【新卒・第二新卒】滋賀県で働ける!製造技術職

電気、電子、機械技術者

企業情報

事業内容

サマリー

■業界に先駆け製造請負事業に着手■
創業当初からモノづくりに強いこだわりを持ち、日本ならではの「モノづくり文化」の伝承に努めてきた当社。業界に先駆け製造請負にもいち早く着手し、独自の視点で発展させてきました。

・製造請負
~業界をリードするモノづくり力でサポート~
当社はグループ企業であるEMS企業と連携することで、モノづくり力をさらに強化。国内外のネットワークを活かし、生産効率や生産プランなど、お客様のニーズに合わせた製造請負を行っています。

・製造派遣
~質の高い人材をモノづくりの現場へ~
お客様のモノづくりのこだわりをしっかりと把握した人材を育てることが、私たちのこだわりです。
1.派遣取引であっても人材を常用雇用
派遣取引であっても人材を常用雇用派遣する人材は当社が無期雇用の体制を取ることで、安心して働ける環境を整えています。

2.人づくりに重点を置いたマネジメント
人づくりに重点を置いたマネジメントやる気を育てる独自のキャリアプランやメンタルケア、寮完備を徹底し、労働環境を整えています。

3.お客様のモノづくりに最適な人材を確保
独自の求人サイトや、全国各地のフリーペーパーなどをフル活用。また、面接を重視することで質の高い人材を確保します。

4.働きやすい環境を徹底して整備
働きやすい環境を徹底して整備社会保険、年金等の整備や、有休制度、または定期的な健康診断を実施。社員が働きやすい環境を整備しています。

■グループのEMS企業と連携できる、高いレベルの請負力■
様々な電子機器の製造を請け負うEMS企業をグループに持つ当社は、単なる派遣企業の請負とは違います。実際にグループでモノづくりを行っているノウハウを製造請負の分野でも発揮し、質の高いサービスをご提供しています。

■グローバル展開■
~製造派遣と製造請負をグローバルな体制で展開~
当社は、優れた人材と高いレベルのモノづくり力が融合したサービスを、国内同様に海外でも展開できます。グローバルネットワークを活かした派遣・請負体制。日本・中国・ASEAN諸国それぞれの拠点と連携した「製造派遣」「製造請負」が展開できます。

仕事内容

職種 電気、電子、機械技術者
職業
  • 製造スタッフ(機電系)
    • 自動車・自動車部品
    • 半導体製造装置
    • 機械部品・金型
    • 音声画像機器、OA、PC周辺機器、通信機器
    • 電子部品
    • 精密機器・電子機器・光学機器
    • 家電・その他
配属部署 国内事業本部 当社各支店※希望を考慮して決定
配属部署詳細 支店エリアでの採用になりますのでご連絡ください。
仕事内容 設計や機械操作、評価、加工、溶接、組立、検査、梱包、修理等々、多様です。
製造ラインでの業務、座って顕微鏡を見ながら行う業務、金属部品をミクロン単位で加工する機械の操作業務、クリーンルーム(チリやほこりの無い環境)での業務等に携わっていただきます。
募集背景 新卒採用人数拡大のため

必須・歓迎要件

必須要件 特になし(学部学科不問)
歓迎/尚可 (記入なし)

勤務地

勤務地
勤務地住所 各支店毎に配属先を決定いたします。 ※希望考慮
当社取引先企業の製造工場内にて当社の技術職正社員として就業します。
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中も条件に変更はありません。
就業時間 00:00〜23:59
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均20時間程度
入社時想定年収 200 万円〜300 万円
賃金制度 日給月給制
裁量労働制固定残業代制 どちらでもない
待遇条件・昇給賞与 昇給:年1回(4月) / 賞与:年2回(6月・12月)
※賞与は業績に応じて支給
※入社1年目の賞与は12月のみ支給
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
GLTD(団体⾧期障害所得補償保険)・ベネフィットN(映画館/食事/ショッピング/レジャー施設の割引等)・全国保養施設・社員持株会制度・慶弔見舞金・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
★家具家電付き独身寮完備(寮費は、全国一律35,000円/月+水道光熱費実費)
物件初期費用(敷金・礼金・仲介手数料・鍵交換費用・前家賃・ルームクリーニング費用等)は全額会社負担
休日休暇 年間休日125日 ※休日及び年間休日数は、配属先により異なる。
年次有給休暇(入社半年後10日付与。勤続年数に応じ増加し最大20日の付与)、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、裁判員休暇

選考プロセス

選考プロセス 説明会→面接(1回:採用担当)→内定
※入社日は2023年4月1日となります。

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