【チームリーダー候補/3月までの入社/人材業界・求人広告業界経験者歓迎】人材コーディネーター・営業/土日祝休＜東京＞

• 新規開拓（法人向け）
  • 無形商材
• ルートセールス（法人向け）
  • 無形商材

従業員数：大阪営業所4名、名古屋営業所5名、東京営業所5名 、福岡営業所2名
平均年齢：27〜35歳 （派遣スタッフも20代が多いです）
男女比率：東京営業所…男女均等、名古屋営業所…男女均等、大阪営業所…男女均等、福岡営業所…男性のみ

■具体的には
・求職者様の登録面接
・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス）
（希望条件を伺いマッチする企業を提案）
・定期フォロー・相談対応
・クライアントの課題ヒアリング・提案
・採用戦略の立案・人材紹介
・新規顧客開拓　等
※コロナ収束後は外回り営業を再開していきます

【具体的な入社後の流れについて】
＜入社2ヶ月までは…＞
スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡
その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！
既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡

＜入社3ヶ月以降は…＞
顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡
コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡
派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡
その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡

＜その後のキャリアビジョン＞
コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。
20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。
あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

• 東京都

• 正社員

【研修期間】6か月
ご入社後、初日から2日間は新人導入研修を実施しております。
コロナ収束後は、企業風土や事業の把握の為、他営業所での研修の可能性があります。（交通費、宿泊費は会社負担）

【インセンティブ】
営業工程においてインセンティブが各種御座います

【賞与】
年2回
※在籍2年目より支給（個人・組織のパフォーマンスに伴う業績連動性）
※3年目からはは年俸制

【手当】
・交通費支給（上限3万円／月）
・固定残業代：7万円～8万4000円／45時間を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【年収例】
600万円/37歳　入社10年（年望500万+インセンティブ100万円）
510万円/33歳　入社8年（年俸450万円＋インセンティブ60万円）
420万円/29歳　入社4年（年俸380万円＋インセンティブ40万円）