企業情報
| 事業内容 |
サマリー ■板紙，段ボールなどの印刷・打ち抜き・製函機械及び装置の輸入・販売・メンテナンス・アフターサービス ◎代表的製品／マスターカット、ビジョンカット、アイガー等、常に時代をリードしている打抜機や製函機。1940年に1号機を発表して以来の質・量ともに充分なノウハウが蓄積されています。◎主要取引先／各大手印刷会社、各大手段ボールメーカー、他多数
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仕事内容
| 職種 | 電気、電子、機械技術者 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | サービス部 |
| 配属部署詳細 | 現在13名が所属しており、30、40代を中心に20代から60代まで幅広い社員が活躍しています。機械担当、電気担当、エリアも大まかに東日本と西日本に分かれています。 ■社風：平均勤続年数が10年以上であり定着率も高いです。休みは原則週休2日、土日出勤の際には、振替休日を取得して頂きます。 |
| 仕事内容 | パッケージ機械のサービスエンジニアとして、新規機械の設置、移設作業や点検修理のアフターサービスをお任せします。1台のメンテナンスに2~8時間と移動時間がかかるため、1日1~2件の訪問です。 ・新規導入機械の設置作業・運転指導 ・既存機械の移設作業・運転指導 ・修理・定期メンテナンスなどのアフターサービス業務 ・電話によるトラブルシューティング、修理に必要な部品等の選定と見積 ・顧客への技術コンサルタント■働き方について ・基本的には、自宅から直行直帰となります。訪問先はサービスサポートチームから指示があり、１～2人で作業を行います。 ・夜間の勤務はほとんどありません。社員の方の生活も大切にする社風であり、急な依頼はお客様の状況を慎重に検討し、可能な限り日中に作業を行います。 ■入社後の研修について ■英語も活かせます。 ■当社について |
| 募集背景 | 顧客ニーズの多様化に伴い、組織強化のための増員募集です。
パッケージングマシンのリーディングカンパニーとしてスイスに本社を構え、世界50ヶ国以上に紙器加工機械に関するサービスを提供してきました。時代に合わせてさまざまな新しい製品が生み出される昨今、顧客ニーズも多様化しています。そこで将来にわたり、当社の品質を支えてくださる新たな仲間を募集することになりました。当社は日本市場を非常に重要な位置づけと捉えています。既に機械の納入実績が多いことも理由ですが、“お客様の要求レベルが世界一高い日本で通用する機械は、世界中で通用する”。そんな考え方のもと、事業に注力しています。 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・電気系のフィールド・サービスエンジニア実務経験もしくは自社工場機械メンテナンス経験 ・普通自動車運転免許（AT可） ・土日祝日に柔軟に働ける方 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・英語力ある方／中級程度（TOEIC400点程度） |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|
| 勤務地住所 | 【事業所名】西日本エリア 【所在地】関西エリア （自宅から直行直帰となります。） ※自宅を基点として働けるので、通勤ラッシュも避けられます。研修期間／東京本社 【所在地】東京都 大田区 平和島６－１－１ 【最寄駅】 JR 東京モノレール羽田空港線 流通センター駅 徒歩1分 ※入社から1年程度は東京本社にてOJTを行います。その後関西エリアの担当として勤務頂きます。 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
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|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | 労働条件は本採用と同じです。 |
| 就業時間 | 09:00〜17:30 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り
月平均20時間程度
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| 入社時想定年収 | 330 万円〜700 万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 200,000円〜400,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■賞与年2回（6月・12月） ■給与改定年1回（1月） ■インセンティブ年1回（標準2.5ヶ月分／2年目以降） |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用車・工具・モバイルツール貸与 ■モバイル手当（月3000円） ■残業手当 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■教育研修制度／海外での製品トレーニングもあり ■語学研修制度 ■英語スクール補助制度／費用の一部を会社負担 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇・慶弔休暇 ※年に1回、土・日と合わせて7日以上の連続休暇を必ず取得していただきます。 ※休日出勤あり。出勤した際は、別の日に振替休日を取得していただきます。 |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接（人事）＋適性検査 → 最終面接（部門） → 内定 ※Web面接、または1日で2回面接となる可能性があります。 ※場合によっては適性検査が2回になる可能性があります。 |
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