人事労務◆年間休日125日/土日祝休み/残業月20時間以内/賞与年2回/リモートワークも可能!

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<管理部はメンバー全員が中途入社の部署です!>
入社後は、管理部の人事総務に配属。管理部のメンバーは全員で5名。年齢層は20代後半～50代前半までさまざまですが、全員中途入社という共通点があります。そのため、中途入社ならではの不安や悩みも相談可能です。勤続年数は、一番長い社員で15年。設立18年の会社ということもあり、若手社員も中心となって活躍しています。

営業の支援や生産性向上に役立つサービスを展開する当社。あなたには、当社の人事労務をお任せします。自分のアイデアを発信できる環境です。
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【主な業務内容】
▼採用業務
「適性検査を取り入れる」「最終面接で2分間プレゼンの時間を設ける」など、選考フローや面接内容の見直しや構築を行います。状況に応じて面接の立会いもお任せする予定です。
▼労務業務
細かい手続きは外部の社労士に依頼しているため、必要な資料や情報の準備ができればOKです。採用後の手続きは自社で受け持つため、入社される方の住民票やマイナンバーカードの確認などを行ないます。また、社内からの質問対応なども人事労務の担当です。
▼総務業務
健康診断の案内や、社内全体への広報、社外への連絡、契約書のファイリング、各種書類の管理などを行ないます。
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【仕事のポイント】
◎会社をより良くするための改善策を発案できます!
当社では、Googleフォームで「目安箱」制度を実施。社員が投稿した内容を代表が目を通した後に、改善案の提示や導入を進めていきます。
「業務量に偏りがあり、残業が増えている」という意見には、業務フローの改善を提案するなど、社員の意見をもとに、自分なりに考えた案を代表に提案。過去に、「昼休みに電子レンジに並ぶ人が多く、昼食の時間を充分に確保できない」という意見が出たときには、予算の範囲内で電子レンジの数を増やしました。
◎制度の確立や採用戦略の考案など、会社の成長につながる仕事ができます!
評価制度の確立や、必要な人材を確保するための採用戦略の考案など、重要な仕事も担当。これまでの経験や知識を活かして、会社の成長を後押しできたときは大きな達成感があります。
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【教育体制について】
入社後は、直属の上司や人事総務の先輩に教えてもらいながら、業務を進めていきます。採用業務、労務業務の一連の流れを理解できれば独り立ちです。目安の期間は、1～2ヶ月ほどを想定しています。
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【教育担当の社員について】
主に教育を担当するのは2名。一人は、管理部責任者の長島です。長く働いている社員なので、会社のことや仕事のことなど、わからないことがあれば何でも相談してください。
もう一人は、人事総務の女性スタッフです。時短勤務をしながら働いています。経理業務も担当しているので、経理に関する質問にも対応可能です。

2005年の設立以来、営業生産性向上をテーマに掲げ、サービスを進化させてきた当社。現在は、「世界中に“良縁“を」というミッションのもと、セールスと顧客の関係が”良縁”になっていくことを目指しています。
営業の生産性向上に役立つ自社サービス『Digima』では、支援領域を住宅・不動産業界に絞ってサービスを展開しており、事業を拡大している状況です。それに伴い、組織強化が必要となりました。今回は、当社の中枢を支える人事労務のメンバーを募集します。

専門卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
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給与計算などの労務業務や採用業務の内容を理解できている方。
└実務経験2～3年の方を想定しています。
給与計算はアウトソースしているので実務経験なくても問題ありません。
年1回の給与改定があった際の手当の変更などが発生するので、給与周りのことをしっかりと理解している必要があります。

<以下に当てはまる方、歓迎です!>
・人事や経理の経験を活かして働きたい方
・自分のアイデアを発信できる環境で働きたい方
・バックオフィスで幅広い経験を積みたい方
・周囲とコミュニケーションを取りながらチームで働ける方