【人事労務担当／経験者】◆東証プライム上場企業◆残業月15時間◆幅広く業務を担当しスキルアップ可能◆秋葉原駅至近

企業情報

事業内容	サマリーリユースショップの運営リユース品のインターネット販売・買取ファッションレンタルの運営【リユースをなくてはならないものへ】当社は人々が不要になった品物を買取、販売することで、人々の暮らしがより豊かになる地域密着型のリユースビジネス（環境ビジネス）を展開しています。リユースショップというものを世界中の国になくてはならない存在にしていくことを目標に、グローバル展開を確立していきます。そして2016年にはいよいよ海外進出も始まり、さらに成長を加速させています。今後は海外店舗も増えていき、将来的に海外で働きたい人にも活躍できるフィールドがますます広がっています。【リユース業界のリーディングカンパニーとして更なる飛躍を目指します】当社は、2007年12月に東証マザーズに上場し、2014年12月に東証第一部に市場変更しました。現在では首都圏及び関西圏を中心に総合リユース業態と服飾専門リユース業態など複数の業態を展開しています。店舗展開に加え、インターネットを介して全国のお客様から買取を行う宅配買取やインターネット販売などのEC事業の他、WEBレンタルサービス等の新たな事業にも力を入れています。お客様の立場に立った工夫とサービスが、当社の成長を支える原動力となっており、創業以来22期連続増収を達成しております。当社は、これからも世の中の変化を敏感に捉え、新しいことに常にチャレンジし続けることにより、さらなる成長を目指し邁進してまいります。

事業内容

サマリー

リユースショップの運営
リユース品のインターネット販売・買取
ファッションレンタルの運営

【リユースをなくてはならないものへ】
当社は人々が不要になった品物を買取、販売することで、人々の暮らしがより豊かになる地域密着型のリユースビジネス（環境ビジネス）を展開しています。リユースショップというものを世界中の国になくてはならない存在にしていくことを目標に、グローバル展開を確立していきます。そして2016年にはいよいよ海外進出も始まり、さらに成長を加速させています。今後は海外店舗も増えていき、将来的に海外で働きたい人にも活躍できるフィールドがますます広がっています。

【リユース業界のリーディングカンパニーとして更なる飛躍を目指します】
当社は、2007年12月に東証マザーズに上場し、2014年12月に東証第一部に市場変更しました。現在では首都圏及び関西圏を中心に総合リユース業態と服飾専門リユース業態など複数の業態を展開しています。店舗展開に加え、インターネットを介して全国のお客様から買取を行う宅配買取やインターネット販売などのEC事業の他、WEBレンタルサービス等の新たな事業にも力を入れています。お客様の立場に立った工夫とサービスが、当社の成長を支える原動力となっており、創業以来22期連続増収を達成しております。当社は、これからも世の中の変化を敏感に捉え、新しいことに常にチャレンジし続けることにより、さらなる成長を目指し邁進してまいります。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事労務その他総務
配属部署	総務室労務課
配属部署詳細	【組織構成】総務室労務課に配属となります。総務室︓室⻑（50代前半男性）労務課︓課⻑（30代前半男性）メンバー︓パートスタッフの⼥性2名（50代後半⼥性、40代前半⼥性）
仕事内容	⼈事労務全般、総務庶務をご担当していただきます。年間20〜25店の出店を計画しているため、年々、従業員数が増えていきますので、上場企業の⼈事労務スペシャリストを⽬指して業務を推進して頂ける⽅を募集しております。上場企業で⼈事労務としてスキルアップしたい⽅⼤歓迎です。【職務内容】 ■⼈事労務・⼊退社管理（⼊退社者の情報⼊⼒、チェック、書類の作成など）・勤怠管理（勤怠締め、残業時間管理など）・給与計算（計算に必要なデータの作成、計算結果のチェックなど）※給与計算はアウトソーシングしています・社会保険業務（⽉変、算定など）・労働保険業務（労働保険料の年度更新など）・労災対応（申請書類の作成など）・健康管理（健康診断、ストレスチェックなど）・産休、育休対応（書類の作成、届け出、給付⾦の申請など）・助成⾦の申請（キャリアアップ助成⾦、新型コロナウイルス感染症関連など）・申請書類のチェック（交通費、各種⼿当など） ■総務庶務・就業規則などの規定改正対応・福利厚⽣制度の設計と運⽤・株主総会の受付対応・オフィスの備品、消耗品管理・古物商に関する届け出・酒類販売に関する届け出・リース⾞両管理・従業員の名刺管理など ≪仕事の魅⼒・やりがい≫ ・少数精鋭のチームのため、⼈事労務に関する業務を幅広く担当することで、スキルアップできる環境です。・毎⽉、上⻑と⾯談をおこない、できたこと、できなかったこと、チャレンジしたいことを整理、明確にすることで確実にスキルUPすることができます。・やりたいことには⼿を上げれば積極的に挑戦ができ、キャリアの幅が広がります。・事業成⻑スピードが速い会社の⼈事労務担当として、ビジネス感覚やスピード感を鍛えることが出来ます。・労務管理を通じて、どのように従業員の働きやすさや⽣産性を⾼められるか、様々な視点と専⾨性をもって働くことが期待され、責任と裁量がある業務にやりがいを感じます。【リユース業界のリーディングカンパニーとして更なる飛躍を目指します】当社は、2007年12月に東証マザーズに上場し、2014年12月に東証第一部に市場変更しました。現在では首都圏及び関西圏を中心に総合リユース業態と服飾専門リユース業態など複数の業態を展開しています。店舗展開に加え、インターネットを介して全国のお客様から買取を行う宅配買取やインターネット販売などのEC事業の他、WEBレンタルサービス等の新たな事業にも力を入れています。お客様の立場に立った工夫とサービスが、当社の成長を支える原動力となっており、創業以来22期連続増収を達成しております。当社は、これからも世の中の変化を敏感に捉え、新しいことに常にチャレンジし続けることにより、さらなる成長を目指し邁進してまいります。
募集背景	組織強化による増員採用人数：2名年間20～25店の出店を計画しているため、年々、従業員数が増えていきますので、上場企業の人事労務スペシャリストを目指して業務を推進して頂ける方を募集しております。上場企業で人事労務としてスキルアップしたい方大歓迎です。

