【大阪】採用担当（教育・制度企画・組織開発にもチャレンジできます）

• 人事

▼入社後すぐは…
主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、
事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。

中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。
面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。

▼3～6か月後
・中途採用
ひとりのリクルーターとして自走できる状態。
上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、
新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。

・プロジェクト参加
いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。
サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、
本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。

（現在進行中のプロジェクト例）
・採用ブランディング（採用ピッチ、オウンドメディア運営など）
・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など）
・成果創出人材のモデリング
・サーベイ導入
・リファラル制度導入
・組織開発　など

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その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。
当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、
ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。

◎スキル
・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方
・ITリテラシー
※ITリテラシー補足
特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。
特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、採用管理システムの使用経験がある方、動画制作（プライベートでも）が得意な方は歓迎します。

• 大阪府

• 正社員

＜表彰制度＞
「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」