新卒採用担当

• 人事

▪️ チーム構成
『人事本部　新卒採用グループ　/　グループ長+メンバー2名(正社員)　アシスタント1名』
ビジネス、エンジニア、デザイナーの募集職種ごとに担当を設け、各職種担当が採用計画から実行まで推進します。

▪️ ミッション(ビジョン)
『最高のチームで、最高の革進者を世界で最も情熱溢れる同志にする』
当社では、経営理念実現に向けて世界最高のチームづくりを目指しています。
私たち新卒採用グループのミッションは、経営理念実現のために5年後、10年後の事業責任者や機能責任者を担うことのできる意志とポテンシャルのある学生を情熱溢れる同志として迎え入れ、当社の経営理念を実現することです。

▪️ 仕事内容
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。
今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

・ 担当職種の採用計画立案～実行
・ 採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
・ 選考官として、担当職種における選考の実施
・ アドバイザー、リクルーターとして候補者(学生)への情報提供、意向度上げ
・ 内定後のフォロー、研修実施等による育成

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

▪️ 仕事の進め方
年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。
その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成～選考～内定後のフォローまで計画・実行していただきます。
※日程調整などのオペレーションはアシスタントが担当します。

(記入なし)

社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。
そのため、未来の当社をリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。

過去に新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社の社長が複数誕生しており、これからも経営理念の実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションとなります。

・ 採用経験2年以上
・ 母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験

・ スカウト、リファラルでの採用経験
・ 選考フロー、選考基準の変更または策定経験
・ インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
・ エンジニアまたはデザイナーの採用経験
・ SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験