必須・歓迎要件

必須要件	・⼈事関連システム（勤怠システム、給与計算システムなど）の操作経験、理解のある⽅・⼈事労務の経験がある⽅（年末調整、労働保険料年度更新、定時決定などの経験）
歓迎/尚可	・給与計算実務能⼒検定2級以上をお持ちの⽅または同等のスキル・経験がある⽅・衛⽣管理者をお持ちの⽅または同等のスキル・経験がある⽅

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京本社(千代田区)／JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分
喫煙環境	（記入なし）

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	試用期間中の条件変更はなし
就業時間	09:30〜18:15
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均25時間程度
入社時想定年収	400 万円〜500 万円
賃金制度	完全月給制
月給	271,000円〜339,000円
裁量労働制固定残業代制	固定残業代制基本給 199,730円〜284,590円固定残業代 71,270円〜84,410円固定残業時間 44時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
待遇条件・昇給賞与	【報酬について】 ◆400万円：月給／271000円（199730円・固定残業代／71270円（44時間）） ◆500万円：月給／339000円（284590円・固定残業代／84410円（44時間））【残業について】月の残業時間は業務の繁忙によって変動しますが、一月あたり25時間程度です。また、毎月末日から翌月3日まで（土日祝を除く平日は3日間）は給与計算のため繁忙につき、残業が発生します。【リモートワークについて】週１日程度【昇給・賞与について】昇給：年1回賞与：年2回
福利厚生	社会保険完備＜定期健康診断＞通勤手当住宅手当（◆単身者：月10,000円、◆扶養家族あり：月15,000円）従業員持株制度退職金制度結婚祝金制度慶弔見舞金制度資格取得支援制度その他制度出産祝い金転居費用一部補助
休日休暇	・年間休日112日・週休2日制（シフト制） ※月に公休が9日間あり、多くの方が休日を土日にあてています。・有給休暇・半日休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・その他休暇・配偶者誕生日休暇・結婚休暇【休日のついて】月に公休が9～10日間あります。その多くを土、日休みにしているケースがほとんどです。月の土日が9日以上ある場合や祝祭日は有給を充てて休みにしている方がほとんどです（もちろん土日出勤して、平日休みに充てても構いません）。年間休日は112日ですが、業務の都合がつけば、有給を使うことで年間125日以上お休みを取得することも可能です。年末年始や夏休み等の大型連休を取得することもできます。

選考プロセス

選考プロセス	書類選考→⼀次⾯接(部⾨⻑)→最終⾯接(役員)→内定 ※⼀次⾯接内で筆記テスト(給与計算実務能⼒検定2級レベル)を実施いたします。