【東京】人財開発トレーナー/コンサルタント ※職種未経験可

教育・医療・福祉関連職

企業情報

事業内容

サマリー

当社は、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した学長が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発したサービスを起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。

私たちは経営理念として「Change People, Change Future!~人が変われば、未来が変わる!~」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。

4つの事業領域
「人材育成」「人材評価」「海外支援」「部門支援」

主力製品・サービス

・定額制研修
・企業別研修
・新入社員研修
・人事評価制度コンサルティング
・人材育成制度コンサルティング
・人財育成プラットフォーム
・人事評価プラットフォーム

主要顧客

飲食、小売業界をはじめ幅広く「サービス業」に特化

仕事内容

職種 教育・医療・福祉関連職
職業
  • 教育関連職
    • 講師・インストラクター・教師
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 <ミッション>
人財育成の観点から、クライアント企業の成長を支援する仕事です。

<具体的には>
・各種研修の講師およびファシリテーション。
・営業担当との協力による顧客課題のコンサルテーション、解決策の提案。
・インハウス研修(オーダーメイド型の研修)の企画、
アカデミーの講座開発、教材/コンテンツ制作
・クライアント企業/店舗の臨店によるQSC課題の抽出、提案  など

<Q&A>
Q.入社後イメージは?
ご入社後まずは、これまでのご経験をもとに、早期にお任せできる分野から、定額制の研修サービスの講師を担当頂きます。
徐々に慣れてくれば、営業同行からインハウス研修の企画、顧客との折衝まで関与する範囲を広げてください。

Q.キャリアとしてどんなことに携われますか?
講師として登壇をしていただくのはもちろんのこと、顧客との折衝の経験や
研修企画、新しい教材の開発などにも携わっていただくことが可能です。

Q.講師経験がなくても応募可能?
人財育成に熱い想いがあれば、ぜひチャレンジしていただきたいです。
とはいえ講師として登壇いただくことになりますので、最低限のプレゼンテーションスキルは選考の中で確認させていただきます。
また、資料作成などもございますので、パワーポイントのスキルも必須となります。

募集背景 担当講座を受け持つだけの講師ではなく、積極的な顧客への関わりや新たな教育コンテンツ企画、商品開発へも参画する、トレーナーの募集です。

必須・歓迎要件

必須要件 ・店長経験者、またはそれに近しいサービス業界でのご経験
・1対1ではなく、1対多に対して研修を行ったことがある方
・数日間の出張可能な方
・PPTを用いたプレゼンテーション資料の作成が円滑に行える方
歓迎/尚可 ・拠点/部門責任者またはSVとして、人財育成や教育に携わったご経験
・複数業種での勤務経験(例:宿泊とIT、小売と飲食)
・マーケティング、経営企画、など間接部門での勤務経験
・人事や教育部門での経験
・教育コンテンツの動画化やAI活用などEdtechの知見がある方
・管理職向けの研修経験がある方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル18F

JR各線「新宿」駅
西口改札より徒歩5分

喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 500 万円〜600 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収:500万~600万
賃金形態:年俸制
通勤手当:会社規定に基づき支給
福利厚生 社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生:慶弔手当(結婚/出産/弔事)、選択制確定拠出型年金
研修制度:入社時研修、受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度(任意活用)など
※資格手当あり
休日休暇 休日:2020年度実績 年間128日(土曜・日曜・祝日)
※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇:入社半年経過後10日〜

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

一次面接:WEBにて、現場管理者と人事がお会いします

通過した方のみ適性検査受検
(面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません)

二次面接:対面orWEBにて、現場責任者へプレ登壇を行っていただきます。

最終面接:対面にて、代表取締役がお会いいたします。

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