【経営企画(CEO室)/CEO,CSO直下】全社戦略を推進し、企業価値の最大化を図る/事業計画の立案・推進、M&A、FP&A、アライアンス

企業情報

事業内容	サマリー 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し 2025年3月期には連結売上高219億円(前年比+41%)、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130%成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 ■当社で働く魅力 ①急成長する企業文化急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。 ②多様なキャリアパス当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。 ③社会貢献と自己成長の両立当社では社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。主力製品・サービス【サービス一覧】 ■CAREER キャリアパーク!/キャリアパーク!就職エージェント/ 就活の未来/イベカツ/就活会議/みん就 ■ENERGY エネチョイス/引越し手続き.com ■NEW マネット/マネット(カードローン)/ ウェルスルーム(WealthRoom)/

事業内容

サマリー

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し
2025年3月期には連結売上高219億円(前年比+41%)、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130%成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

■当社で働く魅力
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。

②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。

③社会貢献と自己成長の両立
当社では社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。

主力製品・サービス

【サービス一覧】
■CAREER
キャリアパーク!/キャリアパーク!就職エージェント/
就活の未来/イベカツ/就活会議/みん就
■ENERGY
エネチョイス/引越し手続き.com
■NEW
マネット/マネット(カードローン)/
ウェルスルーム(WealthRoom)/

仕事内容

職種		経営
職種内容		経営企画・経営戦略
配属部署		CEO室(経営企画)
配属部署詳細		・ミッション　我々の使命は企業価値の最大化です。　CEO/CSO直下で「攻め」の司令塔として、既存事業のオーガニック成長とM&Aなどのインオーガニック成長の両輪で　当社の継続的な成長をドライブしていき、会社の未来を創造します。・チーム構成　チームは部長を含め4名の少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。部長は外資系投資銀行出身で　事業会社のCFO等を経験した経験豊富なCSOが務めています。　メンバーはそれぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍し、多様なスキルを活かして活躍しています。
仕事内容		■仕事内容 CEO/CSO直下で全社の意思決定に関係する複合的な課題に総合的に携わっていただきます。特定の役割に縛られず、ご経験と実績に応じて、早期からプロジェクトをリードし、中期的には会社経営に深く関与するCEO室の中核人材としての成長を期待しています。【具体的な仕事内容】・CEO/CSO直下での戦略立案と実行　中・長期の経営計画の立案・推進、新規事業/投資の立案・実行など、経営トップの特命事項をリードしていただきます。・全社横断的な課題解決の推進　複数事業部門にまたがる複合的な経営課題に関して、論点を高いレベルで理解・整理し　経営目線の解決策の策定と、実行をリードしていただきます。・M&A、アライアンスによる非連続成長の牽引　M&A案件の開拓やデューデリジェンス、交渉をはじめ、アライアンスの企画・交渉を推進していただきます。・リサーチや分析による迅速な経営判断のサポート　マクロ環境(市場や政策)、競合、自社事業、顧客など経営判断において重要な事業のリサーチと分析を行い　経営陣へのレポーティングを通じて経営判断を支援していただきます。 ■このポジションの魅力・800億円企業を創る当事者になる　CSO直下、CEOへのレポートラインも多数ある経営の心臓部で、会社の未来を左右する最重要課題に直接取り組みます。　「PORT ODYSSEY 800」という壮大な目標の達成を、自らの手でリードする手触り感と達成感を得られます。・全方位的なスキルの獲得　M&Aやアライアンスといった全社的なプロジェクトだけでなく複数の事業部と管理部門を横断して　複合的な経営課題を解決するなど、「会社経営」をリアルに感じていただけます。　幅広い知識やスキルを基盤にした総合力を活かして難易度の高い課題やプロジェクトに取り組んでいただくことで　高度な「課題設定・構造化の能力」や「組織を動かすためのステークホルダー調整能力」などが身につきます。・社会課題解決とビジネス成長の両立を実感　私たちは『社会的負債を、次世代の可能性に。』をパーパスとして掲げています。このパーパスを達成させるためには　事業を圧倒的に成長させ、社会にインパクトを与えるだけの「力」が必要です。　利益目標の達成そのものがゴールではなく、その先にある社会課題の解決を目指します。 ▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し2025年3月期には連結売上高219億円(前年比+41%)、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130%成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
従事すべき業務の変更の範囲		当社の業務全般
募集背景		■募集背景当社は、先般新中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」を発表し、2025年3月期売上高約220億円から2030年3月期売上高800億円達成を目指しています。そのために、既存事業のオーガニック成長に加え、積極的なM&Aによる「非連続な成長」の実現を目指していきます。また、組織が急拡大する中で、全社戦略を実行に移し実現していく総合力や推進力がこれまで以上に求められる状況になっています。従来の専門的なプロフェッショナル機能に加え、組織を横断して重要で複雑な全社課題を解決する人材を募集します。次の大きなステージへと向かうこの重要なタイミングで、全社戦略を後押しする推進エンジンとして加わっていただける仲間を求めています。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	■必須のご経験(下記いずれか2年以上) ・コンサルティングファームでの実務経験・中央省庁など行政機関での業務経験・総合商社での投資、事業開発、コーポレート企画等のご経験・事業会社での経営企画・事業企画等のご経験 ■必須のスキル・論理的思考力・課題解決能力・コミュニケーション能力・ドキュメンテーション能力
歓迎/尚可	▼歓迎要件・新規事業の立ち上げや新会社の設立、経営等のご経験・エネルギー、人材、金融といった規制産業に関する知見や法務的な知識・会計・税務の制度に関する知見や実務経験

必須要件

■必須のご経験(下記いずれか2年以上)
・コンサルティングファームでの実務経験
・中央省庁など行政機関での業務経験
・総合商社での投資、事業開発、コーポレート企画等のご経験
・事業会社での経営企画・事業企画等のご経験

■必須のスキル
・論理的思考力
・課題解決能力
・コミュニケーション能力
・ドキュメンテーション能力

歓迎/尚可

▼歓迎要件
・新規事業の立ち上げや新会社の設立、経営等のご経験
・エネルギー、人材、金融といった規制産業に関する知見や法務的な知識
・会計・税務の制度に関する知見や実務経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		週3日から週4日リモート可能
勤務地住所		東京都新宿区北新宿2丁目21-1 新宿フロントタワー5F
就業場所の変更の範囲		転勤:原則無し変更の範囲:会社の指定する全国拠点及びリモート勤務
喫煙環境		原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
転勤の有無		無し転勤なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間中の雇用条件の変更なし
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	708 万円〜1404 万円
賃金制度	完全月給制
月給	590,000円〜1,170,000円
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収:708～1,404万円 <内訳> 月給:590,000～1,170,000円基本給:520,000～1,080,000円管理職手当:70,000～90,000円(深夜残業代50時間相当含む) ※経験や能力を考慮の上、決定します ※昇給・昇格:有り
福利厚生	【福利厚生】 ■就労環境サポート・時差出勤制度(許可制) ・リモートワーク制度(許可制) ・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度 ■スキルアップ支援・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度 ■ライフイベント支援・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・不妊治療補助制度・慶弔事祝金制度 ■健康支援・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引・オフィスドラッグ　 ■財務形成支援・従業員持株会(奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%) ■ 休暇支援・褒章制度・アワード(四半期、年間) ・サインアップ休暇(入社後～半年までの間で2日間) ・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与) ・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日) ・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・年間休日:120日以上・休日: 毎週土日、国民の祝日、年末年始(12/31-1/3)、その他会社が指定した日・休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、サインアップ休暇(入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等)