【未経験歓迎】人事労務職《全国116店舗の調剤薬局を展開する成長企業/月残業10時間程度》

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人事部労務課は現在4名。
課長(40代男性)、女性3名(年齢20代後半～30代前半)にて構成されています。
採用や教育等は別の課が担当しています。
4名のうち、2名は人事労務未経験者で入社しています。
未経験者でも、やる気があればハンディになることはありません。
全員が中途入社のため、馴染みやすい環境です。

■職務内容
【全国116店舗の調剤薬局を展開する、安定した成長性を続ける企業で、労務担当者増員のため労務職の募集です】

■主な業務内容
・勤怠管理システムの運用、管理
・給与計算(アウトソース企業とのやりとり)
・社会保険の手続き (アウトソース企業とのやりとり)
・自社およびグループ会社の従業員からの問い合わせ対応
・雇用契約書(労働条件通知書)作成および管理
・退職金事務手続き
・全社の就業規則、社内規程運用、改定等

■業務内容詳細:
労務課に配属となり、労務(勤怠管理、給与計算、社会保険、退職金、雇用契約書の管理等)管理業務全般に従事していただきます。
将来的には、グループ会社も含めて、全社の就業規則、社内規程改訂等の労務業務全般の改善や運営等を一緒に考え、組織の中核となっていただくことを期待しています。
顧問契約を締結している社労士から、様々な指導、助言もいただいているため、
「人事労務」としての確かな知識、スキルを身につけることが出来ます。
今後は労務業務のDXを推進していく予定です。

【未経験からでも安心してスタート可能です】
給与計算、社会保険手続きはアウトソースしているため、勤怠管理と自社従業員、グループ会社の従業員からの簡単な問い合わせ対応、簡単な書類作成等からをお任せする予定です。

【会社の特徴および魅力】
■会社の特徴
・全国116店舗の保険調剤を主とした「南山堂薬局」チェーン店の経営をしているホールディングス企業です。
・調剤薬局だけでなく、建築総合事業、総合広告業、コンビニ事業などのグループ会社に加え、
　医療開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。

■就業環境の魅力
残業は月に10時間程度となります。
繁忙期の勤怠を締める業務と給与計算業務の期間中は、一時的に30分～1時間程度の残業が発生しますが、月末から10日頃までは、基本的には定時での退社を推奨しているため、プライベートも両立できます。
※主任は入社してからこの4年強、残業が月に20時間を超えたことはほとんどありません。

前回3年前の増員後、新規出店とM&Aにより調剤薬局が20店舗、
子会社3社、自社および子会社の従業員が約150名増加しました。
そのため、業務量と業務領域が拡大しております。
人事労務全般での人員体制強化を目的に、
3年ぶりに労務課を増員募集します。

未経験歓迎/労務の実務経験も不問です。
必須:基本的なPCスキルとビジネスメール、ビジネス文書作成スキル

未経験から丁寧に育てていくつもりなので、
長期就業を前提としてチャレンジ頂ける方を求めています。

【求める人物像】
・部内報連相、事業部門や関係各部との円滑かつスピーディなコミュニケーションができる方。
・会社の成長にあわせて、「変化」に対応できる方
・指示待ちではなく、自分で考え行動できる方

(記入なし)