【WEBデザイナー(未経験)】■住宅手当あり■女性が活躍■成長中のEC事業でサイト制作に挑戦！■累計200万枚の販売実績を誇るナイトブラメーカー

企業情報

事業内容	サマリー＜当社について＞多角的な事業展開を行うグループの中で売上、人員共に最も大きい、グループの中核を担う事業子会社です。バストケア商品を中心とした通販事業として急成長し、2020年度、年商67憶円・社員数50名の規模で展開しております。『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとし、2022年4月には主力商材であるナイトブラでマーケットシェアトップクラスに位置しています！ ◎D2C事業ならではの強み EC事業として、WEB領域ならではのスケール感や、反響、売上のインパクト、販売の売り上げスピードなど※おうちブラNmerryは販売初月に2万枚を記録！！※広告費は2022年現在で36億（月3億程度） ◎プロダクトの強み弊社の想いとして、本来の美しさと自信を引き出すために、一緒に考え、一緒に前へ進む伴走者でありたいと考えております。伴走者であるために、商品の企画・開発段階から1商品に対して永続的なブランドにしていくことを考えております。＜グループについて＞「チャンスなら、まだある」 2021年10月から創業16年目を迎えるグループ会社。 4つの事業領域（通販、エンタメ、ファイナンシャル、へルスケア）・9つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。グループは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。現在、4事業領域を展開しています。

事業内容

サマリー

＜当社について＞
多角的な事業展開を行うグループの中で売上、人員共に最も大きい、グループの中核を担う事業子会社です。
バストケア商品を中心とした通販事業として急成長し、2020年度、年商67憶円・社員数50名の規模で展開しております。
『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとし、2022年4月には主力商材であるナイトブラでマーケットシェアトップクラスに位置しています！

◎D2C事業ならではの強み
EC事業として、WEB領域ならではのスケール感や、反響、売上のインパクト、販売の売り上げスピードなど※おうちブラNmerryは販売初月に2万
枚を記録！！※広告費は2022年現在で36億（月3億程度）
◎プロダクトの強み
弊社の想いとして、本来の美しさと自信を引き出すために、一緒に考え、一緒に前へ進む伴走者でありたいと考えております。
伴走者であるために、商品の企画・開発段階から1商品に対して永続的なブランドにしていくことを考えております。

＜グループについて＞
「チャンスなら、まだある」
2021年10月から創業16年目を迎えるグループ会社。
4つの事業領域（通販、エンタメ、ファイナンシャル、へルスケア）・9つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。

創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

グループは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。
現在、4事業領域を展開しています。

仕事内容

職種	クリエイティブ・広告・マスコミ
職業	デザイナー ECサイト Webサービス
配属部署	クリエイティブ課　制作・システムチーム
配属部署詳細	ディレクター：1名デザイナー：4名システム：1名
仕事内容	現在、社内のWEBデザイナーが3名となります。新ブランドを立ち上げていくにあたり、自社通販サイト・ LPのデザイン、バナー作成等、幅広く業務を担って頂きます。ブランドの価値をデザインを通じて高めていただくために、量より質にこだわってデザインを創造しています！「ユーザー目線であることを意識したデザイン」を重視しており、「どうしたらお客様に情報や弊社の想いが伝わるか」「どうやったら弊社商品をお客様に選んでいただけるか」を、仲間と共に考えながら「デザイン業務」をお任せします。自社商品の魅力をより多くの人に伝えるために、他のメンバーと協力しながら、あなたのアイデアをカタチにしてください。【具体的な仕事内容】 ■バナー制作 ■LP制作（構成・デザイン） ■自社サイト制作 ■ABテストの実施 ※簡単なコーディングであればご自身で行っていただく場合もございます ■未経験でも安心！入社後は先輩と、OJTで業務を覚えていきます。アットホームな会社ですので、社員全員であなたの成長を見守っていきます！先輩の姿を見て、仕事のコツを学んでいきましょう。未経験から始めた先輩も、今では裁量大きく活躍中！未経験からでもチャレンジできる範囲が大きいので、スピード感を持って成長していくことができます。 ■制作チームの魅力 D2C事業の自社制作チームなので、LP、バナー作成だけではなく、リピーター販促の観点や、同梱物、DM、プロジェクトの特設サイト、HP改修、イラスト、商品撮影など！様々な、デザイン業務に携わることが出来ます！今後は本部として、各ブランドごとのブランディングを強化するために、各ブランドチームとリレーションをとりながら、デザインから価値を生み出せる、デザイナー集団を目指していきます！ゆくゆくは、ディレクターポジションや、デザイナーのスペシャリストなど、ご自身の希望に合わせて、キャリアを構築していくことが出来ます！
募集背景	事業拡大に伴う増員当グループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長し、2022年度、年商85憶円規模で展開している、EC通販事業の社内システムメンバーを募集しています！『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとし、2022年4月には主力商材であるナイトブラでマーケットシェア利用率1位を獲得！将来的には、日本中のお客様に当社のサービスがよかったから商品を使い続けたい”と思っていただけるような施策展開の実現を目指しています。

必須・歓迎要件

必須要件	・Photoshop・illustrator使用経験・学校などでバナー、LPを作成した経験がある ※ポートフォリオの提出必須
歓迎/尚可	・通販業界での業務経験・デザイナーとしての実務経験・HTML、CSSのコーディングスキル・JFlash、Javascriptのご経験がある方【求める人物像】・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方・明るくて、コミュニケーション能力が高い方、他の部署から頼られることが多いので気遣いが出来る方。・ホスピタリティ精神が旺盛な方

必須要件

・Photoshop・illustrator使用経験
・学校などでバナー、LPを作成した経験がある
※ポートフォリオの提出必須

歓迎/尚可

・通販業界での業務経験
・デザイナーとしての実務経験
・HTML、CSSのコーディングスキル
・JFlash、Javascriptのご経験がある方

【求める人物像】
・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方
・明るくて、コミュニケーション能力が高い方、他の部署から頼られることが多いので気遣いが出来る方。
・ホスピタリティ精神が旺盛な方

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京都豊島区高田3-14-29　KDX高田馬場ビル5階各線「高田馬場駅」より徒歩3分
喫煙環境	（記入なし）

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	試用期間中の条件変更はございません。
就業時間	09:30〜18:30
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均30時間程度
入社時想定年収	350 万円〜450 万円
賃金制度	完全月給制
月給	250,000円〜320,000円
裁量労働制固定残業代制	固定残業代制基本給 209,100円〜267,700円固定残業代 40,900円〜52,300円固定残業時間 25時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
待遇条件・昇給賞与	昇給年2回賞与年2回　※2022年度実績（7月、12月　個人・会社の業績に応じて支給）
福利厚生	・社会保険完備・交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）・健康診断・人間ドック・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）・社員旅行（年1回）・育児短時間勤務・育児支援制度有り
休日休暇	★年間休日120日・完全週休2日制（土・日）・祝日・GW ・夏季休暇（5日）・年末年始休暇（9日）・有給休暇・産前・産後休暇・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり・慶弔休暇・特別休暇・プレミアムホリデー

選考プロセス

選考プロセス	書類選考 → 一次面接 (人事) → 適性診断 → 二次面接(責任者）→三次面接（子会社代表) → 内定 ※適性診断は書類選考通過後、一次面接までに実施していただきます。