企業情報
事業内容 |
サマリー
サービスの企画・開発・運営・販売
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仕事内容
職種 | ITエンジニア | |
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職種内容 |
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配属部署 | (記入なし) | |
配属部署詳細 |
(記入なし) |
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仕事内容 |
プロダクト基盤グループでプロダクトマネージャーを担当していただきます。 プロダクト基盤グループは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するグループで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。 ・権限基盤 当社におけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 具体的には以下のような業務を担当していただきます。 ・共通基盤のプロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 |
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従事すべき業務の変更の範囲 |
会社の定める業務 |
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募集背景 |
当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域に加えて、情シス領域にもプロダクトを拡大・成長させ続けています。 労働に加えてタレントマネジメントや情シスという複数の領域の課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大しております。 マルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるプロダクトマネージャー(プロダクト基盤領域)を募集しています。 プロダクト基盤チームを立ち上げた背景やミッションについては、下記の記事もご参照ください。 |
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採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 |
・当社のミッション・バリューへの共感 |
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歓迎/尚可 |
・基盤系やマルチプロダクトの開発やプロダクトマネジメント経験 |
勤務地
勤務地 |
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リモートワーク | フルリモート | |
リモートワークに関する補足事項 |
<本ポジション> <全社共通> |
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勤務地住所 |
フルリモート(ただし国内在住)もOK <本社> |
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就業場所の変更の範囲 |
会社の定める就業場所 |
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喫煙環境 |
その他 オフィス:屋内全面禁煙 |
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転勤の有無 |
無し |
雇用形態
雇用形態 |
正社員
契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 |
試用期間中の勤務条件:変更無 |
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就業時間 | 10:00〜19:00 | |
休憩時間 | 60分 | |
フレックス制度 | フルフレックス制度 | |
フレックス制度に関する補足事項 |
フレックスタイム制 (コアタイムなし) <全社共通> |
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時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 600 万円〜1080 万円 |
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賃金制度 |
(記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 |
(記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 |
■給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 <想定年収の算出方法> ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ・成果給を除く年収例は600万円〜1,080万円 ※4:月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) ・昇給・成果給(インセンティブ)年2回 |
福利厚生 |
・社会保険・労働保険完備 |
休日休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) |
休日休暇に関する補足事項 |
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み) |