【東京】戦略人事◆転勤なし/週1リモート可・変革期企業を人事からリードします

• 人事

戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。
現在はマネージャーが1名(40代前半、大阪)と人材開発グループに3名(大阪2名、東京1名)が在籍しているのみで、人事企画グループはマネージャーが兼務しています。
労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。

・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度(等級・評価・報酬制度含む)の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム(中途採用と研修が主)との連携

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

《当ポジションの魅力》
・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。
中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。
・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

(記入なし)

2021年から第二創業期における変革を掲げてきた当社ですが、この4年間において、離職率の低減、採用ブランディングの回復、上級管理職/CxOの外部採用など、一定の基盤が整いました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、人事総務部から総務・労務を管理本部に移管すると同時に、これまで採用・教育・組織開発を担ってきた「採用教育課」を「戦略人事部」として独立させます。

戦略人事部は、引き続き採用と教育を中心に担う「人材開発グループ」と、制度企画や組織開発を担う「人事企画グループ」で構成する部署として、リスタートいたします。
この折に、かねてから課題意識を持っていた人事制度(評価・等級・報酬)の改定をFY26年度～運用開始目標にて予定しており、制度企画や推進、タレントマネジメント施策の立案等、主幹する「人事企画グループ」の担当者を新規募集します。

・大卒以上
・中級程度のPCスキル
・人事コンサルにおける制度企画または組織開発支援経験2年以上
　または人事部門以外の職務経験+事業会社において制度企画の経験があること
・HRM、タレントマネジメントに関する基礎的な知識を有すること
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

・事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見