【未経験歓迎】営業からコンサルタントへキャリアチェンジ！中小企業の経営課題を根本解決！！

企業情報

事業内容	サマリー ◆従業員30人以下の中小企業が継続的に成長していくための仕組みづくり」を支援する経営コンサルティング会社◆ 日本全国の企業の中の約85％が30人以下の中小・ベンチャー企業です。日本を支える中小・ベンチャーの飛躍こそ、日本全体に活力と活気を生み出すと考え、中小・ベンチャー企業に特化して経営支援を行っています。【主な事業内容】中小企業に特化した経営コンサルティングサービス中小企業向け経営塾の企画・運営中小企業向け人事評価制度の構築・運営中小企業向け採用コンサルティング

仕事内容

職種	専門職（コンサルタント、金融、不動産、士業）
職業	コンサルタント全社戦略事業戦略業務改善組織人事
配属部署	コンサルタントチーム
配属部署詳細	コンサルタントは7名が在籍しており、全員20代・30代です。
仕事内容	中小企業のコンサルタントとして、クライアント企業の経営者・経営幹部と共に中長期経営方針・戦略を描き、事業構造・組織構造・人材育成の3点から戦略の実現を支援して頂きます。【具体的には・・】月1回2時間の会議を通じて、クライアント企業の経営者と腹を割って話し、部分的・短期的ではなく、経営の根幹を担うパートナーとして中長期的に支援していきます。専門分野を絞り経営の一部分だけを支援するコンサルではなく広い分野で相談役となるのが私たちの仕事です。契約の5年継続率は6割、10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊なスタイルです。相手にするのは中小企業やベンチャー企業のオーナー、企業ごとに課題も違えば解決方法も違います。だからこそ学び続ける姿勢、自己研鑽していく姿勢が必要です。難しいからこそ面白い！と思える方にはぴったりの環境です。【どんなメンバーか】コンサルタントは全員未経験からのスタートです！前職は、人材派遣業営業職／化学品メーカー営業職／外資メーカー営業職／CSVスーパーバイザー／学習塾支店長と様々。入社後の導入研修、独自のフレームワークとテキスト、現役コンサルタントによるコンサル研修など教育体制は万全なため、未経験からスタートしトップコンサルタントとしてご活躍頂いています。【入社後のキャリアプラン】ご入社後、導入研修を受けて頂き、その後サブコンサルタントとしてクライアントを担当します。弊社の独自のコンサルスタイルとして、クライアントを2名で担当しており、先輩の手法を実地で学べます。サブとして勉強しながら、一定のスキルを身に着け、コンサルタントとして無料相談会に出てクライアントの対応を行っていく、段階的に成長できる仕組みがあります。必要なのは・経営コンサルティングという新しい専門分野を習得し、経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい・中小企業の課題を根本から解決し、企業を成長に導きたい・「顧客の人生を豊かにするため」「社員の人生を豊かにするため」「支援した業界が発展するため」関わる人を幸せにする会社をつくりたいそんなチャレンジ精神です。【必須要件】営業経験営業として培ってこられた行動力や対人スキル、ヒアリングスキルを活かし、複雑な課題を抱え、多面的な解決が必要な中小企業オーナーのパートナーとしてご活躍いただきたいと思っております。【事業の魅力】 ■仕組み化された集客体制！新規開拓はマーケティング部門の仕事です。飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。まずはWEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様に課題解決をすることからスタートします。電話に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。 ■ハイレベルなコンサルティングスキルを習得できる！社長直下で高い課題解決能力・コンサルティングスキルを習得し、市場価値を格段に上げることが出来ます。 ■明確なキャリア・ステップ！『入社してから、社長になるまで』の8つの階段が細かいところまで設定されていて、『現在やらなければならないこと』がわかるから、目標に向かって、夢中で仕事を頑張れます！！当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記もご覧ください。【①　事業と特徴　約10分】 ⇒　 https://youtu.be/t3AGeYH_hOE 【②　企業文化　約8分】 ⇒　https://youtu.be/45LC47T5iHs [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog
募集背景	「2030年に日本を代表する経営コンサルティング会社になる」というビジョンを掲げ、事業スタートから12年、既存顧客のご紹介や、当社ホームページ、代表の講演会を通し、依頼が順番待ち、という状態でコンサルタントが不足しています。現状の体制は、自社のコンサルタントが7名。全員コンサルタント未経験からのスタートです。弊社独自のフレームワークやノウハウがあり、教育体制が整っているため、コンサルタント経験がない方にぜひご応募いただきたいと思っております。

必須・歓迎要件

必須要件	・大学卒以上・法人営業経験（業界不問）・社会人経験5年以上【求める人物像】当社のコンサルタントは全員が未経験からスタート。必要なのは経営コンサルティングという新しい専門分野を習得し、経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい。全国から講演依頼が来るようなスキルを身に着けたい、というチャレンジ精神です。前向きな方のご応募をお待ちしております。
歓迎/尚可	（記入なし）

