23新卒採用【※神奈川※エキスパート職】◆年間休日120日◆13期連続成長企業◆「いいね！」を社会に 「いいね！」を私に

• 新規開拓（法人向け）
• ルートセールス（法人向け）

手厚いサポート体制のもと、まずは2年間、現場で働きながら、
その後のキャリアプランを形成していきます。

現場のリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントを行ったり、業界における専門性を追求し、
その道のプロ＝エキスパートを目指します。

【コールセンターで現場のリーダーとしてメンバーの育成・マネジメントを行うお仕事】
・作業品質や工程の管理
・スタッフの育成や指示
・各支店や関連部署との運用調整
・社内ルールに基づく業務

当社のクライアント様のオフィスで常駐するコールセンター内での業務です。
業務管理やスタッフの育成などに携わっていただきます。
クライアント様の経営向上につながるような提案や改善もお任せします。

2009年の設立以来、ロジスティクス・製造・オフィスワーク・介護・保育・IT・販売・ドライバー派遣・留学生派遣などさまざまな業種の人材ニーズに対応し、成長を続けてきた当社。全国の拠点を積極的に拡大しており、業績も好調です。さらに一緒に事業・規模を拡大していくためメンバーを大募集！！

当社は2019年に各子会社を統括し、ホールディング体制に移行しました。人材派遣事業を中心とし、テクノロジー、グローバル領域をも包括したグループ企業への成長を遂げるための過程です。これにより各子会社間の連携を強固にし、より柔軟で戦略的な体制を構築することで、企業の可能性を広げていきます。

しかし、グループ体制をとったことにより、各子会社の独立性が失われてしまうのでは意味がありません。各子会社、そしてすべての社員が積極果敢にチャレンジでき、独自性を発揮できる環境を整えることが会社の成長、社会への貢献に繋がると考えています。

• 神奈川県

• 正社員

◆昇給:年1回（5月）
◆業績連動賞与：年4回

《教育制度》
◆入社導入研修
→お仕事に必要なビジネスマナーから一般常識まで学びます
◆入社後フォローアップ研修
→バディ面談、
◆メンター制度 (約1年間)
人事面談で通年フォローします。
※二人三脚で安心して成長できる環境を作っています！
◆階層別研修
→役職が上がるごとに、都度マネジメントの研修を実施します。
新卒研修・支店長研修・課長研修・部長研修