ロジスティクスセールス(既存顧客向け提案・分析型営業)

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

グループ子会社。物流アウトソーシング企業。主に出店店舗への商品の保管から出荷までのサービスを提供。グループ会社は物流に対し2000億円を投資し、物流コストの最適化を構築しシ店舗運営の効率化をサポート。「ワンデリバリー」構想の実現に向けた取り組みを本格化しています。

主力製品・サービス

◯物流業務のアウトソース:商品入荷作業、保管、出荷、配送など

省人化・自動化を図るための倉庫機器を導入した効率的な物流センターを運営し、購買データやAI技術の活用 による受注予測、在庫情報の連携を通じて最適な在庫配置を行うことで、配送スピードの向上および倉庫作業コストと配 送コストの削減を目指しています。

物流センター施設例:千葉県習志野市
延べ床面積約2.2万坪(約7.4万平米)で、京成本線「八千代台」駅より約1.4キロ、東関東自動車道「千葉北」IC約7キロ、京葉道路「花輪」IC約8キロに位置し、東関道、京葉道路、国道16号線・外環道など、アクセスに優れた配送の拠点となります。本施設内には、共有部と敷地内に安全性を確保する監視カメラと防災センターが設置され、2つのカフェテリアやドライバー休憩室が設置されるなど、雇用をサポートする設備が充実しています。

収益モデル

倉庫利用料
アウトソーシング費用など

主要顧客

主には出店店舗

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 サービスを既にご利用中の店舗様に、データ分析型のコンサルティング提案を行い、ロジスティクス面での最適化(売上・利益最大化に向けた在庫最適化)を実現し、店舗様の更なる成長に貢献します。

<具体例>
◎物流視点での効率化、売り上げ最大化の提案
・注文数増加による出荷対応がメイン業務となり、本来の業務に集中できないなど店舗様の成長課題解決のご提案
・シーズナル商品に対する、シーズン毎の短期での出荷スペース拡大のご提案
・データ分析から、売れ筋商品、売れゆきが芳しくない商品への対応提案、在庫回転率向上施策
◎新規サービスのご提案
店舗様側の保管スペースはあるが、出荷スペースが課題となっている場合、商品を注文数に基づいて弊社にお持ち込み頂き、弊社の出荷機能のみを活用いただくサービス

募集背景 【採用人数:若干名】

必須・歓迎要件

必須要件 ・既存顧客に対して深耕営業経験、また、複数のソリューション、新規サービスの提案営業経験者
・提案の際にオプション製品の提案をするなど複数商材の提案営業経験をお持ちの方
・ビジネスレベルのOAスキル(メール、Excel等)
歓迎/尚可 ・第二新卒
・EC、物流、小売り業界においての営業経験(3年以上)
・業界問わず提案営業経験(3年以上)

【求める人物像】
・店舗様の成長に喜びを感じ、店舗様と共に自身を成長させていきたいという方を歓迎します。
・将来は営業企画、マネジメント等にも挑戦したい方を歓迎します。
・常に改善する意識を持ち、新しいアプローチを積極的に創造できる方を歓迎します。
・データ(売上・在庫・市場・競合)分析に基づいた提案経験を歓迎します。
・コンサルティング営業の経験も、優遇致します。

勤務地

勤務地
勤務地住所 千葉:千葉県流山市南261番地
神奈川:神奈川県大和市中央林間7丁目12-2
大阪:大阪府枚方市長尾谷町1-2-1
※入社当初の勤務地は希望を考慮の上決定しますが、入社後に転勤の可能性があります。
※全拠点:屋内/敷地内 禁煙(喫煙専用室有)
※中央林間は流山で数か月の研修が必須です。研修終了後に中央林間へ着任いただく予定です。

※自転車利用及びマイカー通勤は、同社規定によります。

喫煙環境 その他

屋内/敷地内 禁煙(喫煙専用室有)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 400 万円〜600 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収:400万円~600万円
※業務の経験、能力、スキルを考慮の上、同社規定により決定
賞与:年2回(6月・12月)
※会社および個人の業績により支給

【勤務時間詳細】
9:00~17:30(グループ朝会実施日は8:00~16:30)

福利厚生 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、退職金制度
休日休暇 完全週休2日制(土・日・祝日)※顧客都合によって休日出勤の可能性有。
夏季冬季休暇、年次有給休暇、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス ①書類選考
②1次面接(担当:マネージャー)
③SPI(Webの適性検査)
④最終面接(担当: ヴァイスシニアマネージャー)
※上記プロセスの内容や順番は変更となる場合がございます。

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