必須要件

・大学卒以上
・法人営業経験（業界不問）
・社会人経験5年以上

【求める人物像】
当社のコンサルタントは全員が未経験からスタート。
必要なのは経営コンサルティングという新しい専門分野を習得し、経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい。全国から講演依頼が来るようなスキルを身に着けたい、というチャレンジ精神です。
前向きな方のご応募をお待ちしております。

歓迎/尚可

（記入なし）

内定者情報

内定者情報	1 社目: 定型企業の顧客向け医療保険のテレマーケティング ⇒ 退社理由:インセンティブをもらうラインが求人票とあまりに違った。嘘つきだなと思った。数か月仕事をする中で、商材はなんでもいいと思っていたが、人から拒絶されながら売っていくよりも自分が提供した商品で人のためにならないとお金だけでは人は働けないと思った。自分はお金が稼げるだけでは働けない。人のためになることが仕事の価値観になった。２社目: 加盟店の売上・利益向上指導等、コンサルティング業務 ⇒ 加盟法人の経営支援をしているが、FC 契約の範囲しか支援ができないことに限界を感じた。経営者が抱えている本質的な課題（人の問題、後継者問題、育成、お金の問題など）をディスカッションできない。自分の存在価値を疑った。経営全般で経営者に頼られる存在になりたいと思った。それは自社では難しいと思い、転職。 ※転職のタイミングについて ①自身がずっと育ててきた企業を次の担当へ引きついだ。 ②上司が変わったタイミング →育ててくれた、可愛がってくれた上司が異動でいなくなったので退職を伝えやすくなった →直属の部下であるうちに辞めると会社から上司に対する心証が悪くなるのではと思った →育ててくださった人に不義理になるのを避けたかった【２．書類選考の評価ポイント】 ① 2 社目 2014 年から 7 年の定着性 ② 継続して成果を出している点。 ③ SV としてマネジメント経験を評価【３．一次面接の評価ポイント】 ①素直さ ⇒ 自らのマネジメントの過ちを上司に指摘され、素直に受け止め行動を変化させた具体的エピソード。さらに、「自分が間違っていた。本当に感謝している」と今でも深い感謝をし、現在のマネジメントの基本姿勢に活かしていた。 ②成果へのコミット力、貢献意欲 ⇒ 高齢化が進み、赤字が続いている店舗オーナー（複数店舗経営）に対して経営支援を実施。課題を特定し、店舗数の縮小と一部直営化を提案。赤字の改善を実現。一度体制を立て直し、教育に投資をしてもらい、2 年後には改善実施前の店舗数まで戻す支援をし、実現。 ③成⾧意欲 ⇒ 以下からトータルで判断 ①転職の軸: 企業理念に共感できるか・自身が納得できる価値を提供しているか・自分が熱くなれる仕事か ②キャリアプラン: 新しい世界に飛び込んで熱く仕事に没頭したい ③キャリアのゴール: 勤務する企業を業界トップにしたい。その企業の中心的人物となっていたい ※追記※適性検査合格者には結構共通していたりします ⇒ ⾧所:前向きに物事を考えて行動できる【４．二次面接の評価ポイント】総評:お客様への貢献欲求がとても強い・ご自身の成⾧に対する熱意・意志をもって動く行動に主体性がある点を評価特徴的な背景: 小学生から大学までずっと野球をやっていた。上下関係等を学びすごく成⾧できた。野球だけにのめりこんではいけない、と考えており文武両道の学校を選択し、勉学と野球の両立を意識していた。得意な事: コンサルティングと分析仮説を立て取り組む一連の業務・コミュニケーションとヒヤリング・数値の分析苦手な事:トップダウンで降りてきた納得できない集計業務・会社の方向しか向いていない業務【５．最終面接の評価ポイント（代表）】評価:姿勢／資質／印象 ■評価ポイント-姿勢 1）仕事を人生において重要なものと考えていると感じた 2）⾧期的な視点で職選びをしていると感じた ■評価ポイント-資質 3）新しいチャレンジを楽しめる印象を受けた 4）困難から逃げることなく、立ち向かえる強さを感じた ■評価ポイント-印象 5）経営者と対峙して信頼を得ることができると感じた 6）礼儀正しく、前向きな印象を受けた

