【京都/未経験歓迎】不動産DXサービスの営業 ※東証プライム上場/年休129日、残業20h程度

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

家賃債務保証事業
養育費保証事業
プラットフォーム事業

主力製品・サービス

不動産DXを推進する株式会社Casa。家賃保証サービス領域、不動産プラットホーム領域で事業展開をしている。
また家賃保証で生かしたノウハウを用い、日本シングルマザー支援協会と提携し、養育費保証事業も始めた。
全国にこれまで200万人の家賃保証利用実績があり、一般社団法人DX不動産推進協会・一般社団法人全国保証機構という
業界団体を立ち上げ理事も務める業界のリーディングカンパニーである。

賃貸住宅に入居する際、法律の改正やライフスタイルの多様化により、家賃保証サービスを利用する家主様や入居者様が増えている。
家賃保証と決済の部分に限らず、賃貸経営や住生活の充実のために様々なサービスを展開している。

株式会社Casaでは新たな付加価値サービスを提供していくために蓄積した顧客情報や不動産プラットフォームを活用し、入居者様・家主様の住生活・賃貸経営をサポートしていく。

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 無形商材
  • 法人向け
配属部署 京都支店
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

【プライム上場の不動産DX企業/新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定/福利厚生◎】
■概要:
賃貸住宅を扱う不動産仲介・管理会社様に対して、自社の家賃保証サービス導入提案を行うポジションです。
業務効率化+利用者にメリットの大きいサービスが支持されており、導入数・業績も非常に好調です。更に取引代理店の拡大を進めていくため自社サービスの営業職を募集します。
※京都支店は今年6月に立ち上げる新拠点で、中京区のオフィスビルに開設予定です。
マネージャー、メンバーの計2名と、一緒に支店をつくっていく方を募集しています。

▽詳細:
・担当エリアを持ち、不動産会社・仲介会社へサービス提案と導入後のフォローアップ
(既存顧客60%、新規顧客40%)
・長期的な関係構築を築く仕事のため、営業職として提案力や折衝力がつきます。
・公共交通機関もしくは社用車を使って不動産仲介会社、管理会社へアプローチ

▽家賃保証サービスの特徴
家賃保証サービスを導入することにより、お部屋を貸したいオーナー、借りたい入居者、仲介・管理会社、それぞれにメリットのある三方よしのサービスです。

◎オーナー様:仲介会社との家賃管理や業務効率化が実現する
◎お部屋を借りたい入居者:管理会社へ相談・連絡がオンライン等で可能になる。
その他特典・優待サービスを受けることができる
◎不動産仲介・管理会社:上記2つのメリットをふまえ、オーナー連携の業務効率化及び、入居者の満足度向上&入居希望者増加が見込める

■入社後の流れ:
入社後は2週間の東京本社集合研修でサービスについてと各部署実務体験を行います。
約2か月の配属部署において営業同行・OJTトレーニングを受けます。不動産業界未経験の方も多く活躍しています。

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

【募集枠:2名】

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

要普通免許

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 京都府
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

JR西日本 東海道線 京都駅が最寄駅となります。

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

(記入なし)

転勤の有無

有り

総合職採用のため将来的な転勤あり

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の条件に変更はありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 370 万円〜450 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

■想定年収
370万円~450万円

■月給
240,000円~300,000円

※上記年収は入社時の想定額です。スキル・経験により変動します。
■昇給:年1回(3月)
■賞与:年2回(6月・12月)※直近支給実績…3.0ヶ月分

■働き方:
月平均残業時間20h程度と働きやすい環境です。
「社会貢献性」「やりがい」重視の方に合う社風です。
※20時以降の残業は原則禁止している

福利厚生

■教育制度及び資格補助
座学研修、他部署研修、配属部署研修、フードバンクでのボランティア研修、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、チャレンジ制度(資格取得試験に合格した社員には書籍購入費用や受験費用等を会社で負担) 等

■福利厚生その他補足事項
■出産育児支援制度:マタニティ時間、出産祝金、育児休暇(男女)、子育て支援(男女)
■地域手当、職務手当、単身赴任手当、出張手当、ひとり親手当
■有給休暇取得促進制度、慶弔見舞金、結婚祝金(入社1年以上)、健康診断、従業員持株会制度、従業員貸付金制度、採用制度(社員紹介制度)
■Casa Club Off、ウエルカムディナー、MVP表彰、ママ友の会、部活動、インフルエンザ予防接種補助、社内イベント、服装カジュアル 等

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

創立記念日、GW、夏期・年末年始、年次有給、特別(結婚・忌引等)、永年勤続、リフレッシュ(5年毎)、出産・産前産後・育児、ハネムーン、アニバーサリー休暇 等

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