【福岡】RPO(採用代行)ディレクター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

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■BPO事業部全体
男女比　男性49%:女性51%
年齢構成　平均年齢33.4歳

▪️ 事業紹介
BPO(=ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは…
企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。
単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。

私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきた当社の豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行(RPO)事業を開始いたしました。
以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。

現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。
当社では、採用代行(RPO)で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。
企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。
特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。

「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」

2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。
業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。
年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。

RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

<具体的な業務内容>
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。

・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。

・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。

・有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。

・担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。

・チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

(記入なし)

いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。
採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。
このような課題を解決できるのがRPO(採用代行)ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。
しかし、当社のRPO(採用代行)サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。
当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。

現代の採用課題を解決できるRPOだからこそ、引き合いも多く、成長を続けています。
この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOディレクター」の仲間を募集します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方:
・人事採用のご経験
・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験
・求人広告媒体営業のご経験
・RPO業界でのご経験

・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方