SRE育成枠のメンバーポジション(インフラエンジニアからプログラマーに転向。SREに対応したスキルを得る。)

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容
サマリー

大きく PMOコンサルファーム & アジャイルベンダー のような事業を志向しているソフトハウスです。

エンジニア側は、アジャイルソフトウェア開発を志向。取引先はSIerの、Webサービス開発の事業部がなどが主です。
PMO側は、SIer側で育成(ベンダー側)、その先はコンサルファーム経由でのエンド側を狙っていくという戦略です。
また、関連子会社では受託開発を行うため、こちらのマネジメントの必要も発生していくかと思います。

自社エンジニアメインでのアジャイルチーム編成、プロダクトオーナー補佐としてPMO、このあたりのリソースと質を確保し、エンドユーザー側への営業展開を行っていければと考えています。

主力製品・サービス

【事業内容】
1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

【同社事業について】
技術側の主力技術はJava Springです。 大規模開発案件を避ける傾向がある為、金融や製造など、業務知識面での専門分野は有しません。(しいて言えば、サービスやECサイトと連携し得る、販売管理や出入在庫管理くらい)
アジャイルソフトウェア開発の方針は明確に打ち出している為、考え方もそれに則したものを要求されます。

PMO側の特徴は、調整能力そのものです。 技術者の経験よりは、マネジメント経験や改善提案・推進力を重視します。
エンドユーザー内で発生する問題(開発者では解決できない)を解消していく事を目的としています。

収益モデル

準委任契約での常駐作業100% 
アジャイルチーム・PO補佐 のビジネスが展開できるようになっても、準委任契約中心の収益モデルは基本的に変わらない。

若手多めで、外注比率が低いので、売上は高くはないはず。

エンドにPMOが参画する事により、アジャイル・準委任の必要が無い請負案件が出てくるはずですので、それを得たのちは受託開発も収益モデル内に入ってくるかと思われます。

主要顧客

日鉄ソリューションズ株式会社、チエル株式会社、株式会社イプロス、株式会社ジェーエムエーシステムズ、富士ソフト株式会社など

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • プログラマ
    • 基本設計(外部設計)
    • プログラミング(コーディング)
    • テスト
    • 運用・保守
    • 情報セキュリティ
  • サーバ設計
    • UNIX
    • Linux
配属部署 エンジニアリングセクション
配属部署詳細

アジャイルが軸の、システムエンジニアの部署です。
現在の主なクライアントは大手SIer1社と、エンドユーザー複数社になります。

アジャイルは他社との差別化の軸ですので、アジャイルの考え方が合う方であることが必須の要求となります。(『てきとうにやる』という話ではなく、アジャイルマニュフェストの思想を重視するような感じ)

仕事内容

【最終的なキャリアイメージ】
SRE:DevOpsの構築や開発・運用の効率化、インフラ面のシステム設計を複数のプロジェクトで横断的に行う人。

・ここで言うDevOpsの構築や開発・運用の効率化とは
DevOpsとはDev(ソフトウェアの開発チーム)とOps(ソフトウェアの運用チーム)が密接に協力し、ソフトウェアの構築・テスト・リリースなどをより迅速かつ頻繁に行うことでシステムやソフトウェアの品質を高めていくこと。
BAMVのSREは、デプロイの自動化やインフラ構成のコード化による作業効率化を行い、迅速にシステムを改善・更新・拡大(スケール)できるようにする。(アジャイルなので、そういう需要になります。)

【システム設計能力:SE】
・ここで言うインフラ面のシステム設計とは
以下を考慮し、システムを利用した業務に必要な環境や仕様を決定すること。

システムの信頼性・可用性・保守性を向上させる
SLI、SLO、SLA*を設定し、システムの停止を防ぐ
システムの信頼性の課題(単一障害点、セキュリティ、パフォーマンス、etc)を発見し解決する

