【投資強化・急成長事業の営業企画】◆年収600~800万円◆東証プライム上場◆リモートワーク可

• 営業企画

【配属先について】
企画部の組織データとしては、正社員の新卒:中途比率は5:5であり、中途入社者の前職もメーカーや医療系、金融など、HR以外の出身者も多く在籍することから、どんな方でも馴染みやすく、フラットで風通しの良い組織風土です。

本ポジションのミッションは、戦略立案や仕組み化、業務改善を通じた事業成果の向上です。主に、salesforceやtableauなどのBIツールの導入・開発をお任せする想定です。

特に、仕組み化や各種インフラの整備をお任せする予定ですが、まずは適性に応じて徐々にミッションをお任せいたします。

【仕事内容例】
・ツール導入、開発(Salesforce/Tableau/kintoneなど)
・事業戦略立案、事業部長/企画部長/マネージャーの戦略立案支援
・マーケット調査、レポーティング
・ルール整備
・コンテンツ企画運営
・イベント企画運営

【配属先について】
エン・ジャパンの中期経営計画(※)では、5年で売上高・営業利益ともに現在の2倍の水準を目指しており、その中でも”ハイ・ミドルクラス採用支援事業部”は投資事業として位置付けられているため、豊富な各種アセットを活用でき、ビジネスのダイナミズムを感じやすい成長環境になっています。

【キャリアステップについて】
主に3つのキャリアステップが想定できます。
志向性やライフステージに合わせて、柔軟なキャリア形成が可能です。

・マネジメントキャリア
メンバーからリーダー、マネージャー、部長といったマネジメントキャリアです。
実際に、現在マネージャーを務めているのは中途で入社をした社員です。
チャレンジ管理職制度(※)を使い、早期にマネジメントの経験を積むことも考えられます。

・企画職のスペシャリスト
営業企画としてご活躍いただいた先には、事業企画、経営企画といったキャリアアップも想定できます。
より事業サイド、経営サイドに関わることで、企画職としての市場価値を高めることができます。

・横のキャリアの広がり
社内公募制度(※)の活用が活発なため、幅広いキャリアを築くことも可能です。

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【募集枠1名】

雇用市場の変化に伴いダイレクトリクルーティングなど採用手法は多様化。
事業会社自身が主体的に採用活動を進める流れは更に加速しています。

その中でも、『埋蔵人材』(※)という負の解消を通じて三方良しを目指す本ポジションは、社内でも投資事業と位置付けられており、より一層の組織強化が求められています。

そのため、今回は更なる成長を見据え『AMBI』『ミドルの転職』を扱う、”ハイ・ミドルクラス採用支援事業部”の体制強化に伴い、根幹を担う企画の新メンバーを募集します。

・salesforceやtableauの導入、または開発経験をお持ちの方。
例としては、コンサルやSIerで導入支援や開発を行っていたご経験や、データエンジニアとしてsalesforceの構築プロジェクトなどをご経験されている、といったイメージです。その他、広くsalesforceやtableauの利活用をご経験されている方も歓迎です。

・『AMBI』の志に共感をいただける方。

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