【広島】油圧ショベルの動力関係の設計担当 (エンジン搭載やラジエータなどの周辺機器)

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス

仕事内容

職種 ITエンジニア
職種内容
  • SE(制御・組み込み系)
  • 情報システム・社内SE
  • その他
配属部署 技術開発本部 ショベル開発部 ショベル設計Gr
配属部署詳細

【配属予定部署の現在の組織体制】
◆部長+5グループ体制
・ショベル設計Gr:31名 ★今回の募集ポジション★
…油圧ショベルの動力を含む上部旋回体の開発を担当

・作業装置・下部走行体設計Gr:10名
…油圧ショベルのアタッチと下部走行体の開発を担当

・小型ショベル開発Gr:8名
…油圧ショベルのミニショベルの開発を担当

・ショベル開発Gr:16名
…油圧ショベルの重機ショベル及びラベルの開発を担当

・生産設計Gr:5名
…油圧ショベルのコストダウン設計を担当

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆ショベル設計Gr:31名
・グループ長 1名
・管理職 6名
・非管理職 24名

※新卒採用15名・キャリア採用16名
※20代5名・30代8名・40代8名・50代9名・60代1名

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
油圧ショベルの構造物及び動力関係の開発・設計を担っています。
また、商品コンセプトを具現化し開発全体を統括する役割も担っているとともに、
コストダウンを専任で行うグループも有しています。

1tクラスのミニショベルから35tクラスの中型機まで担当しており、
商品コンセプト策定前にはユーザー現場主義の元、お客様にヒアリングに行き、
世の中のためお客様のために新しい価値の創造・提供を目指しています。

それを持ち帰り設計に具現化する際には協業企業様や大学研究所と連携することもあり、
開発要件・コスト・開発費・開発日程を目標達成して、
価値のある商品を提供し豊かな社会の建設に貢献することをミッションとしています。

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
油圧ショベルの上部旋回体のうち、
エンジンや冷却器などの周辺部品(以下動力系機器)の開発設計を通して、
ユーザーにとって価値のある商品を提供することがミッションとなります。

新機種開発においては動力系機器の選定や搭載設計、試験評価等を
各機器メーカーや関連部署と連携を取り着実に実行していくことで
機械全体としてのQCD目標達成を図ります。

また、量産機種においては機能改善やコストダウン活動などを
必要に応じて実施することで商品力の維持向上を図ります。

仕事内容

<入社後の流れ>
まずは必要な開発ツール(3D-CAD操作・出図管理システムなど)の習得、
動力系の設計・解析ツールを習得して頂きます。

また、入社後にショベルの運転免許を取得頂きます。
その後、油圧ショベル全体の基礎を教育ツール(勉強会動画・勉強会教材 等)
を活用して学んで頂きます。

経験・スキルを習得された後、OJTで指導を受けながら商品開発などを推進して頂きます。

<実際の業務内容>
新機種開発においては動力系機器の選定や搭載設計、
試験評価等を各機器メーカや関連部署と連携を取り着実に実行していくことで
機械全体としてのQCD目標達成を図ります。

また、量産機種においては機能改善やコストダウン活動などを
必要に応じて実施することで商品力の維持向上を図ります。

<想定業務内容>
◆ショベルのパワートレーン設計・評価・標準化に関する業務
・エンジン及びその周辺機器の引合選定
 (引合仕様書の作成と納入仕様のメーカー合意・納入仕様確認)

・選定エンジンの搭載要件及び機械要件に応じた周辺機器の設計・評価
 (ヒートバランス設計・振動設計・騒音設計含む)

・パワートレーン系部品(エンジン・冷却器・他)サプライヤーとの技術的窓口
 (エンジン制御等他グループに関わる対応窓口)

・ショベル系パワートレーン設計標準化対応

・次期排出ガス規制及び機械商品性に関わるデバイスの先行評価・要素開発

<出張頻度>
・平均 月1回程度 サプライヤーへの出張を想定しております。

<出張先候補地>
・国内出張…日帰りや1泊程度が多く、出張先は近畿・関東が比較的多いです。
・海外出張…年1~2回程度発生し、数日~1週間程度が多く、
      アジア圏への出張が比較的多いです(ヨーロッパ等への出張もあり)

