【東京】労務マネージャー

• 人事

(記入なし)

【業務概要】
労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。

【業務詳細】
・労務グループのマネジメント

〈想定される労務の通常業務〉
マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。
・勤怠管理および給与計算(クリニック側の給与計算:繁忙1,000名～)
・年末調整関連業事務(給与支払報告・法定調書含む)
・労働条件通知書などを含む入退社手続き
・社会保険(加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等)※実務は外部委託・住民税に　関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請

〈その他、想定される労務業務〉
・各種法令対応(労働法など)
・業務の効率化および生産性の向上(DX化やアウトソース活用を検討)
・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
(変更の範囲)全ての業務への配置転換の可能性があります。

【チーム体制】
経営管理部内の労務グループ
・マネージャー　1名　※1
・メンバー　3名(うち1名在宅勤務)

【オンボーディングのイメージ】
・入社1ヶ月まで:インプット/引き継ぎを中心にオンボーディング
・入社2-3ヶ月:ご自身で労務グループを見ながら、OJT形式で一緒に動いていただきます。
・入社4ヶ月〜:労務グループマネージャーとして、業務を推進いただきます。
※1 現労務マネージャーは、経営管理部の副部長業務に注力していきます

【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、管理部領域内でのキャリア形成が可能です。

【主に一緒に仕事をする人】
・経営管理部、人事部
・各事業部
・クリニックの皆様

全ての業務への配置転換の可能性があります。

既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴う増員です。

・労務管理者としての実務経験(5年以上)
労働法、社会保険制度、給与計算、就業規則に関する深い知識
労務トラブルや問題解決における実務経験。
最新の法改正への対応力
チームの管理、ピープルマネジメント経験(3年以上目安)

・PCスキル
Google スプレッドシート、Excel等(リストの作成、関数)
PowerPoint(企画書、プレゼンテーション資料の作成)

・労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験
・衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方
・IPO準備企業における業務経験
・人事労務システム導入経験