採用担当(エンジニア職)

• 人事

(記入なし)

■仕事内容
エンジニア職採用担当として、採用戦略の策定、母集団形成〜採用までの一連の業務を担当していただきます。ご入社後担当していただく領域(新卒or中途)は、選考を通じてお聞かせいただく今までのご経験やご希望を考慮し決定します。

具体的には、
・経営陣、社内ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用戦略の策定
・採用施策の立案、実行、効果検証
・KPI設計と管理
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・人材紹介エージェントマネジメント
・候補者との面談・面接によるコミュニケーション
・採用広報
などを担当いただきます。

■ポジションの魅力
・部分的な仕事に留まらず、採用の全工程に携わることができる
・経営陣と直接コミュニケーションをとる機会が多く、視座を高く持ちながら採用の経験を積むことができる

増員
採用人数:1名

【会社概要】
①両利きの経営体制。
　既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。
　経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條や、
　当社のV字回復の立役者であるCFO石井など、
　各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。
②ベンチャー文化。
　新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。
　WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。
　新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に!
　サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数!
③異動や転籍も可能。
　当社内の事業部間の異動が可能!
　多事業部かつ、グループ企業ならではのジョブチェンジが可能!

・事業会社人事としてのエンジニア採用経験または人材紹介会社などクライアントワークとしてのエンジニア採用支援経験(2年以上)
・採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方

・ベンチャー、スタートアップ企業での勤務経験
・ソフトウェアエンジニアとしての経験、エンジニアリングへの理解

【求める人物像】
当社のミッション・バリューに共感いただける方
*
【ミッション】
デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。
*
【バリュー】
　・好奇心を起点にする。
　・当事者意識でやり抜く。
　・世の中に寄り添う。
　・素直さとリスペクトで学ぶ。
　・得意なことで繋がり合うチームワークで。