マーケティング事業/営業企画事務/業界職種未経験歓迎/医療×IT×マーケ/リモートワーク可

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

【医療・ヘルスケア業界向け各種サービス事業】
1. 医療メディア事業(自社メディア運営)
○生活者向けおよび医療関係者向け医療関連コンテンツの提供。※自社メディアを運営
(医療関連テーマのメディアとして日本最大級の月間利用者数約600万人)

2.プロモーション・マーケティング支援事業(製薬企業等医療関連事業社向け)
○プロモーション・マーケティング企画
○WEBサイト・アプリケーション構築・運用
○医療系(患者向け、医療者向け)コンテンツ企画・制作・配信
○調査企画・運用 他

3.コンテンツプロバイダー事業(ポータル等メディア運営事業者向け)
○医療コンテンツデータベース構築・運用・供給

4. 医療経営支援事業(医療機関向け)
○CS調査ソリューション提供
○集患支援企画・運用
○診療支援各種コンテンツ企画・制作・運用

5.治験支援事業
〇被験者募集支援

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 ストラテジックソリューション企画開発室 営業企画チーム
配属部署詳細 5名
仕事内容 主に製薬会社をクライアントとする医薬品マーケティング支援事業において、営業チームと密に連携しながら、ソリューションの基盤となるデータベースの管理や各種案件のオペレーション等重要なパートを担っていただきます。

【担当業務】
■マーケティング施策の納品オペレーション(案件に応じ業務内容は変動)
ー医療機関データベースの管理及びカスタマイズ
ー医療機関への書類発送業務及び管理
ー病院検索アクセスレポート等、クライアントへの報告
ーアンケート調査の準備~実査~集計等の実行
■納品書及び請求書発行等(クライアント・外注先)
■その他営業支援業務全般
※クライアントとのやりとりはメール対応のみ発生

以上の業務を、適性や経験、アサイン状況などの観点から適宜チーム内で分担しています。
ゆくゆくは営業数値管理・分析をお願いします。

【主な部門目標】
・売上及び受注目標等、業績連動指標。
・納品オペレーション、プロジェクトマネジメント、アンケート調査等の最適化(自動化含む)

募集背景 増員

必須・歓迎要件

必須要件 ◆数字含む多量の情報のハンドリングができる人
◆自発的に提案・問題解決ができる人
◆Excelを業務で利用した経験がある人
◆プロジェクトマネジメント(業務改善プロジェクトなど)経験がある人
◆チーム、部署の間に入り調整を行った経験がある人
◆指示待ちではなく積極的に活動できる人
歓迎/尚可 下記経験がある人は入社後に活かしていただけます。
◆営業活動/営業活動フォロー
◆課題改善実績(社内外問わず)
◆売上管理・売上分析
◆Google Analyticsを活用した経験
※データ分析で活用

勤務地

勤務地
勤務地住所 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階
「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩2分、「虎ノ門駅」より徒歩6分、「霞ヶ関駅」より徒歩9分
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均25時間程度
入社時想定年収 350 万円〜600 万円
賃金制度 完全月給制
月給 250,000円〜428,571円
裁量労働制固定残業代制 固定残業代制

基本給
185,567円〜318,115円
固定残業代
64,433円〜110,456円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与 賞与年2回(6月・12月)
交通費支給(実際に出社した日数分×実費:上限5万円)
在宅勤務制度あり(MTG等必要なタイミングでの出社、入社後慣れるまでの期間出社の必要あり)
福利厚生 <各種手当>
■通勤手当
■役付(管理職)手当
■障害待機手当

<各種制度>
■社会保険各種
■在宅勤務制度
■企業型確定拠出年金制度
書籍購入制度
■OA機器購入費用補助制度
■社員紹介制度
■ピアボーナス制度
■定期健康診断

<その他>
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■保養所(健保/基金契約のホテル・旅館他)
■体育施設(健保/基金契約のスポーツ施設他)
■フリードリンク
■電子レンジ・冷蔵庫完備
■屋内喫煙スペースあり

休日休暇 完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期夏季休暇(7~9月の任意の5日間)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇、育児休暇(男性の取得実績あり)

選考プロセス

選考プロセス 1. 書類選考、SPI試験
2. 一次面接(チームリーダー、現場担当)
3. 二次面接(役員)

※本人ご承諾の上、三次面接がある場合もあります。

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