* SLI(サービスレベル指標):数値で定量的にサービスの状況を表せる指数
SLO(サービスレベル目標):SLIをいくつに保つかの目標指数
SLA(サービスレベル契約):SLIをいくつに保つかを保証するための契約

【最終的に必要になる能力】
①インフラ設計の知識/経験
・インフラ性能の知識、構築経験
②ソフトウェア開発能力
③インフラ運用の知識、経験
④自動化の仕組みを整備できる知識/経験

・技術要素の例(2023現在の場合)
Docker, Kubernetes, Terraform, Github Actions, CircleCI, Jenkins, Ansible等
※上記に限らずコンテナオーケストレーション、CI/CD、IaCの構築経験があると良い

【当面の作業イメージ】
インフラエンジニアの作業ではなく ”ソフトウェア開発者” の役割を担当する事になります。
入社後研修・配属後の育成方針に関しても、ソフトウェア開発者と同様のものになります。

大手SIer1社・エンドユーザー複数社が現在の顧客で、本求人のターゲットからも想像つきやすいと思いますが、クラウドサーバ(AWS・GCP)の上に、自動化の進んだ環境で開発を行う事になります。
言語はKotlin・Go・Python・PHPなどで、他の社員はバックエンド・フロントエンド共に対応可能ですが、本ポジションに関しては、バックエンドができればまずは大丈夫じゃないかなーと言うように考えています。(今のところは)

それぞれチーム体制でプロジェクトを担当しており、そのチームに増員と言う形で参画しますので、いきなり一人で一人前のスキルは不要です。(転向だし、当たり前に。)

入社後に外部研修もありますが、さすがに業務外でもまったくプログラム触ったことないとかですと、対応できない可能性が高いかもです。

募集背景

直接エンドの仕事を受注する様になってきたため、インフラ(クラウドでOK)の専門的知見や、内製体制構築の支援などの際に、DevOpsの構築や開発・運用の効率化を提案できるスキルが必要に。

現時点ではまだ緊急性は低いですが、今のうちから数名を採用、育成しておかなくてはいけない段階には来ています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・サーバ構築領域のエンジニア経験(オンプレ・クラウド問わず)があり、ソフトウェア開発に転向したい/ソフトウェア開発領域までスキル範囲を横展開したい。ひと。

・現時点でプログラム実務経験は不要です。

・本記事の【最終的なキャリアイメージ】や【最終的に必要になる能力】など、ゴールの方向性が合う方。

歓迎/尚可

【歓迎要件】
フルスタックなスキル志向の方。

【背景】
弊社の開発部隊は元々フルスタック傾向の強い組織である為、インフラ専門の人を雇用して別部署作るよりは、同じ部署内に、サーバ構築系の方を迎え入れ、主にバックエンドのプログラムスキルを追加。
DevOpsの構築や開発・運用の効率化、インフラ面のシステム設計を複数のプロジェクトで横断的に行う事ができるスキルの持ち主を確保しようと考えています。

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所

本社:東京都千代田区外神田6丁目3-8 ACN秋葉原ビル5F
東京メトロ銀座線 末広町駅より徒歩3分

喫煙環境

禁煙

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 300 万円〜528 万円
賃金制度

完全月給制

月給 250,000円〜440,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
216,200円〜380,500円
固定残業代
33,800円〜59,500円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

基本的にはプログラマーに転向する話に近い為、あまり高額な設定ではありません。
プログラマーとしては、実務未経験でOKです。
(完成品のSREが来たとしても、今すぐだと逆に、派遣みたいな仕事しか用意できなさそう。)

担当可能な工程によって固定給が随時変化。+ インセンティブ(ノルマなし)です。
ほか、ボーナスは小さく、残業代は大きめの仕組みになっています。

福利厚生

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇

休日休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■育児休暇

選考プロセス

選考プロセス

書類選考

1次(カジュアル/オンライン)
会社説明がメインです。

2次(本選考/オンライン)
技術のメンバーとの面接になります。

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