営業（大阪本社）

• 新規開拓（法人向け）
• ルートセールス（法人向け）

仕事の進め方
▼新規企業へ電話でアプローチ
新規のお客様をメインに電話をかけ、サービスをご案内。
興味を持っていただければ、アポイントを取ります。
⇒件数は1日に100件前後です。1～2件がアポイントに繋がります。

▼商談
「既存のホームページにお問合せが来ない」といった課題をヒアリングし、解決策をご提案。
Web商談のため、移動時間を削減した効率的な提案ができます。
⇒受注確率は約90%。月3～4件はコンスタントに契約を結んでいます。

▼契約・ソリューションの提供
社内の制作チームと連携し、商談でキャッチした情報をもとにWebサイトなどを制作していきます。
課題解決に向けてアイデアを出しながら、チームで取り組んでいきます。

▼制作後のフォロー
思うように成果が出ないサイトを分析。検索キーワード、PV数、ユーザーの導線といった
サービス導入後の結果を洗い出し、改善提案を行います。

＜2020年入社 女性＞
前職はエステティシャンで営業職は未経験。毎月の目標をコンスタントに達成し、3か月で主任に。
3年目の現在は会社のさらなる利益創出に向けて、営業に特化した専任プレイヤーとして活躍。新しい営業の勝ちパターンを生み出し、チームから頼られる存在に。

• 大阪府

最寄駅 大阪メトロ各線「南森町駅」「扇町駅」より徒歩4分
JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩6分

• 正社員

■インセンティブ(単月、3ヶ月、半年、それぞれの業績に応じて支給)※チームインセンティブ、チーム目標達成祝い制度有
■給与改定:年2回
■昇格チャンス:年2回
■役職手当有

・賃金形態 月給制
・通勤手当 全額支給
・住居手当 家賃補助制度／引越し手当あり

＜その他福利厚生＞
・ノートPC支給(MacBook Air)
・社用携帯電話貸与
・無料のドリンク飲み放題・コーヒーメーカ・お菓子食べ放題
・コミュニケーションランチ(最終金曜日18時～オードブルデリバリー)
・食サポ
①出社限定　お弁当支給1日¥600円まで支給。全額会社負担になります。
②フルリモート限定１ヶ月で¥3000まで補助。補助対象（社内の方とリモートで食事をする際）
③月末金曜日の部署内ランチ（オンライン） 出前・食事代で1人上限¥2000支給
（交流を図っていただくための制度です）
・採用紹介制度
・福利厚生募集（6月と10月の1年に2回）
・子育て支援、子供手当
妊娠中、復帰後、男性へのサポート、役職サポートなどあり
・営業課限定
課全体の目標件数達成できれば毎月10000円ディナー支給（ドリンク別）
3ヶ月間達成した場合は半休を取得

＜教育制度/ 資格補助＞
スキルアップ補助(好きな書籍を毎月1回購入できる制度/有料セミ ナーに参加する場合参加レポート共有を条件に費用全額負担)

＜各制度補足＞
《 リフレッシュ制度 》
①入社2年目から毎年５日間連続で取得できる年次有給休暇。
有給3ヶ月に１回は必ず取得。1～3月、4～6月、7～9月、１０～12月。大型連休を年に１回取得。
②入社2年目から
金土日or土日含んだ5連休取った場合は5万支給。５連休取ってなければ支給無し。
1月,GW,お盆,12月は避けること。
支給月は1月。

《 家賃補助制度 》
家賃手当２駅以内２万円補助。
2年目から２駅以内家賃補助４万（交通費は家賃補助内に含まれます）２駅以外¥25000
3年目から２駅以内家賃補助７万（交通費は家賃補助内に含まれます）２駅以外¥50000
係⾧以下は5万がMAX２駅以内は7万がMAX。
家賃補助より家賃が下回っている場合は家賃分を支給。
係⾧以上は家賃手当10万がMAX 年数関係なく満額支給。家賃補助より家賃が下回っている場合は家賃分を支給。
係⾧以上の役職の場合はどこに住んでてても２駅以内に当てはまる。（交通費は家賃補助内に含まれます）
賃貸又はローンの場合は住宅手当の支給対象。実家の場合は住宅手当の支給対象外。
２駅以内に引っ越した場合引っ越し手当２年目以降にMAX10万支給。礼金、引っ越し代明細必須

《 採用紹介制度 》
社員を紹介してくださった方に30万円支給。
※ただし入社してから１年後に支給（社内規定あり）

《 営業課限定 》
課全体の目標件数達成できれば毎月10000円ディナー支給（ドリンク別）
18:00~スタート
※入社した場合の社員がいる部署
入社1ヶ月目→1件
入社2ヶ月目→2件
入社３ヶ月以降→3件
３ヶ月間達成した場合は半休を取得することができます。（役職ごとの数字が達成できているのか）

《 係⾧以上限定 》
未定

《 子育て支援 》
～～育児キャリアサポート制度～～  ※育児キャリアサポート制度は入社3年目から可能。
妊娠中（社員が対象）
①妊娠報告後、有給休暇を1h単位で取得可能
②出産予定日の６週間前から産休。
③出産予定日10週前～6週前から30分時短勤務
④出産予定日の10週から6週前までの１ヶ月間はフルリモートOK（10週前にフルリモートを希望する場合は相談）
⑤有給は急で取得OK（体調不良や急に病院行かなければならない）
復帰後（社員が対象）
①完全在宅OK 満１歳まで
②総勤務時間の(60%or80%or100%、、小学3年生まで) （80%or100%、小学3年生からどちらか選択)
③看護休暇年２日。 半日からOK（有給とは別）満1才まで
④有給休暇を1h単位で取得可能 満１歳まで
⑤子供の急な発病時は在宅OK
～～男性へのサポート～～ ※試用期間終了後であれば取得可能
男性育休制度 特別休暇2週間。
（土日除いた10日間になります。10日×8時間=80時間）
2回に分けて取得可能。
1回目 出産日から1ヶ月以内に40時間取得
2回目 別の１ヶ月間で40時間取得 （２回目に関してはいつでも可能。ただし１歳になるまでには必ず取得。）
～～子供手当～～ ※入社2年目から支給
小学校入学するまで支給されます。
月額1万。1年に１回まとめて支給。
～役職サポート～ ※性別関係なし
責任者のみ認可外保育園、学童保育などサポートします。
月額２万。中学校卒業まで。
全部署金額は一律です。係⾧以上が対象。
一般
↓
主任
↓
係⾧代理(A2)
↓
係⾧代理(A1)
↓
係⾧ 　　ここからが対象
↓
課⾧
↓
部⾧
↓
本部⾧

※面接回数は変更可能性がございます。
※人柄や営業意欲を重視した選考です。

筆記・Web試験 :無 / 面接回数 :3回