【新規事業SaaS｜リモート勤務可能】事業開発（BizDev）として事業立ち上げを加速させる仲間を募集します！◎人材業界向け基幹システムトップシェアクラス◎年休125日

企業情報

事業内容	サマリー当社は、人材サービス向け基幹システムで業界シェアTOPを誇るITベンチャーです。人材大手企業から中小に至るまで業界TOPの導入数を誇る自社パッケージとを所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。 2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にグループに参画後は既存事業を拡大していきました。更に2019年4月には派遣業界に強みを持つ会社と合併し、業界優位性を保ちつつ更なる飛躍、また、2020年4月よりローンチしたRPAサービスによりお客様の課題解決に繋がるサービスを提供し、更なる事業拡大を目指しております。 HR業界向け基幹システムでTOPシェアを築き上げましたが、今後は紹介・派遣問わず幅広い人材業界に向けて新たなサービスの開発にも力を入れていきたいと考えております。これまで当社で培ってきた人材ビジネスの知見とビジネスを成功へと導くノウハウと、グループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきたいと考えております。主力製品・サービス・人材紹介、派遣業務におけるコンサルティング・サポート・人材紹介、派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売 – 人材紹介会社向け管理システム – 人材派遣会社向け管理システム収益モデルサブスクリプションビジネス

事業内容

サマリー

当社は、人材サービス向け基幹システムで業界シェアTOPを誇るITベンチャーです。
人材大手企業から中小に至るまで業界TOPの導入数を誇る自社パッケージとを所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にグループに参画後は既存事業を拡大していきました。更に2019年4月には派遣業界に強みを持つ会社と合併し、業界優位性を保ちつつ更なる飛躍、また、2020年4月よりローンチしたRPAサービスによりお客様の課題解決に繋がるサービスを提供し、更なる事業拡大を目指しております。
HR業界向け基幹システムでTOPシェアを築き上げましたが、今後は紹介・派遣問わず幅広い人材業界に向けて新たなサービスの開発にも力を入れていきたいと考えております。

これまで当社で培ってきた人材ビジネスの知見とビジネスを成功へと導くノウハウと、グループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、
更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきたいと考えております。

主力製品・サービス

・人材紹介、派遣業務におけるコンサルティング・サポート
・人材紹介、派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売
– 人材紹介会社向け管理システム
– 人材派遣会社向け管理システム

収益モデル

サブスクリプションビジネス

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	事業企画市場分析・リサーチ事業戦略立案
配属部署	営業部事業推進GRP 事業企画Team
配属部署詳細	マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名新規事業化を進めたリーダーを中心に、20代～30代の社員で構成されているチームです。代表直下のプロジェクトのため、少数精鋭のチームで裁量をもって業務へ取り組むことができます。 ※商談や社内ミーティングもほとんどがオンラインのため、リモート中心の勤務が可能です。
仕事内容	■募集概要当社は人材紹介・派遣会社向けの基幹システムを自社開発・販売する業界売上トップクラスシェアのSaaS企業です。スタートアップから大手人材企業まで1,300社以上の導入実績があります。今回募集するのは人材紹介・派遣会社のDXを支援するマーケティングSaaSの事業開発ポジションです。 2022年にローンチした新プロダクトの事業開発として、事業立ち上げからビジネスモデルの磨き込みまで担っていただきます。 ■業務内容事業開発として、新プロダクトの販売検証～事業グロースのための仕組づくりを担って頂きます。新プロダクトは2022年にリリースした、人材紹介・派遣会社のDXを支援するマーケティングSaaSです。その中でも、業界の根深い課題である「求職者の獲得・リテンション強化」、「就業後の定着」を解決する挑戦的なプロダクトを担当していただきます。具体的なミッションは以下2つです。 ①販売・導入支援の検証、②スケールのための仕組づくり ①では、初期顧客の獲得、製品の導入を自ら行い、プロダクトが顧客ニーズに応えられているかを検証します。 ②では、①の検証後、営業やCSメンバーと連携して、事業スケールための仕組づくりを担っていただきます。ゆくゆくは事業責任者として新規事業全体のマネジメントを担っていただけるポジションです。【具体的な業務内容】 ①販売・導入支援の検証・市場分析を踏まえた事業戦略の立案・ターゲット顧客のリード獲得、提案・導入顧客のオンボーディング・初期リードの獲得 ②事業スケールのための仕組づくり・事業／製品ロードマップの策定・マーケティング戦略の立案・実行・営業戦略の立案・実行・CSオペレーションの構築・新規事業メンバーの採用～教育の仕組づくり・収益モデルの確立 ■魅力・事業立ち上げからグロースまで、新規事業開発にかかわる経験を幅広く経験できる。・事業部責任者、PdMやPMMといった人気ポジションに挑戦することができる。・人材業界に対する顧客基盤を活かし、やる気と能力次第で、自らサービス企画や顧客のDX支援をしかけることができる。
募集背景	2022年にローンチした新規事業が順調に立ち上がりつつあり、事業開発（BizDev）として事業立ち上げを加速させる仲間を募集します。

