【未経験歓迎!】上場を目指す遺品整理・不用品回収の新卒採用担当者を募集!

• 人事

男性　入社時期:2016年
女性　入社時期:2022年
男性　入社時期:2022年
男性　入社時期:2024年

人間関係的にも、非常にバランスの取れた部署になります。

◆業務内容
新卒採用業務全般に携わっていただきます。

・応募者対応
書類選考、面接スケジュール調整、合否連絡など応募者の選考プロセス全般を担当します。

・面談・面接
学生との一次面接を担当し、自社の魅力を伝えると共に学生が自社にフィットするかを見極めます。

・内定者フォロー
内定者との定期的なコミュニケーションやイベントの企画。運営を通じて、入社へのモチベーションを高めます。

・求人媒体の選定やエージェントとのやり取り
採用ターゲットに合った求人媒体を選び、掲載内容の調整を行います。また、エージェントとは密に連絡を取り合いながら、候補者紹介から面接調整までスムーズに進むように連携します。

・会社説明会の実施
時期にもよりますが、月6回程度の説明会を実施。エントリー前にWEBで行うことがほとんどですが、オフラインイベントに出向くこともあります。

・学生採用イベントの参加(小規模～大規模)
時期にもよりますが、月3～4回の説明会や合同イベントへ参加し、直接学生と交流します。

◆入社後の流れ
▼OJT研修
先輩社員と一緒に業務を進めながら、仕事の流れや業務のコツを学びます。
1年を通して仕事を覚えて、少しずつ独り立ちしていきましょう。

▼自社拠点の見学・体験
近隣の支店を見学・体験し、現場スタッフがどのように働いているのかを把握します。

▼採用業務にフルコミット
新卒採用担当として、説明会や面接、イベントの参加などフロント業務を中心に活動します。

新卒採用だけでなく、将来的には人事の他の業務もしていただきたいと考えております。

◆募集背景
私たちは、遺品整理や不用品回収を主軸としたリユース事業を展開し、急速に事業規模を拡大しています。また、今後は「ゼロエミッション」という再生処理事業を推進し、家庭からごみを出さない社会の実現を目指しています。このビジョンやミッションに共感し、一緒に未来を創っていける方をお迎えしたいと考えています。

新卒採用では、年間約30名の採用計画を掲げており、採用活動をより強化するため、採用チームを増員することになりました。学生との接点を増やし、質の高い採用を実現するためのポジションです。成長意欲が高く、採用活動の最前線で活躍したい方をお待ちしています。

・対人業務経験(接客・営業・教員などなど)

1. 学生や若年層との関わりがある経験
・大学でのキャリア支援や塾講師、教育関連の経験
若年層とのコミュニケーションに慣れており、彼らの特性や価値観を理解している方が適しています。このような経験があると、学生にとって親しみやすく、信頼を築きやすいです。

・新卒採用に類似するターゲットへの営業経験
人材業界で新卒や若手社員向けのサービスを扱った経験がある方は、自社の採用業務にすぐに馴染みやすいです。

2. 対人関係を重視する職場での経験
・BtoC営業やBtoB営業の経験
特に、自社のサービスや製品を「個人向け」または「法人向け」に提案する営業経験は、学生へのアプローチに通じるスキルが培われます。過去に「顧客の本音を引き出して、適切な提案を行う」というプロセスを経験していると、採用業務でも力を発揮しやすいです。

3. 人材業界での経験
・人材紹介や求人広告業界での経験
特に、求職者との面談や求人内容のヒアリングを行っていた方は、採用フローや学生心理への理解が深く、採用業務の即戦力になります。

4.自ら課題を見つけ、解決してきた方
「与えられた仕事をする」だけでなく、自ら動いて成果を出した経験を持つ方。採用計画の達成に向けた「自走力」が求められます。

5.一番大事なのは、「学生と対等に向き合える人」。偉そうにせずにフランクに接して、「この人と一緒に働きたいな」って思わせられる人