【魅力・やりがい】
・チームで業務を推進し、入社年次の浅い方にもチャレンジを推奨し、
 失敗を責めず裁量を持って働き、活躍しています。

・動力設計の部分だけに閉じず、免許取得の上で自ら操作し試験評価したり、
 ユーザー現場主義としてお客様の元にいって生の声を収集したり、
 幅広いフェーズを一気通貫で経験できる職場です。

・当社はエンジンを製造していない反面、様々なエンジンメーカーを候補に
 やりとりを行えるので知見が広がりまた人脈も広がる魅力があります。

・ラジエータなどの周辺機器は海外メーカーとの業務もあり仕事の幅が広がります。

・構想設計から基本設計、詳細設計と量産立ち上げまで、
 一貫して業務に関わることができるとともに、試作組み立て、試験立会、
 製造室との連携など現場現物に触る機会がスキルアップが期待されます。

従事すべき業務の変更の範囲

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

募集背景

建設機械は環境対応の高まりから排ガス規制の強化が求められており、
新エンジンやそれに対応した周辺機器を搭載した
油圧ショベル開発の必要性が高まっています。

また、電子化による高度な制御も進んでおり、
動力設計のみならず油圧ショベル全体の開発を推進する為、
新しい技術や発想を持った人材を募集しております。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・動力系設計経験 (エンジン・冷却・熱マネージメント・振動 等)

歓迎/尚可

・自動車・建設機械・産業機械・農業機械・電車(ディーゼルエンジン)等
 での動力系設計経験
・エンジン設計(機能・信頼性)や実験(性能・排ガス適合)業務に携わった経験
・部品メーカーとの技術・コスト・品質面などでの協議経験
・FMEAやDRBFMのような設計手法の業務経験および知識
・積極的に発言や建設的提案ができ、チャレンジ精神をお持ちの方

勤務地

勤務地
  • 広島県
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

【テレワーク制度】 有 (月8日 まで)
※現状の使用平均は週1~2回程度
※今後もリモートワークは活用していく方針となっております

勤務地住所

広島本社 (五日市工場)
広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1

※敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり)

就業場所の変更の範囲

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある。

喫煙環境

その他

※敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり)

転勤の有無

有り

【転勤頻度について】
こちらのポジションにつきましては
原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は非常に低いです。
(大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い)
また、定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、
その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項

※試用期間中の待遇面の変更なし

就業時間 08:30〜17:25
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

【スーパーフレックスタイム制度 運用中】
2024年1月よりコアタイム廃止となり、
フレキシブルタイム(5~22時)内でテレワーク等と併用しながら、
個人の業務と私生活の調和を図りながら業務に当たって戴くことが可能です。
(各種ミーティング等の参加必要な予定などは面接時にお気軽にご質問下さい)

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜1030 万円
賃金制度

日給月給制

月給 289,000円〜529,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

【想定年収】
約500万円~約1030万円 (経験・役割等による)

<内訳>
・月給28.9万円~52.9万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり

【モデル年収/全社共通】
29歳 約590万円 (一般職位)
31歳 約660万円 (主任/係長クラス)
35歳 約770万円 (主任/係長クラス)
40歳 約980万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
45歳 約1150万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合

昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)

通勤手当:有 (全額支給/会社規程有)
残業手当:有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度:有 (会社規定に基づく)

<勤務時間>
標準勤務時間:8:30~17:25 (休憩60分)
平均残業時間:平均 月20時間 程度

福利厚生

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝い金5万円/
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

※転勤頻度について
 こちらのポジションにつきましては
 原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は非常に低いです。
 (大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い)
 また、定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、
 その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。

【寮・社宅制度】有
※基準家賃の7~8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】有 (月8日まで)
※現状の使用平均は週1~2回程度
※今後もリモートワークは活用していく方針となっております

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
<例>8月入社…有給10日分を10月に付与

<参考>有給消化日数 全社平均
・22年度 17.3日/23年度 17.6日

【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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