【未経験歓迎】サービス企画職/「人」に関する課題を解決するサービスやシステムの企画です～フレックス・在宅勤務有・残業20H以内～

• 事業企画
  • 市場分析・リサーチ
  • 事業戦略立案
  • 商品・サービス企画

5名 (ゼネラルマネージャー30代/マネージャー・メンバー20代)
ゼネラルマネージャー(1名) ― マネージャー(1名) ― ★メンバー(2名)
※「★」が今回の募集ポジションです。
　メンバー2名は新卒入社でまだ社会人経験が浅いため、二人の良き先輩として、
　共に教え、育て、導いていただけると嬉しいです。
※外部技術顧問も在籍しています。

【ミッション・業務内容】
私たちは【採用・育成・定着】など、「人」に関する課題を解決し、クライアントの成長を支援しています。
人材に関する支援といえば「採用コンサルティング」「採用実務アウトソーシング」など、直接的な支援やサービスのイメージがあるかもしれません。
本ポジションでは、従来の方法にとらわれない、「人」に関する課題を解決・支援するための新しいサービスやシステムを一緒に考え、サービスの提供に繋げていきます。

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◆ 日々の業務
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システム企画チームでは、大きく下記の業務に携わっています

①人事/採用領域に関わるサービスやシステムの企画 ★今回のメイン業務★
クライアントや世の中で「人」に関する業務の課題を見いだし、
その解消の打ち手となるサービスやシステムの考案、企画をお願いします。

例として、2023年4月に新卒学生向けエンゲージメントサーベイ「PEPS(ペップス)」というサービスをローンチしました。
システム事業部のメンバーが発案したもので、クライアントの困りごとの解決のためにサービスを企画・開発しました。

上記のようにクライアントの課題解決のためにやれる最善手を共に考えていきましょう。
どのようなところにニーズがあり、どのようにサービスを販売・拡販していくかなど、
営業的な見地をぜひとも活かしていただきたいです。

②自社基幹システム「PAS」 (案件管理、業務委託の人材管理システム) の刷新
当社ではクライアントから依頼された案件の対応や、
当社が業務委託しているスタッフ(パートナー)の管理をおこなうための
「PAS(パス)」という基幹システムを内製しています。

「PAS」について現状発生している課題や要望を現場から吸い上げ、
開発チームと連携して、システムの改修を進めていきます。
当社にご登録いただいている業務委託パートナー数の増加の影響もあり
システムに対しても様々な機能追加等のニーズが上がってきています。

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◆ 入社してからの流れ
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まずは入社から1か月間、職種問わず、社内研修をおこない、
当社のカルチャーや人材業界や取り巻く環境について学んでいただきます。

今回のメイン業務としては上記の①となるのですが、
アポイントやヒアリングへの同席を通して、
どのような経緯でサービスが立ち上がり、どのように改修を進めているのか、など、
普段の企画職の仕事の流れを掴んでいただきます。

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【ここがポイント】
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・メイン業務が「企画・立ち上げ」であるため、まだ世の中に存在していない
新しいサービス開発に0→1から携わることができます。

・『既にあるもの』を用いて問題を解決するのではなく、問題を解決するための仕組みを
企画・要件定義していくため、本来的な意味でクライアントのための仕事ができます。

・外部技術顧問(大企業・上場企業等複数社のCTO経験)もいるため、
積極的に相談していくことで知見やスキルの大きな助けになります。

・すべての企画が通るわけではなく、時には様々な事情で企画が頓挫することもあり、
　大変な思いや悔しい思いをすることもあるかもしれません。
　一方でそれらを経て新たなサービスをローンチしたときの達成感は筆舌しがたく、
　あなたのキャリアを一生涯支え続ける経験にもなるはずです。

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【チームの雰囲気】
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『温和でコミュニケーションが多い』当社。
プロジェクトによって、社内外の様々なメンバーと協業します。

不明な点について、まず自分で調べて試行してみることを大切にしつつも、
教える、一緒に調べる、助け合うという風土が会社全体にありますので、
わからないことや悩みがあるときには安心して相談してくださいね!

2024年の組織拡大にあわせた部門強化を目的とした増員募集。
新たなサービスを通した新規事業展開のため、ご参画いただきたいと考えています。
募集人数【2名】

【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
■無形商材(サービス)やソフトウェア・システム営業のご経験
■システムによる課題解決のご経験
★お客様の抱えている問題を解決するためのご提案をおこなってきた知見を求めています

■IT/web業界もしくは人材業界での営業のご経験
■様々な関係者とコミュニケーションをとり、顧客の問題解決にあたってきたご経験
■先輩社員として後輩社員や新入社員の教育、フォローをおこなってきたご経験