【HRエージェント領域】リクルーティングアドバイザー(新卒エージェントサービス部)/【南関東ブロック/東京】

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、グループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。
インターネットそしてスマートデバイスの普及により、膨大な量の情報に直接触れられるようになった今、より速く、シンプルに、もっと身近に誰もが最適なマッチングに出会えることの重要性が高まっています。リボンモデルもまた、テクノロジーを取り入れながら社会のニーズに応えるべく進化を続けていきます。リボンモデルの実践により「まだ、ここにない、出会い。」を創出し、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現に貢献していきます。

グループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。
・HRテクノロジーSBU
・メディア&ソリューションSBU(販促領域・人材領域)
・人材派遣SBU

当部門は、メディア&ソリューションSBU/人材領域に属しています。
人材領域では、個人ユーザーの求職活動と企業クライアントの採用活動を支援するメディアの運営と、人材紹介サービスなどを展開しています。

主力製品・サービス

1)新卒領域
2)中途領域
ほか

収益モデル

人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など

主要顧客

正社員、契約社員領域の採用を検討している法人企業全般

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
  • ルートセールス(法人向け)
配属部署 HR本部 HRエージェント領域 ソリューション統括部 新卒エージェントサービス部
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 ★新卒学生の就職活動支援★
新卒採用戦略のコンサルティング営業をお任せいたします。
企業の経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。
新卒採用を通して何を実現しようとしているか、顧客の描くゴールを理解した上で、
エージェントサービスを通して、企業の経営課題解決に貢献します。
※大手企業~中小企業まで、1人20~40社程度を担当して頂く予定です。
※お問い合わせをいただいた新規顧客へのアプローチや、新規顧客獲得に向けた社内連携をご担当いただく可能性がございます。
募集背景 【募集枠:2名】

必須・歓迎要件

必須要件 ・法人・個人問わず営業経験2年以上 もしくはSV経験2年以上(店舗/コールセンター等) もしくはウェディングプランナー・旅行コーディネーター経験2年以上
歓迎/尚可 (記入なし)

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 ◆下記ブロックにて勤務。
【南関東ブロック】初期配属は東京勤務確約

※通勤は公共交通機関のみ。車通勤は不可となります。
※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。
時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。

喫煙環境 その他

受動喫煙防止措置の状況:有り

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間あり(6か月)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 462 万円〜462 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ・想定年収:462万円
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月給320,722円
<内訳>
基準給248,300円
グレード手当72,422円

・賞与:年2回(6月、12月)
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

地域・職種限定正社員
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

福利厚生 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
休日休暇 年間休日:145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日)

その他(GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定)
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

SPI

面接(2~3回)

内定

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