Corporate – 人事労務担当 ※職種未経験OK

• 人事

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<ミッション>
私たちのミッションは、「人事労務の視点から、従業員が活き活きと働ける環境づくり」です。給与計算などの実務から始まり、人事制度の設計や福利厚生の企画、データを活用した施策など、幅広い分野に挑戦しながらキャリアを築いていけます。
当社の特徴は、自由でフレキシブルな働き方です。
人事労務チームは、この自由な文化を大切にしつつ、急成長する会社を支える重要な役割を担っています。
当社の価値観に合った制度を一緒に作り上げ、新しいアイデアを積極的に提案できる方を募集しています。
「チャレンジングな環境で自分を成長させたい」そんな想いを持つ方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか?

<業務内容>
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。
ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

<具体的な業務>
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・雇用契約の管理
・問い合わせ対応
・郵便対応(社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています)

将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。

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【募集枠:1名】

◼︎ご経験
・労務またはバックオフィス業務 の経験(目安として1年以上)
・人事労務での実務経験、または総務、経理、人事、営業事務などのバックオフィス業務いずれかの経験がある方。業務を円滑に進めるための基礎的な事務スキルを重視します。
◼︎スキル
・基本的なPCスキル
・Word、Excel、メールなどの一般的なオフィスソフトを使った業務経験がある方。特にExcelでのデータ管理ができること。
・コミュニケーション能力
・関係部署や外部パートナーとのやり取りが多いため、円滑に連携できる方

・社労士事務所や事業会社での給与計算業務経験
・社会保険手続きの実務経験 (健康保険、厚生年金、雇用保険など)
・労務管理に関する基礎知識
・Excelやスプレッドシートを使用したデータ集計経験をお持ちの方
・新しい知識やスキルの習得に意欲的で、指示待ちではなく自分から動ける方