人事コンサルティング営業 ※海外経験・語学不問 ※東京配属→半年後を目途に海外赴任

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うグループのホールディングス会社です。
グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、
グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

主力製品・サービス

飲食・小売・教育・福祉など幅広くサービス業を顧客に、店舗開発、物件賃料の適正化、内装工事、撤退支援、人材育成、人事コンサルティング、海外進出支援など、出店から退店までワンストップで支援するコンサルティンググループです。タイ、フィリピン、中国に進出。
また自社でも飲食店の経営、こども食堂の運営を行っています。

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
配属部署 海外事業部
配属部署詳細 当社の海外事業部に所属し、まずはグループ会社オフィスにて勤務となります。

2012年に設立し、タイ、中国にも進出を果たしました。
「Change People,Change Future!」をミッションとしており、人材育成のプラットフォームを提供することで「世界の小売・サービス業の未来を変える」ことをPurposeにしています。

仕事内容 ミッション
現在、中国・上海、タイ・バンコクで展開するH&Gの海外事業において、営業担当としてキャリアをスタートし、ゆくゆくは現地の事業責任者となって頂きます。
”Change People,Change Future!”をミッションとするH&G。サービス業に対して人材育成のプラットフォームを提供することで
「世界の小売・サービス業の未来を変える」ことをPurposeにしています。
日本で展開する弊社の研修コンテンツや各種コンサルティングをローカライズしながら、海外に進出している日系企業や現地企業に提供して頂きます。

具体的には
H&Gは2012年に設立。タイ、中国にも進出を果たしました。
現地にて新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業をお願いします。
慣れてくれば営業のマネジメント、法人全体の経営にまで活躍の幅を広げて頂きます。

主な提供サービスは以下となりますが、国内事業のローカライズにとどまらず、
将来的には現地のニーズを集めながら、新たな営業展開、新規事業の開発についても手掛けてください。

・人材育成SaaSサービス
・出張型の企業研修
・公開講座、オンライン講座
・マニュアル/評価制度策定コンサルティング
・日系企業の海外進出支援

ご入社後、まずは日本のH&Gで実務経験を積んで頂きます。
実力次第ではありますが、半年を目処に現地赴任頂きたいと考えています。

募集背景 【募集枠:1名】

必須・歓迎要件

必須要件 ・経験・スキルセット
・大卒以上
・課題解決型の法人営業経験

〇能力
・ロジカルシンキング、クリティカルシンキング
・行動力、主体性、やり切る力、ストレス耐性

※語学力があるにこしたことはありませんが、現地での就業経験は先入観や過度な適応を生むと考えており、むしろ赴任経験のない方を歓迎します。

歓迎/尚可 以下、必須ではありませんが歓迎します
・営業組織のマネジメント経験
・人材ビジネス、企業研修やEd-Tech、HR関連の知見
・0→1で事業や商品の立ち上げ~拡大を担った経験

勤務地

勤務地
  • 海外
勤務地住所 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F

<アクセス>
・JR各線 「新宿駅」 西口改札より徒歩5分
・JR各線 「新宿駅」 南口改札より徒歩11分

※当社の海外事業部に所属し、まずはグループ会社オフィスにて勤務となります。
その後、希望や適性を考慮して、バンコクまたは上海に赴任頂きます。

喫煙環境 その他

屋内全面禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中の勤務条件変更はありません。
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 600 万円〜1000 万円
賃金制度 年俸制
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収:600万~1,000万円
※大まかな目安です。面接時に希望ラインを伺った上でオファーいたします。現地赴任地に応相談。
※残業手当:なし(管理監督者を想定)、固定残業手当45hを年俸に含んで支給。

年俸制、通勤手当:会社規定に基づき支給

福利厚生 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、慶弔手当(結婚/出産/弔事)、会員制福利厚生クラブ、401k、退職金:なし
休日休暇 【年間休日数:128日】※2021年度実績
土曜、日曜、祝日、有給休暇(入社半年経過後10日~)

※現地赴任後は、現地企業の会社カレンダーに準ずる

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

1次面接(Web)

通過した方のみ適性検査受検
(面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません)

2次面接(東京または大阪の拠点にて実施)

オファー

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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