1 社目: 定型企業の顧客向け医療保険のテレマーケティング
⇒ 退社理由:インセンティブをもらうラインが求人票とあまりに違った。嘘つきだなと思った。
数か月仕事をする中で、商材はなんでもいいと思っていたが、人から拒絶されながら売っていく
よりも自分が提供した商品で人のためにならないとお金だけでは人は働けないと思った。自
分はお金が稼げるだけでは働けない。人のためになることが仕事の価値観になった。
２社目: 加盟店の売上・利益向上指導等、コンサルティング業務
⇒ 加盟法人の経営支援をしているが、FC 契約の範囲しか支援ができないことに限界を感じた。
経営者が抱えている本質的な課題（人の問題、後継者問題、育成、お金の問題など）をディスカ
ッションできない。自分の存在価値を疑った。経営全般で経営者に頼られる存在になりたいと思
った。それは自社では難しいと思い、転職。
※転職のタイミングについて
①自身がずっと育ててきた企業を次の担当へ引きついだ。
②上司が変わったタイミング
→育ててくれた、可愛がってくれた上司が異動でいなくなったので退職を伝えやすくなった
→直属の部下であるうちに辞めると会社から上司に対する心証が悪くなるのではと思った
→育ててくださった人に不義理になるのを避けたかった
【２．書類選考の評価ポイント】
① 2 社目 2014 年から 7 年の定着性
② 継続して成果を出している点。
③ SV としてマネジメント経験を評価
【３．一次面接の評価ポイント】
①素直さ
⇒ 自らのマネジメントの過ちを上司に指摘され、素直に受け止め行動を変化させた具体的エ
ピソード。さらに、「自分が間違っていた。本当に感謝している」と今でも深い感謝をし、現在
のマネジメントの基本姿勢に活かしていた。
②成果へのコミット力、貢献意欲
⇒ 高齢化が進み、赤字が続いている店舗オーナー（複数店舗経営）に対して経営支援を実施。
課題を特定し、店舗数の縮小と一部直営化を提案。赤字の改善を実現。一度体制を立て直し、教
育に投資をしてもらい、2 年後には改善実施前の店舗数まで戻す支援をし、実現。
③成⾧意欲
⇒ 以下からトータルで判断
①転職の軸:
企業理念に共感できるか・自身が納得できる価値を提供しているか・自分が熱くなれる仕事か
②キャリアプラン:
新しい世界に飛び込んで熱く仕事に没頭したい
③キャリアのゴール:
勤務する企業を業界トップにしたい。その企業の中心的人物となっていたい
※追記※適性検査合格者には結構共通していたりします
⇒ ⾧所:前向きに物事を考えて行動できる
【４．二次面接の評価ポイント】
総評:お客様への貢献欲求がとても強い・ご自身の成⾧に対する熱意・意志をもって動く行動に
主体性がある点を評価
特徴的な背景:
小学生から大学までずっと野球をやっていた。上下関係等を学びすごく成⾧できた。野球だけに
のめりこんではいけない、と考えており文武両道の学校を選択し、勉学と野球の両立を意識して
いた。
得意な事:
コンサルティングと分析仮説を立て取り組む一連の業務・コミュニケーションとヒヤリング・数値の分析
苦手な事:トップダウンで降りてきた納得できない集計業務・会社の方向しか向いていない業務
【５．最終面接の評価ポイント（代表）】
評価:姿勢／資質／印象
■評価ポイント-姿勢
1）仕事を人生において重要なものと考えていると感じた
2）⾧期的な視点で職選びをしていると感じた
■評価ポイント-資質
3）新しいチャレンジを楽しめる印象を受けた
4）困難から逃げることなく、立ち向かえる強さを感じた
■評価ポイント-印象
5）経営者と対峙して信頼を得ることができると感じた
6）礼儀正しく、前向きな印象を受けた

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ（最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅　徒歩3分）
喫煙環境	禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項	試用期間中の勤務条件：変更無
就業時間	09:00〜18:00
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均25時間程度
入社時想定年収	420 万円〜653 万円
賃金制度	完全月給制
月給	300,700円〜477,600円
裁量労働制固定残業代制	固定残業代制基本給 251,500円〜399,500円固定残業代 49,200円〜78,100円固定残業時間 25時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
待遇条件・昇給賞与	賞与：年2回
福利厚生	【制度】・各種社会保険完備・GLTD加入企業・事業継続力強化計画　認定企業・通勤交通費全額支給・書籍購入手当（3,000円／月）・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり）・永年勤続手当・近隣住宅手当（半径3km以内3万円／半径5km以内2万円）・健康経営認定法人・インフルエンザ予防接種無料・慶弔金あり・コーヒー、お茶無料・コンサルタント研修あり・ブレインマークス大学（月1回の勉強会あり）【社会保険】健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
休日休暇	休暇日数：年間125日（内訳：土曜日曜祝日）有給休暇：入社半年経過時点で10日付与

選考プロセス

選考プロセス	【STEP 1】応募【STEP 2】1次面接… ZOOMによる面接【STEP 3】WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。【STEP 4】2次面接 …ZOOMによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）【STEP 5】最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。 ※+（内定を前提に）経歴紹介をさせていただきます。【STEP 6】内定 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

【STEP 1】応募

【STEP 2】1次面接… ZOOMによる面接

【STEP 3】WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。

【STEP 4】2次面接 …ZOOMによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）

【STEP 5】最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
※+（内定を前提に）経歴紹介をさせていただきます。

【STEP 6】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。