必須・歓迎要件

必須要件	いずれかの経験2年以上・法人営業経験・事業/営業企画の経験
歓迎/尚可	【歓迎するスキル・経験】・BtoBの事業開発（BizDev）経験・中堅～大手企業との折衝経験・マーケティング経験（toC向け集客）・SaaS事業の立ち上げ・グロースの経験・CRMやMAツールの利用経験・人材ビジネスの経験【求める人物像】・裁量を与えらえた環境で、ゴールを定め、自走できる方・担当領域の事業成長に必要なことを何でもやる姿勢・成熟していない組織の中でも目標を立てて、そこに向かってどう改善ステップを進めるかの言語化ができる・メンバーや他チームと連携して仕事をすすめる過程を楽しむことができる

必須要件

いずれかの経験2年以上
・法人営業経験
・事業/営業企画の経験

歓迎/尚可

【歓迎するスキル・経験】
・BtoBの事業開発（BizDev）経験
・中堅～大手企業との折衝経験
・マーケティング経験（toC向け集客）
・SaaS事業の立ち上げ・グロースの経験
・CRMやMAツールの利用経験
・人材ビジネスの経験

【求める人物像】
・裁量を与えらえた環境で、ゴールを定め、自走できる方
・担当領域の事業成長に必要なことを何でもやる姿勢
・成熟していない組織の中でも目標を立てて、そこに向かってどう改善ステップを進めるかの言語化ができる
・メンバーや他チームと連携して仕事をすすめる過程を楽しむことができる

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	【勤務地詳細】〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ※本ポジションは週に1回程出社していただく想定です。そのため、出社とテレワークのハイブリッド勤務となります。【アクセス】 JR田町駅　芝浦口（東口）より徒歩8分都営三田線/都営浅草線三田駅 A4出口より徒歩9分
喫煙環境	禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項	（記入なし）
就業時間	09:00〜18:00
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均15時間程度

入社時想定年収	500 万円〜800 万円
賃金制度	日給月給制
月給	416,667円〜666,667円
裁量労働制固定残業代制	固定残業代制基本給 302,285円〜487,257円固定残業代 108,382円〜173,410円固定残業時間 45時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
待遇条件・昇給賞与	給与改定：年2回（4月、10月）
福利厚生	■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給 └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■役職手当 ■住宅手当　※当社規定による ■結婚・出産祝手当 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■コミュニケーション制度 └Q毎に一人¥4,000円の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、使い道はその時のメンバーの気分によって決定しています。 ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます＜社風＞ ■残業少なめ └20時にはほとんどの社員が退社しております平均残業時間は毎月約10～15時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK 半年に一度全社員に人事面談を実施するなど、定期的にエンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。
休日休暇	★年間休日：前年度実績125日 ■有給休暇（初年度10日付与） └入社3ヶ月後に5日支給、6ヶ月後に5日支給また、1時間単位で有給を取得することが可能です ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！ ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇

選考プロセス

選考プロセス	書類選考→一次面接(営業部GM)→適性検査+最終面接(代表取締役社長)→内定 ※選考回数が変更となる可能性がございます。