既存法人営業

• 既存営業

ユニットマネージャー1名(男性)
グループマネージャー1名(女性)
メンバー2名(男性)
中途入社の社員も活躍中です。

当社の営業職募集は、下記2事業部においてそれぞれ募集しています。
・福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台)
・クラブオフアライアンス事業
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【概要】
こちらの募集要項では、福利厚生事業(東京)について記載しています。
福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。
一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります。
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ただし、当該営業担当が扱う「クラブオフ福利」というのは、福利厚生目的の企業にクラブオフを提供した場合を指します。
福利厚生倶楽部:社員1人あたりでの従量課金制
クラブオフ:従業員数に関わらず固定料金　という違いがあります。
対象人数は多いがあまり費用がかけられない、という場合に適しています。
例)大手チェーンの飲食店で非正規社員を雇用しているところなど
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ご担当いただく営業職は、既存営業となります。
こちらの募集要項ではクラブオフ福利を導入いただいている大手企業・健康保険組合・労働組合などの団体を担当する営業職を募集しております。これらの企業・団体が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。
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【既存営業について】
すでに当社のクラブオフ福利を導入している企業に対する営業活動(訪問、Web面談、メール、電話対応)です。具体的には、
・サービスの紹介、利用促進提案、利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事総務向けサービスの紹介
・サービス紹介や利用促進媒体の制作手配、資料の校正
(社内の関係部署や外注先の印刷会社等とのやり取り含む)
・利用促進メールマガジンの配信手配など、利用促進業務
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。
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アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方へアプローチすることも多くあります。
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サービスには色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例)従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
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【入社後】
導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化による増員

・正社員経験3年以上
・Word、Excel、PowerPoint標準レベル以上
・営業・販売経験1年以上(個人・法人問わず。法人尚可)
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【求める人物像】
・自身の裁量で仕事を進めたい方
・決められたことだけを行うのではなく、自ら積極的に行動できる方
・幅広い情報収集を楽しめる方
・社外だけでなく社内との人間関係構築力や巻き込む力をお持ちの方
・高い目標に向かって意欲高く取り組める方
・実力によって評価されたい方

・法人営業経験(無形尚可)
・人事総務部門への営業経験