【グローバルキャリアグループ】クロスボーダー領域における新規ビジネススキーム構築担当

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 グローバルキャリアグループ
配属部署詳細 約10名のメンバーで運営しておりグループ内には外国籍の方もおります。
組成5期目の成長段階にあり、今後の当社の事業拡大の大きな役割を担うマーケットを作っていくことができます。
仕事内容 ■グローバルキャリアグループについて:
グローバルキャリアGでは海外自グループ組織が抱える優秀な人材を企業様からいただく求人に対して、日本国内だけでなく海外からも採用提案するグループとなります。
現在11か国・エリアの海外案件や候補者の採用支援を行っております(シンガポール、マレーシア、タイ、ベトナム、インドネシア、フィリピン、中国、香港、台湾、韓国、オーストラリア)
現在の事業としては大きく下記2軸となります。
・アウトバウンド:日本にいる候補者様の海外企業への転職支援
・インバウンド:海外にいる候補者様の日本企業への転職支援

■業務内容詳細:
既存ビジネス、二国間人材紹介の支援数強化以外に、人材紹介以外のビジネス模索や国・エリアの拡大などがあり、他部門(コーポレート本部)と協業し、進めています。
今回お任せしたいことは下記になります。
・新規ビジネスの建付け・スキーム構築
・上記を進めるにあたり社内外の関係部署(主にコーポレート本部と協業し法的に問題ないか)を巻き込みビジネスを前進させていただきます。

■社会的意義:日本の少子高齢化により労働力不足が加速し中長期的な多国籍コア人材の採用戦略の必要性が高まってきています。

募集背景 【募集枠:1名】

必須・歓迎要件

必須要件 ・事業企画、営業企画のご経験
※ご経験によって、必須条件を満たさずとも通過となる可能性もございます。
歓迎/尚可 ・人材業界での経験(人材紹介、ブリッジ採用等)
・営業経験(商材など不問)
・海外企業との取引経験(国や商材など不問)
・英語(ビジネス経験なくても問題ありません、留学経験や自己学習でも可)

勤務地

勤務地
勤務地住所 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F
喫煙環境 (記入なし)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 473 万円〜859 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ・想定年収:473万円~859万円(時間外手当30時間分含む)※管理職採用の際は職務手当含む
・月額給:302,711円~545,900円(時間外手当30時間分含む) ※管理職採用の際は職務手当含む
・基本給:246,000円~424,500円
・時間外勤務手当:全額支給
・昇給・賞与:有(年2回)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生 ・社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇 ・休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
・休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス 書類選考→1次面接(現場担当者、責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(サービス責任者)
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。

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