【労務事務】未経験歓迎｜週2～3日リモートワークOK／6事業展開の成長＆安定企業

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当社の労務は、組織で働く全ての人たちの困りごとを解決するのがミッションです。たとえば、産休に入る社員には、休暇の取得方法を教え、必要な手続きを進めたり…。バイトから社員になったスタッフがいれば、必要な書類や手続きの方法を教えます。

雇用形態に関係なく、入社から退社までの手続きや福利厚生に関する問い合わせに対応する役目になります。そのため、業務を通して幅広い知識を身につけることができます。

ほかにも、社労士対応や給与計算など、多彩な業務を担当。
いきなり全てをお任せすることはなく、一つずつ確実にできることを増やし、段階的に業務の幅を広げられるため、未経験の方も安心です。
実際に先輩たちは全員未経験から活躍中。5年以上働く先輩たちがほとんどなので、みんな親身になって教えてくれます。
「困っている人の役に立ちたい」「周囲の相談に乗ることが多い」そんな方に労務はピッタリ！人事も総務も経理も経験できるオトクな仕事、始めませんか。

社員が快適に働けるようバックオフィスを支える労務としての業務をお任せします。
＜労務って…？＞
そもそも労務の仕事内容をよく知らない…という方も中にはいると思います。労務とは、企業で働く従業員の給与計算や各種保険に関連する業務を担当し、労働環境の向上に貢献するポジション。雇用形態などに関わらず組織で働くほとんどの社員に関わる、大事な手続きや管理を行なっているのが労務になります。

＜具体的な仕事内容は…＞
■入退社関連の手続き
■社会保険関連の手続き
■給与計算
■勤怠管理
■各種お問い合わせ対応
┗産休の手続きや評価制度関連、正社員雇用手続き、住民税や年末調整の手続きなど
■社労士対応　など

＜入社後の流れは…＞
まず入社後約2ヶ月は先輩社員からのOJTで基本的な業務の流れなどを覚えていきます。先輩の業務を隣で見ながらのサポートなど、できることから始めていきましょう。たとえば、社会保険関連の手続きや福利厚生の問い合わせ対応など、一つの業務ができるようになったら次の業務というように、段階的にお任せしていく予定。未経験の方も安心して成長できる環境です

• 東京都

• 正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：188,389円～233,603円
固定残業手当/月：61,611円～76,397円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～310,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験を考慮のうえ決定
■昇給：年2回（11月、5月）
■決算賞与：年1回（5月）
■インセンティブ：年4回（8月、11月、2月、5月）※人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定し、その達成率や成果に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当：上限5万円／月（6ヶ月毎に定期代を支給）

＜各手当・制度補足＞
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成を経営の最重要課題と置き、最先端かつ独自の教育プログラムを実施（中途新入社員基礎研修、PDPマネジメントカレッジ、PDPビジネスカレッジ、PDP経営道場、パートナー勉強会研修、OJT研修）

＜その他補足＞
■各種支援制度：出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度
■評価制度（パフォーマンス評価・ロールプレイ評価）：同社では、社員ひとりひとりが3ケ月毎に目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブ・昇給額を評価。数値化された仕事の結果を見るパフォーマンス評価と、「PDP　WAY（企業理念）」の体現（PDPへの貢献、ISM、ARMの体現）を見るロールプレイ評価による総合評価を行います。

シフト制（月9日／2月のみ8日）※基本的には土日休みです。フロントからの要請があった場合、土日出勤が発生します。
慶弔休暇、有給休暇