりは、幅広い業務で知見を広げていける仕事。間接部門でのゼネラリストを目指したい方には絶好の環境です。　
　　　
【入社後の流れ】
・まずは経理業務が多くなると思います。ご経験に応じて、得意な分野からお任せします。
・徐々に人事・総務業務にも携わり、幅広いスキルを身につけていただきます。
・将来的には組織のDX化や業務改革に主体的に関わっていくことができます。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

経理業務の集中化やDX化の推進に伴い、管理部門の強化を図るための増員募集です。
従来の「決まった業務を対応する」管理部門から、「経営を支える戦略部門」へと進化させるため、新しい視点を意識しながら業務に取り組める方を求めています。

【必須要件】
・経理実務経験をお持ちの方(3年程度ある方歓迎)
・決算業務の流れを理解している方(決算仕訳がわかる簿記2級程度の知識があればOK)

【歓迎要件】
・月次、年次決算業務の経験(補助業務でもOK)
・採用業務や給与計算、社会保険手続きの実務経験
・DX推進や業務フローの改善に携わった経験
・中小企業での管理部門経験
　　　
【こんな方に】
・バックオフィス業務を幅広く学んでいきたい方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・経営層と近い距離で働き、戦略的な業務に携わりたい方
・業務の流れを理解し、主体的に動ける方
・若手社員の指導や育成に興味がある方
・業務の標準化や業務効率化に関心を持ち、改善に取り組める方