人事組織コンサルタント/PM型セールス(エンプラ担当)【人組織の課題解決/フレックスx副業OK/フルリモート可/RPO】

• 組織・人事コンサルタント
• その他

(記入なし)

【主な仕事内容】
主にエンタープライズの部門攻略・部門開拓をご担当いただきます。
– 企業のHR領域全般の課題(人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など)解決のための
　ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク(複業)支援に携わる
– 受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、
　プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う
– 顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う

★他社人事コンサルタントとの違い、事業会社人事との違い★
① PM型セールス:
受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、弊社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける
② インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる:
複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い(いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる)
③ リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける:
PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。結果として、顧客と長い関係性を築ける

■具体的な業務:対顧客企業向け
・人事組織課題のヒアリング
・課題解決のためのプロジェクト企画(要件定義)〜キックオフの実施
・プロ人事の人選、提案
・マッチング(面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで)
・プロジェクトマネジメント(進行管理、品質管理など)

■具体的な業務:対個人(フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け)
・登録面談の実施、ヒアリングシートの作成　
・プロジェクトのご紹介
・稼働中のプロジェクトのサポート　
・稼働時のパフォーマンス向上支援

【ポジションの魅力】
– 顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる
— ソリューションの設計はコンサルタントに任されており、ある種オーダーメイドにクライアント企業の課題やニーズに沿ったソリューション設計や提案ができます
— 数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます

– 人事の専門知識やノウハウを習得できる
— 様々な業界・組織規模の企業に対峙する中で、人事領域における上流の課題ひいては経営課題を解決する案件に携わる中で、人事課題解決の実践的な方法やプロセス、専門知識を
— 習得することができます

– 経営人材として成長できる環境
— 営業企画やマーケティングなど事業や組織づくりに関するロールにも挑戦できる「ロール制」があり、事業を推進していく力を自社内の経験においても身に付け、一人ひとりが経営人材として成長できる環境があります

– サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置ける
— 少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。 外部リソース活用の市場は拡大傾向にあるため、拡大市場の最前線に身を置くことでマーケットのダイナミクスを肌で感じながら自身も成長できる環境です

– フルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できる
— 自律的な組織運営をしており、社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています
— フルリモートであるがゆえに関東圏以外の顧客にも積極的にアプローチできます

(記入なし)

【募集背景】
– パラレルワーカーの登録者数は10,000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、コンサルタント組織をリードしてくださる方が必要なため
– 顧客の多様なニーズに応えるために、コンサルタントの育成や人材開発も必要なため

以下のいずれかのご経験をお持ちの方
①組織・人事コンサルティング会社における営業もしくはコンサルタント経験者
②人材ビジネス法人営業経験(RA/求人広告/HR Tech等)におけるエンタープライズ・上場企業担当経験者

[ フィットしそうな人材像 ]
■ハードスキル
– 複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力
– 問いを重ねて思考を深める癖がついている
– プロジェクトマネジメント力(要件定義 / 問題特定 / リスク管理ができる)

■ソフトスキル、スタンス
– 柔軟性(違いを受容できる)
– 主体性(自発的に行動を起こせる)
– 成果をあげるために自分なりの再現性が高い方法を持っている
– 知的好奇心が高い (多種多様な業界・ビジネス・職種への興味)
– 数値目標に対するコミットメントが高い
– 長期的に顧客に入り込み、伴走支援、顧客の課題解決をしたい方